根據(jù)近期上海市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》要求，上海市普陀區(qū)人社部門結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，有效整合多方資源，探索推行“生育友好崗”就業(yè)模式，落實(shí)“三步走”工作法，為對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，試點(diǎn)提供可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的就業(yè)崗位，為其更好平衡其工作和家庭的關(guān)系，解決燃眉之急提供積極助力。

　　“主動(dòng)找”——充分挖掘見成效

　　普陀區(qū)人社部門將推動(dòng)開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)作為日常公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容，結(jié)合各渠道企業(yè)資源，開展走訪調(diào)研、政策宣傳等，積極挖掘區(qū)域內(nèi)用人單位潛力，鼓勵(lì)其根據(jù)自身特點(diǎn)，以彈性上下班、線上遠(yuǎn)程辦公等各類彈性工作制形式，推出適合育兒家庭勞動(dòng)者的工作崗位。同時(shí)，依托區(qū)級(jí)零工市場(chǎng)，聚焦快遞、教育培訓(xùn)、商業(yè)服務(wù)、人力資源等行業(yè)，積極拓展“生育友好崗”崗位資源。截至目前，已有9家用人單位積極響應(yīng)推出23個(gè)“生育友好崗”、269人次用工需求。

　　“互動(dòng)推”——設(shè)置專區(qū)強(qiáng)氛圍

　　普陀區(qū)人社部門充分利用“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站等載體和“樂業(yè)普陀”微信公眾號(hào)等宣傳渠道，及時(shí)發(fā)布“生育友好崗”宣傳和招聘信息，并先后在“職匯商圈、蘇河‘園’夢(mèng)”2025年普陀區(qū)春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)及“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動(dòng)——2025年上海市春季促進(jìn)就業(yè)綜合性大型招聘會(huì)普陀區(qū)分會(huì)場(chǎng)等活動(dòng)中設(shè)置“生育友好崗”專區(qū)，吸引有相關(guān)需求的勞動(dòng)者應(yīng)聘參與，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)收集其具體需求和相關(guān)建議，推動(dòng)后續(xù)“生育友好崗”的供需對(duì)接，提升求職成功率，積極營(yíng)造區(qū)域生育友好的良好氛圍。

　　“聯(lián)動(dòng)做”——多管齊下聚合力

　　普陀區(qū)人社部門積極聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、區(qū)婦聯(lián)等部門，發(fā)揮群團(tuán)組織的各自優(yōu)勢(shì)，依托“愛心媽咪小屋”“職工親子工作室”“蘇河好家”“家+書屋”等服務(wù)場(chǎng)所資源，依托女企業(yè)家協(xié)會(huì)等各類組織渠道，通過(guò)政策支持、服務(wù)保障、權(quán)益維護(hù)等多維舉措，積極發(fā)揮相關(guān)示范導(dǎo)向作用，創(chuàng)建不斷適合需求的“生育友好崗”工作環(huán)境，切實(shí)關(guān)愛育兒勞動(dòng)者及其家庭。

　　上海青創(chuàng)社會(huì)服務(wù)中心的李女士正是“生育友好崗”受益者之一?！皯言衅陂g，公司了解到我的身體狀況后，為我申請(qǐng)了遠(yuǎn)程辦公模式，讓我可以根據(jù)自身情況靈活、彈性地安排工作時(shí)間，在安心養(yǎng)胎的同時(shí)又能保持與職場(chǎng)的聯(lián)系?！倍钏袆?dòng)的是，“回到工作崗位后，中心開辟出‘愛心媽咪小屋’，用私密舒適的環(huán)境幫助我渡過(guò)哺乳期。”近期，李女士成功從項(xiàng)目專員晉升為創(chuàng)新事業(yè)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了家庭事業(yè)的“雙豐收”。

　　接下來(lái)，普陀區(qū)人社部門將持續(xù)聯(lián)合多部門，持續(xù)深化推動(dòng)“生育友好崗”就業(yè)模式，加強(qiáng)對(duì)用人單位的摸排和指導(dǎo)，推動(dòng)更多單位參與“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作，深入挖掘崗位資源、優(yōu)化工作環(huán)境、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化維權(quán)保障等，為更多的育兒家庭勞動(dòng)者提供多樣化求職選擇，打造更加包容友好的職場(chǎng)環(huán)境，不斷提升區(qū)域樂業(yè)指數(shù)。

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