各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、工信局、總工會：
為進(jìn)一步提振企業(yè)信心，支持企業(yè)拓崗穩(wěn)工，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，保障企業(yè)用工需求，助力我市一季度“開門紅”，結(jié)合我市實際，提出如下措施，請抓好貫徹落實。
一、支持企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)
鼓勵企業(yè)搶占先機(jī)穩(wěn)定生產(chǎn)，積極采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍。對經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門確認(rèn)，2024年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，2月用電量不低于1月用電量75%（含75%）的，按用工人數(shù)（以1月份企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)為準(zhǔn)）給予企業(yè)3—10萬元的一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)，其中50人以下獎補(bǔ)3萬元、50—100人（含50人）獎補(bǔ)5萬元、100—300人（含100人）獎補(bǔ)8萬元、300人以上獎補(bǔ)10萬元。本項政策受理期限截至3月31日。
二、鼓勵社會招工引工
充分發(fā)揮社會力量引工，對各類社會機(jī)構(gòu)（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為我市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)勞動力且穩(wěn)定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認(rèn)定條件），按每吸納一名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（大專及以上）和就業(yè)困難人員給予每人1000元、技能人才（中級技能證書及以上）給予每人800元、普工給予每人500元、每年總額不超過20萬元的一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)。
三、支持企業(yè)吸納就業(yè)
支持企業(yè)招用就業(yè)困難人員，符合條件的按企業(yè)實際繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費給予全額補(bǔ)貼。對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員，與其簽訂1年以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的（提供一項社會保險或銀行工資發(fā)放記錄作為認(rèn)定條件），按人數(shù)給予企業(yè)每人1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技工院校）畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年（未繳納過社會保險費）參加就業(yè)見習(xí)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和實際見習(xí)時間給予最多不超過12個月的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。
四、積極開展共享用工
鼓勵行業(yè)協(xié)會、社區(qū)基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源中介機(jī)構(gòu)等搭建用工調(diào)劑平臺，支持學(xué)校、企業(yè)間簽訂用工調(diào)劑協(xié)議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工，對經(jīng)人社部門備案、一次性調(diào)劑10人以上、調(diào)劑用工時間2個月以上的，可按每人1000元、每年總額不超過20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，著力解決企業(yè)階段性、季節(jié)性用工短缺或富余問題。
五、支持企業(yè)外出招聘
鼓勵企業(yè)“走出去”招聘員工，對市、縣兩級人社部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織用人單位外出招聘員工的，給予用人單位和負(fù)責(zé)組織外出招聘活動的人社部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性補(bǔ)助，其中赴省內(nèi)市外最高補(bǔ)助2500元/次、省外最高補(bǔ)助5000元/次，用人單位當(dāng)年申請外出招聘補(bǔ)助不超過3次。
六、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)
對我市已建立工會組織并正常繳交工會經(jīng)費的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的省外員工返崗或新招聘的省外員工來明乘坐飛機(jī)、火車、汽車等交通費用，在正月初一至正月初八期間的予以全額補(bǔ)貼，正月初九至正月十五期間的予以50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過600元/人。企業(yè)通過包車、包列接送省外員工返崗的，包車、包列費用按照乘坐公共交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上補(bǔ)貼由企業(yè)工會向所屬地總工會申請。
七、及時兌現(xiàn)惠企紓困政策
延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等政策，確保在2024年一季度前兌現(xiàn)到位。
八、支持企業(yè)員工技能提升
鼓勵企業(yè)組織在崗職工開展技能培訓(xùn)，職工培訓(xùn)后獲得培訓(xùn)合格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的給予每人500元就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，獲得職業(yè)技能等級證書的，給予初級工（五級）每人700元、中級工（四級）每人1000元、高級工（三級）每人1500元、技師（二級）每人2000元、高級技師（一級）每人3000元標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予中級工班每人每年5000元，高級工班每人每年6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
九、做好企業(yè)用工服務(wù)
行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)摸清全市企業(yè)2024年用工需求，做好企業(yè)用工崗位的征集工作，指導(dǎo)企業(yè)通過“三明就業(yè)和人才公共服務(wù)”發(fā)布崗位信息，組織企業(yè)參加人社部門舉辦的各類招聘活動。人社部門負(fù)責(zé)采取大型招聘與巡回招聘相結(jié)合、線下招聘與線上招聘相結(jié)合、專場招聘、赴外招聘等方式，為企業(yè)用工提供保障。同時，有針對性地向外來務(wù)工人員發(fā)放宣傳單和企業(yè)崗位信息，激勵外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)期間宣傳推介三明良好用工環(huán)境，實現(xiàn)更好地以工引工。
十、加強(qiáng)權(quán)益保障力度
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促指導(dǎo)企業(yè)按時足額支付勞動者工資報酬，切實保障企業(yè)員工合法權(quán)益。深入開展走訪摸排，建立就業(yè)援助清單，提供針對性就業(yè)幫扶。按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，及時發(fā)放價格臨時補(bǔ)貼，切實兜牢困難群眾生活底線。
各縣（市、區(qū)）要充分利用新媒體手段，以群眾喜聞樂見的方式加大政策宣傳力度，送政策、送崗位、送服務(wù)，營造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境。
三明市人力資源和社會保障局 三明市財政局
三明市工業(yè)和信息化局 三明市總工會
2024年1月20日
