各市、縣、自治縣人力資源社會(huì)保障局，省人力資源開(kāi)發(fā)局，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范我省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理工作，推動(dòng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作健康、規(guī)范、有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等法律法規(guī),《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定，我們制定了《海南省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
海南省人力資源和社會(huì)保障廳
2025年10月30日
?。ù思鲃?dòng)公開(kāi)）
?。?lián)系單位：省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處）
海南省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法
第一章 總 則
第一條為了規(guī)范技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理，營(yíng)造市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化一流營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等法律法規(guī),《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)），是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范（以下統(tǒng)稱“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”），對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核的機(jī)構(gòu)。
本省行政區(qū)域內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案管理，適用本辦法。
第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)兩類。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)分為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)稱“社評(píng)組織”）兩大類。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工（含勞務(wù)派遣等各類用工人員）自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。社評(píng)組織面向全體勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)面向全體勞動(dòng)者實(shí)施專項(xiàng)職業(yè)能力考核。
第四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案管理，應(yīng)當(dāng)采取省級(jí)統(tǒng)籌遴選備案、屬地管理相結(jié)合的原則。
省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。
省人力資源開(kāi)發(fā)局受省人力資源社會(huì)保障廳委托，統(tǒng)籌組織開(kāi)展對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的遴選備案工作，指導(dǎo)各市縣人力資源社會(huì)保障部門受理評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)和日常監(jiān)督管理，辦理中央駐瓊單位、省直單位、省直行業(yè)組織備案申請(qǐng)，按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部備案。
市縣人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案申報(bào)工作，按規(guī)定報(bào)省人力資源開(kāi)發(fā)局擇優(yōu)遴選；負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的遴選備案。
第五條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)保障部后續(xù)發(fā)布的新職業(yè)中第三、四、五、六大類中的技能類職業(yè)(工種)，且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范；專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)考核項(xiàng)目為經(jīng)省人力資源社會(huì)保障部門發(fā)布的《專項(xiàng)職業(yè)能力考核目錄》中的項(xiàng)目。
第二章 備案條件和備案材料
第六條申請(qǐng)?jiān)u價(jià)機(jī)構(gòu)備案的主體，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
?。ㄒ唬┰诤Ｄ鲜⌒姓^(qū)域內(nèi)依法登記，具有獨(dú)立的法人資格，管理規(guī)范、信用良好，能夠?yàn)榧寄苋瞬旁u(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，注重社會(huì)效益，無(wú)違法違規(guī)和失信等不良行為記錄；
（二）具有專門負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)工作的機(jī)構(gòu)，與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員，專兼職考評(píng)人員和督導(dǎo)人員等；
?。ㄈ┚邆渑c評(píng)價(jià)職業(yè)相匹配且符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求的固定場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備、工（量）具等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備；
（四）具有完善的技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)管理制度，把社會(huì)效益放在首位，評(píng)價(jià)活動(dòng)不以營(yíng)利為最終目的；
（五）自愿接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督管理。
第七條用人單位申請(qǐng)?jiān)u價(jià)機(jī)構(gòu)備案的，還需滿足以下條件：
（一）原則上在業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力、公信力的規(guī)模以上企業(yè)；擬開(kāi)展認(rèn)定的職業(yè)（工種）在本企業(yè)從業(yè)人員較多，且與本企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)；
?。ǘ┠軌虬匆?guī)定足額提取企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，評(píng)價(jià)活動(dòng)不以營(yíng)利為目的；
?。ㄈ┙⒙殬I(yè)技能等級(jí)津貼制度，對(duì)獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的職工給予一定的技能津貼。
第八條社評(píng)組織申請(qǐng)?jiān)u價(jià)機(jī)構(gòu)備案的，應(yīng)當(dāng)為具備人才培養(yǎng)或培訓(xùn)服務(wù)職能的各類獨(dú)立法人主體。
申請(qǐng)主體為院校的，申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與院校開(kāi)設(shè)專業(yè)相近。
申請(qǐng)主體為民營(yíng)非企業(yè)的，在擬開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛影響力，在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面具有豐富的培訓(xùn)或評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)當(dāng)有連續(xù)5年以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。
申請(qǐng)主體為社會(huì)團(tuán)體的，一般是指與政府部門脫鉤社會(huì)團(tuán)體，且申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與行業(yè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)密切相關(guān)。鼓勵(lì)地方特色產(chǎn)業(yè)的社會(huì)團(tuán)體申報(bào)當(dāng)?shù)丶毙杈o缺的職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)。
第九條 申請(qǐng)?jiān)u價(jià)機(jī)構(gòu)備案的主體申請(qǐng)備案應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列有關(guān)材料，并對(duì)其備案材料的真實(shí)性作出承諾：
?。ㄒ唬┖Ｄ鲜〖寄苋瞬旁u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案表（見(jiàn)附件）；
?。ǘ┡c所申報(bào)職業(yè)和級(jí)別相對(duì)應(yīng)的考核方案、試題來(lái)源等資料；
?。ㄈ┞殬I(yè)技能考核評(píng)價(jià)的工作流程、考務(wù)規(guī)程及質(zhì)量管理制度；
（四）職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)考務(wù)管理人員、考評(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員及專家隊(duì)伍使用管理辦法；
（五）職業(yè)技能證書(shū)核發(fā)與管理制度。
第三章 備案程序
第十條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案程序包括：
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告；
?。ǘ﹤浒干暾?qǐng)；
?。ㄈ┰u(píng)審評(píng)估；
?。ㄋ模┕緜浒?。
第十一條 省人力資源開(kāi)發(fā)局根據(jù)工作安排，定期發(fā)布職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)遴選公告，明確申報(bào)對(duì)象、申報(bào)時(shí)間、遴選條件、評(píng)審方式、評(píng)估要求等。
第十二條申請(qǐng)成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的單位向?qū)俚厝肆Y源社會(huì)保障部門提出書(shū)面?zhèn)浒干暾?qǐng)，提交備案材料，并由單位法定代表人在《海南省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)表》中簽字確認(rèn)。屬地人力資源社會(huì)保障部門對(duì)符合要求的予以受理，并對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行形式上的審核，符合備案條件的按規(guī)定報(bào)省人力資源開(kāi)發(fā)局組織擇優(yōu)遴選備案。
第十三條 省人力資源開(kāi)發(fā)局應(yīng)當(dāng)組成評(píng)估小組，采取資料審核、實(shí)地查看、技術(shù)評(píng)估、質(zhì)詢答辯、服務(wù)對(duì)象訪談等多種方式，對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)人員隊(duì)伍，設(shè)施設(shè)備、技術(shù)資源、評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)保障等情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)束后，評(píng)估專家應(yīng)對(duì)評(píng)選結(jié)果簽字確認(rèn)，評(píng)估意見(jiàn)需明確該單位是否通過(guò)評(píng)估。視工作需要，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估可聯(lián)合相應(yīng)行業(yè)主管部門共同組織開(kāi)展。
評(píng)估小組專家總數(shù)應(yīng)不少于5名且必須具備1名企業(yè)人力資源管理專家(評(píng)價(jià)方法專家)，還應(yīng)符合以下要求：
（一）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))及以上級(jí)別；
?。ǘ┚哂胸S富的技能人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)；
?。ㄈ┘夹g(shù)資源、場(chǎng)地設(shè)施評(píng)估專家須為相關(guān)企業(yè)、行業(yè)一線技術(shù)技能人員或技工院校（職業(yè)院校）一線教學(xué)人員；
?。ㄋ模﹨⒃u(píng)專家與評(píng)估機(jī)構(gòu)存在利益相關(guān)聯(lián)系需遵循回避制度。
第十四條 省人力資源開(kāi)發(fā)局應(yīng)當(dāng)通過(guò)門戶網(wǎng)站公布擬備案評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息，包含評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)編碼、地址、評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍等內(nèi)容，公示期限一般不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，即可備案并納入職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。
第十五條省人力資源開(kāi)發(fā)局建立全省職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，并向社會(huì)公布，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。
人力資源社會(huì)保障部遴選的部門行業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可在我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，向省人力資源開(kāi)發(fā)局申請(qǐng)備案，經(jīng)遴選評(píng)估后公示備案，認(rèn)定活動(dòng)實(shí)行屬地化管理。
第十六條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)需變更單位基礎(chǔ)信息（含單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等）、考試考核場(chǎng)地、工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)人員、專家及管理制度的，應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)材料到相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門予以變更。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)需變更評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）及等級(jí)的，應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)材料到相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門提交相關(guān)材料，人力資源社會(huì)保障部門按程序進(jìn)行評(píng)估后予以變更。
第十七條申請(qǐng)備案為專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的單位，向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門提交材料。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門參照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案流程辦理。
第四章 評(píng)價(jià)過(guò)程管理
第十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)，并對(duì)自身開(kāi)展的評(píng)價(jià)活動(dòng)、所頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)負(fù)主體責(zé)任。
用人單位可自主采取直接認(rèn)定、考試考核、過(guò)程化評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔等方式開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)。直接認(rèn)定或過(guò)程化評(píng)價(jià)應(yīng)按職業(yè)（工種）制定考核方案或?qū)嵤┘?xì)則，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。
社評(píng)組織采取考試考核方式開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)，理論知識(shí)考試、技能操作考核、綜合評(píng)審方式應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的考試考核方式。
院校評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可采取考試考核、過(guò)程化評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔等方式，面向具有本校學(xué)籍的在校生開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)。采取過(guò)程化方式評(píng)價(jià)的，課程應(yīng)與國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)要求相銜接。
第十九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)價(jià)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、材料消耗、服務(wù)質(zhì)量等因素按照有關(guān)規(guī)定合理確定相關(guān)職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)利用網(wǎng)站、報(bào)刊雜志等載體，或在本機(jī)構(gòu)醒目位置，及時(shí)公布評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）、等級(jí)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，不得以欺詐手段收費(fèi)。
第二十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核參評(píng)人員報(bào)名資格，考試考核時(shí)長(zhǎng)、人員配備、工位設(shè)置等不得低于國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)規(guī)范要求，不得隨意更改或變通考務(wù)方案。
第二十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與評(píng)價(jià)活動(dòng)相適應(yīng)的工作人員，并依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。定期對(duì)工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)人員、專家開(kāi)展法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)化水平。考評(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的資格。
第二十二條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照命題技術(shù)規(guī)程及相關(guān)要求建立評(píng)價(jià)題庫(kù)并根據(jù)評(píng)價(jià)場(chǎng)次及時(shí)補(bǔ)充更新試題資源。
第二十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)評(píng)價(jià)場(chǎng)所建設(shè)和設(shè)施設(shè)備維護(hù)與更新，確保評(píng)價(jià)活動(dòng)正常有序安全開(kāi)展。
評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法制定消防安全管理制度和自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生、社會(huì)安全等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，在場(chǎng)所內(nèi)配備報(bào)警裝置、消防設(shè)施、應(yīng)急救援器材、疫情防護(hù)等必要的設(shè)備、設(shè)施和器具，定期開(kāi)展消防安全培訓(xùn)和突發(fā)事件應(yīng)急演練。
第二十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)做好證書(shū)數(shù)據(jù)的核驗(yàn)、保存、上傳和管理，按照人力資源社會(huì)保障部公布的統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一編碼規(guī)則生成證書(shū)及相應(yīng)證書(shū)編號(hào)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)落款、印章唯一，不得擅自增設(shè)落款、印章。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要在評(píng)價(jià)結(jié)果公示后10個(gè)工作日內(nèi)將數(shù)據(jù)上傳至省人力資源開(kāi)發(fā)局，并對(duì)證書(shū)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合規(guī)性負(fù)主體責(zé)任。
第二十五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管評(píng)價(jià)全過(guò)程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，工作過(guò)程、評(píng)價(jià)結(jié)果記錄完整可追溯。
第二十六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身信用管理，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)守信自律，增強(qiáng)守法誠(chéng)信意識(shí)。
第五章 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理
第二十七條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門，通過(guò)質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，將職業(yè)技能評(píng)價(jià)納入有效監(jiān)管；應(yīng)健全“雙隨機(jī)一公開(kāi)”機(jī)制，通過(guò)調(diào)閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)和專項(xiàng)督導(dǎo)、隨機(jī)抽查；對(duì)群眾投訴舉報(bào)和媒體報(bào)道反映的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)處理。
第二十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由屬地人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并視具體情形給予相應(yīng)評(píng)價(jià)成績(jī)（結(jié)果）無(wú)效處理。
（一）參評(píng)人員資質(zhì)審核不嚴(yán)，未執(zhí)行職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)輕微的；
?。ǘ┰u(píng)價(jià)工作組織管理松懈，考場(chǎng)秩序混亂，未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場(chǎng)和配備相關(guān)工作人員，閱卷管理不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，其他違反考務(wù)管理、證書(shū)管理等有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的；
?。ㄈ?duì)評(píng)價(jià)工作未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程相關(guān)規(guī)定的；
?。ㄋ模┦褂猛环菰嚲磉M(jìn)行評(píng)價(jià)達(dá)2次以上（含2次）的；
?。ㄎ澹┘寄苋瞬旁u(píng)價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的；
?。?duì)本機(jī)構(gòu)工作人員、參評(píng)人員違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理不處理或處理不規(guī)范不到位的。
第二十九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由屬地人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期整改，整改期間暫停評(píng)價(jià)活動(dòng)。
（一）本辦法第二十八條所列情況情節(jié)嚴(yán)重，或一年內(nèi)出現(xiàn)二次以上本辦法第二十八條所列情形的；
?。ǘ┎话匆?guī)定上報(bào)工作計(jì)劃或私自更改工作計(jì)劃，或未嚴(yán)格按照方案計(jì)劃組織開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的；
?。ㄈ╅_(kāi)展評(píng)價(jià)工作所發(fā)證書(shū)或在商業(yè)宣傳時(shí)假借行政機(jī)關(guān)名義、違規(guī)使用國(guó)徽和行政機(jī)關(guān)標(biāo)志、違規(guī)使用“中華人民共和國(guó)”“中國(guó)”“中華”“國(guó)家”“全國(guó)”“職業(yè)資格”“人員資格”“職業(yè)技能鑒定”“包過(guò)”“保過(guò)”等字樣的；
（四）利用參評(píng)人員信息、證書(shū)信息牟利的；
?。ㄎ澹?duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或其他渠道反映的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題未按期完成整改的；
?。┮蛏嫦舆`紀(jì)違規(guī)問(wèn)題正在調(diào)查核實(shí)，或存在被投訴舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的。
第三十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，按照三十三條責(zé)令終止備案工作流程予以終止備案處理，并向社會(huì)公布。
?。ㄒ唬╁噙x申請(qǐng)中提供承諾內(nèi)容虛假、遴選資料虛假，夸大實(shí)際考評(píng)能力，造成遴選評(píng)估工作結(jié)果誤判的，或發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)和失信等不良行為影響評(píng)價(jià)工作的；
?。ǘ┏鰝浒阜秶_(kāi)展評(píng)價(jià)工作的；
（三）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名，或有組織舞弊的；
?。ㄋ模┪唇?jīng)考評(píng)或認(rèn)定程序編造考評(píng)認(rèn)定檔案材料，嚴(yán)重偏離國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降低考評(píng)難度，濫發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)情節(jié)嚴(yán)重，或證書(shū)數(shù)據(jù)造假的；
?。ㄎ澹┨兹?、騙取、虛報(bào)冒領(lǐng)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼資金的；
?。┮猿鲎狻⑹圪u、轉(zhuǎn)包、分包等方式供其他機(jī)構(gòu)使用評(píng)價(jià)資質(zhì)，或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)以租用、購(gòu)買、承包、掛靠等方式使用其他評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)資質(zhì)的；
（七）備案有效期內(nèi)，經(jīng)年審或?qū)ｍ?xiàng)督導(dǎo)等不合格且限期整改達(dá)不到要求，限期整改后再次違反的，或申請(qǐng)續(xù)期未達(dá)到備案條件的；
?。ò耍o(wú)正當(dāng)理由一年（含）以上未開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，或由于法人主體發(fā)生重大變更、職能或業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化、主要負(fù)責(zé)人管理不善等原因嚴(yán)重影響評(píng)價(jià)工作的；
?。ň牛┰谠u(píng)價(jià)工作中出現(xiàn)《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的一般及以上等級(jí)事故的；
?。ㄊ┚懿粓?zhí)行人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)管要求的；或其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的；
?。ㄊ唬┱暮笤俅芜`反第二十九條規(guī)定的。
第六章 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案續(xù)期和終止
第三十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案有效期為三年，期滿需要續(xù)期的，應(yīng)于有效期滿前3個(gè)月內(nèi)，向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門提交申請(qǐng)，省人力資源開(kāi)發(fā)局通過(guò)資料審核、現(xiàn)場(chǎng)核查、座談問(wèn)詢等形式，綜合評(píng)估社評(píng)組織制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、題庫(kù)建設(shè)、認(rèn)定實(shí)施、質(zhì)量管控、輿情反饋等內(nèi)容，提出評(píng)估建議。經(jīng)評(píng)估合格的，有效期延長(zhǎng)三年。
第三十二條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情況之一的，評(píng)估后按自動(dòng)終止備案處理。
?。ㄒ唬﹤浒钙跐M未書(shū)面提出續(xù)期備案申請(qǐng)的；
（二）因國(guó)家職業(yè)分類調(diào)整，原備案的職業(yè)、工種均不可開(kāi)展評(píng)價(jià)，且不申請(qǐng)調(diào)整備案職業(yè)、工種的；
?。ㄈ┏霈F(xiàn)破產(chǎn)、關(guān)閉、注銷等主體滅失情形未主動(dòng)提出終止備案的。
第三十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自動(dòng)終止備案和責(zé)令終止備案的，應(yīng)當(dāng)按以下程序開(kāi)展：
（一）屬地人力資源社會(huì)保障部門組織調(diào)查核實(shí)，調(diào)查期間暫停報(bào)名及評(píng)價(jià)工作開(kāi)展，暫緩證書(shū)數(shù)據(jù)審核上網(wǎng)；
?。ǘ┱{(diào)查完成后出具書(shū)面核查意見(jiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)如有異議，須在收到書(shū)面通知后15個(gè)工作日內(nèi)向?qū)俚厝肆Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行書(shū)面陳述和申辯，經(jīng)復(fù)核后，省人力資源開(kāi)發(fā)局作出最終意見(jiàn)；
?。ㄈ?duì)經(jīng)核查符合自動(dòng)終止備案和責(zé)令終止備案情形的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，省人力資源開(kāi)發(fā)局在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)上終止備案，并向社會(huì)公布。
第三十四條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自愿終止評(píng)價(jià)工作的，應(yīng)按隸屬關(guān)系告知相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門，按以下工作流程終止備案。
?。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交終止備案書(shū)面申請(qǐng)，明確終止備案、明確證書(shū)數(shù)據(jù)收尾等具體工作安排；
（二）屬地人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)終止備案申請(qǐng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，向社會(huì)公示公告，提出限期收尾要求；
?。ㄈ┰u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)完成收尾工作并上報(bào)合規(guī)數(shù)據(jù)，省人力資源開(kāi)發(fā)局出具終止備案通知書(shū)，在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)上終止備案，并向社會(huì)公布。
第三十五條全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)總部符合終止備案情形的，其分支機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)情形和流程全部予以終止備案。
第三十六條 終止備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)終止備案前已實(shí)施的行為負(fù)責(zé)，繼續(xù)承擔(dān)已發(fā)證書(shū)數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷和評(píng)價(jià)資料檔案保管等職責(zé)。
第三十七條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在辦理終止備案相關(guān)工作時(shí)應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，按職責(zé)履行相關(guān)義務(wù)，如出現(xiàn)弄虛作假、惡意隱瞞、逃避責(zé)任等行為的，將移送相關(guān)部門處理。
第七章 附則
第三十八條本辦法由海南省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本辦法自2025年12月1日起施行。
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附件：海南省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案表
