有篇題為《“民調(diào)”令中國官員既唯上又唯下感嘆做官難》的評論說，民調(diào)、民意、公信度，被主動納入干部任免的標尺，并付諸實踐后，某些中國官員開始發(fā)出“做官難”的感嘆。就在中組部“干部滿意度民調(diào)”的舉措公布后，一位地方官員即私下抱怨：“這官越來越難做了，不僅要唯上，還得唯下?！睆钠湓捳Z間可以看出，目前想在中國官場獲得升遷，僅靠“聽上級話、站好隊”是遠遠不夠的。 （7月17日中新網(wǎng)） 

　　面對這些“新政”，一些干部發(fā)出如此感概，實屬正常。我國是個“官本位”思想較為嚴重的國度。一個人一旦當了官，便有權(quán)有勢。在通常情況下，只要唯上，把上司服侍好，讓領(lǐng)導滿意，即使政績平平，也可以官運亨通。長期以來，正是在這種氛圍中，干部往往所面臨的競爭少、壓力小，且很少有后顧之憂?，F(xiàn)在從選人用人的制度上打破了這種格局，而且貫徹“實績”和“群眾公認”原則，全方位接受方方面面特別是來自群眾的監(jiān)督，加之現(xiàn)在的任務(wù)重、矛盾多、要求高，感到“做官難”，那是理所當然的事。 

　　清代的陳慶門在《仕學一貫錄》中寫道：“世上原無好做的官，雖抱關(guān)之吏（守關(guān)看城門小官，泛指地位卑微的小官），亦須夜行早起，方為稱職?！狈酱鬁浾J為：“說官好做便不是做好官的人?！保ā豆俨灰鬃觥罚┊敼偈且环N責任，官位越高，責任便越大。一個官員面對重任卻感到輕飄飄，既不盡心，又不出力，馬馬虎虎，得過且過，你能說這樣的干部是稱職的么？ 

　　感嘆“做官難”未必不是一件好事。它至少說明三點：一是干部有了危機感，就能使壓力變?yōu)閯恿?，這有利于他們開拓進取和打造誠信、高效的責任政府；二是做官并非是一種享受，而是一種服務(wù)，只有把向上負責與對下負責統(tǒng)一起來，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，，才能真正實現(xiàn)自身的價值；三是一些人視當官為“畏途”，甚至萌生改行之意，這無疑有助于破除“官本位”思想，促進干部人事制度的改革，無疑有利于干部隊伍建設(shè)，提高黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 

　　“人生何不同，要在有所立”。無論是當官，還是為民，都要有所追求和建樹。干部感嘆“做官難”了，豈不意味著擔子更重了，要求更高了，百姓的期望更大了？！豈不意味著干部的事業(yè)心更強了，對自身的要求更嚴了？！試想，一個干部面對新形勢、新任務(wù)、新壓力卻無動于衷，冷眼以對，乃至麻木不仁，這樣的干部，能希求他能有所擔當、有所創(chuàng)造、有所作為、有所進步么？回答是否定的。