現(xiàn)將《山東省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
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國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局
國(guó)家稅務(wù)總局青島市稅務(wù)局
2023年12月6日
?。ù思鲃?dòng)公開）
（聯(lián)系單位：省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處）
山東省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和效率，實(shí)行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）、《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國(guó)務(wù)院令第724號(hào)）、《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（人社部令第29號(hào)）、《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》（人社部令第45號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法>的通知》（人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)）以及《山東省公共信用綜合評(píng)價(jià)辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)（以下稱守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)）工作。其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)組織實(shí)施工作。
第三條 守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的對(duì)象為依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書滿一年的企業(yè)。
企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)象。分支機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將分支機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況及時(shí)通報(bào)企業(yè)所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門。
第四條 人力資源社會(huì)保障行政部門開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循依法、公正、分類監(jiān)管、動(dòng)態(tài)管理原則，探索利用大數(shù)據(jù)分析比對(duì)等信息化手段開展評(píng)價(jià)工作。
第五條 人力資源社會(huì)保障行政部門開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)以每年的1月1日至12月31日為一個(gè)評(píng)價(jià)年度，于次年上半年完成。
第六條 人力資源社會(huì)保障行政部門開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、“雙隨機(jī)、一公開”抽查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)守法信息進(jìn)行。
人力資源社會(huì)保障行政部門開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)?shù)刈》砍青l(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等政府有關(guān)部門及工會(huì)等組織的意見和建議。
第二章 誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第七條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)圍繞以下內(nèi)容開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)：
?。ㄒ唬┲贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；
（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（七）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（八）參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況；
?。ň牛┳袷乇Ｕ限r(nóng)民工工資支付規(guī)定的有關(guān)情況；
（十）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
第八條 誠(chéng)信評(píng)價(jià)采取計(jì)分定級(jí)和直接定級(jí)方式。誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。
第九條 誠(chéng)信評(píng)價(jià)計(jì)分指標(biāo)包括責(zé)令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查等指標(biāo)。計(jì)分指標(biāo)的基準(zhǔn)分為80分，設(shè)置加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。分值為80分（含80分）以上的評(píng)為A級(jí)，分值為60分（含60分）以上80分以下的評(píng)為B級(jí)，分值為60分以下或符合直接定級(jí)情形的評(píng)為C級(jí)。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件。
第十條 責(zé)令改正、行政處理、行政處罰以法律文書為計(jì)分依據(jù)。企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)兩種以上違法行為，分別計(jì)分，累計(jì)計(jì)算。對(duì)同一違法行為，分別采取了責(zé)令改正、行政處理、行政處罰措施的，按照記錄分值最高的類別進(jìn)行計(jì)分。
第十一條 企業(yè)在評(píng)定周期內(nèi)，具有以下情形之一的直接定級(jí)為C級(jí)：
?。ㄒ唬┮騽趧?dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；
（二）因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
?。ㄈ┮蚴褂猛さ葒?yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；
?。ㄋ模┚懿宦男袆趧?dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；
（五）無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
?。┮騽趧?dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；
?。ㄆ撸┮騽趧?dòng)保障違法行為被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
?。ò耍┌l(fā)生其他重大勞動(dòng)保障違法行為的。
第三章 評(píng)價(jià)實(shí)施
第十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)按照下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┏醪皆u(píng)價(jià)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，征求人力資源社會(huì)保障行政部門相關(guān)處室、單位意見，對(duì)企業(yè)守法誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。
?。ǘ┐_定等級(jí)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)參考有關(guān)部門和工會(huì)組織反映的意見和建議，提出評(píng)價(jià)意見，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審定。
第十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過適當(dāng)方式將守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果告知企業(yè)。設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門可根據(jù)工作需要，向社會(huì)公示企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果。
對(duì)違法行為情節(jié)嚴(yán)重的C級(jí)企業(yè)，應(yīng)主動(dòng)向社會(huì)公示；符合《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第29號(hào)）規(guī)定的，及時(shí)向社會(huì)公布。
第十四條 企業(yè)對(duì)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以向作出評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門提出復(fù)核申請(qǐng)。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核；經(jīng)查實(shí)等級(jí)評(píng)價(jià)有誤的，應(yīng)當(dāng)予以重新評(píng)價(jià)。
第十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保留3年。
第四章 工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定
第十六條 工程建設(shè)領(lǐng)域的建設(shè)、施工企業(yè)除適用本辦法第十條規(guī)定外，存在下列違法情形的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
?。ㄒ唬┙ㄔO(shè)單位：
1.建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保的；
2.建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用的；
3.因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，建設(shè)單位未以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資的；
4.建設(shè)單位拒不提供或者無法提供與施工總承包單位工程施工合同的。
（二）施工總承包單位：
1.工程建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)管理但未納入的；
2.施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理的；
3.未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度的；
4.未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的；
5.未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的；
6.未按規(guī)定存儲(chǔ)或者補(bǔ)齊農(nóng)民工工資保證金的；
7.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；
8.套取、挪用專用賬戶資金或者報(bào)送虛假工資支付清單的；
9.未與直接聘用或使用的農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同的；
10.未按月考核直接聘用或使用的農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的；
11.因項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或違法分包，拖欠農(nóng)民工工資，施工總承包單位未先行清償?shù)模?/p>
12.扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的。
?。ㄈ┓职鼏挝唬?/p>
1.分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理的；
2.未與直接聘用或使用的農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同的；
3.未按月考核直接聘用或使用的農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的；
4.扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的。
第十七條 建設(shè)施工企業(yè)除適用本辦法第十一條規(guī)定外，存在下列情形之一的，定為C級(jí)。
?。ㄒ唬┕こ探ㄔO(shè)項(xiàng)目違反國(guó)土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的；
?。ǘ┮蜻`法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠等行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，造成不良社會(huì)影響的；
?。ㄈ┙M織、參與編造虛假事實(shí)或者采取非法手段，討要農(nóng)民工工資或者以討薪為名討要工程款的；
?。ㄋ模┪窗匆?guī)定存儲(chǔ)或者補(bǔ)齊農(nóng)民工工資保證金，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的。
第十八條 住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門對(duì)本領(lǐng)域的拖欠工資、未落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付有關(guān)制度等違法行為，應(yīng)及時(shí)推送給當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門，共同做好誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。
第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用
第十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管服務(wù)：
（一）對(duì)于上年度被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，免予當(dāng)年勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查，適當(dāng)減少“雙隨機(jī)、一公開”抽查頻次；
?。ǘ?duì)于上年度被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，當(dāng)年不超過一次勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查；
?。ㄈ?duì)于上年度被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，增加當(dāng)年度勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查和“雙隨機(jī)、一公開”抽查頻次。
第二十條 對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)及時(shí)將工程建設(shè)領(lǐng)域的C級(jí)企業(yè)名單推送至行業(yè)主管部門，納入其行業(yè)信用監(jiān)管，依法依規(guī)予以限制。
第二十一條 連續(xù)兩年被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，符合下列條件的，經(jīng)企業(yè)主動(dòng)申報(bào)，由屬地設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門審定，列入市級(jí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)管理。每個(gè)管理周期為兩年，期滿自動(dòng)退出，企業(yè)可以再次申報(bào)。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度完善、內(nèi)容合法；
（二）勞動(dòng)合同依法簽訂率達(dá)百分之百；
?。ㄈ┌磿r(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；
（四）按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，無冒領(lǐng)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況；
?。ㄎ澹﹪?yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定；
?。┮婪鋵?shí)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；
?。ㄆ撸┰u(píng)價(jià)年度內(nèi)無勞動(dòng)保障違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴案件；
?。ò耍┳袷乇Ｕ限r(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向企業(yè)推送相關(guān)信息，提醒企業(yè)及時(shí)申報(bào)，并簡(jiǎn)化申報(bào)、審定程序。
第二十二條 列入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)管理的企業(yè)，可享受以下優(yōu)惠待遇：
?。ㄒ唬﹥?yōu)先推薦列入省級(jí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)管理；
（二）優(yōu)先幫助提供招聘服務(wù)和人才支撐；
?。ㄈ┞鋵?shí)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源社會(huì)保障優(yōu)惠扶持政策時(shí)，優(yōu)先享受“綠色通道”服務(wù)；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無事不擾，免于兩年勞動(dòng)保障書面審查，除舉報(bào)投訴調(diào)查和上級(jí)部署專項(xiàng)檢查外，免于兩年日常巡視檢查；
（五）其他有關(guān)優(yōu)惠待遇，可由各市人力資源社會(huì)保障行政部門制定。
第二十三條 對(duì)納入市級(jí)守法誠(chéng)信企業(yè)管理的企業(yè)，符合條件的，可以納入省級(jí)守法誠(chéng)信企業(yè)管理。開展“人社服務(wù)直通車”服務(wù)，在落實(shí)人力資源社會(huì)保障優(yōu)惠扶持政策、工資保證金減免、農(nóng)民工工資專戶資金返還等方面予以支持，優(yōu)先推薦企業(yè)、項(xiàng)目、企業(yè)負(fù)責(zé)人等參加政府有關(guān)部門開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，并在新聞媒體推介宣傳。省級(jí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)的納入條件，由省人力資源社會(huì)保障廳另行規(guī)定。
第二十四條 列入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)管理的企業(yè)名單應(yīng)主動(dòng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。公布后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在申報(bào)過程中提供虛假信息的，立即清退出勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)管理名單。
第二十五條 守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果作為企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、招標(biāo)、公司上市、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)等勞動(dòng)保障守法情況審查的重要依據(jù)。
第二十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)監(jiān)管、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、稅務(wù)等部門以及工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。
第二十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將日常巡視檢查、書面材料審查、“雙隨機(jī)、一公開”抽查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查情況等錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，利用勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)開展評(píng)價(jià)工作。
第二十八條 同一企業(yè)在不同區(qū)域存在勞動(dòng)用工行為的，由企業(yè)注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果全省互認(rèn)。用工行為發(fā)生地人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)記錄相關(guān)企業(yè)的守法誠(chéng)信檔案信息，及時(shí)推送給注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障行政部門。
第六章 動(dòng)態(tài)管理
第二十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)通過作出信用承諾、接受專題培訓(xùn)，采取糾正失信行為、消除不利影響等方式修復(fù)誠(chéng)信等級(jí)。
第三十條 企業(yè)依法糾正失信行為、消除不利影響后，可以向認(rèn)定其誠(chéng)信等級(jí)的人力資源社會(huì)保障行政部門提出修復(fù)誠(chéng)信等級(jí)申請(qǐng)。經(jīng)審查符合修復(fù)條件的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)及時(shí)修復(fù)誠(chéng)信等級(jí)并告知企業(yè)。
勞動(dòng)保障違法行為未改正的，延續(xù)至下一年度再計(jì)分。
第三十一條 依據(jù)本辦法第十一條、第十七條定為C級(jí)的企業(yè)，其誠(chéng)信等級(jí)在本年度內(nèi)不得修復(fù)。
第三十二條 守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果確定后，企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級(jí)的，作出評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)重新評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整其守法誠(chéng)信等級(jí)。
第七章 附 則
第三十三條 人力資源社會(huì)保障等部門工作人員在守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第三十四條 對(duì)其他勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，依照本辦法執(zhí)行。
第三十五條 設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障行政部門可以依據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。
第三十六條 本辦法自2024年2月1日起施行，有效期至2029年1月31日。本辦法施行后，原《山東省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2017〕9號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).docx
主送：各市人力資源社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、財(cái)政局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水利局、國(guó)資委、市場(chǎng)監(jiān)管局、工會(huì)，國(guó)家稅務(wù)總局山東省各市稅務(wù)局，國(guó)家稅務(wù)總局青島市各區(qū)、市稅務(wù)局
山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2023年12月7日印發(fā)
