為深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要部署，合力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定、創(chuàng)優(yōu)法治化營商環(huán)境，安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例。

　　目  錄

　　案例一：勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　案例二：勞動(dòng)者基于合理信賴產(chǎn)生損失的，用人單位需承擔(dān)締約過失責(zé)任

　　案例三：平臺(tái)合作方與“騎手”存在支配性勞動(dòng)管理關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　案例四：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　案例五：試用期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

　　案例六：法定代表人招用勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

　　案例七：工會(huì)法律援助讓“討薪難” 走向“維權(quán)易”

　　案例八：“工會(huì)＋” 助力外賣送餐員討薪成功

　　案例一

　　勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【基本案情】

　　王某于2021年9月入職Y公司擔(dān)任財(cái)務(wù)人員，雙方簽訂了《保密、不競爭和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，約定王某從公司離職后的1年內(nèi)，不能從事與Y公司相似業(yè)務(wù)或形成競爭關(guān)系的工作。協(xié)議中未約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年12月31日，雙方解除勞動(dòng)合同。2024年5月，王某認(rèn)為其履行了協(xié)議約定的義務(wù)，要求Y公司支付離職后的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，Y公司以王某不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體為由拒絕支付。

　　【裁判結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者在約定的期間內(nèi)履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某屬于有可能經(jīng)常接觸到商業(yè)秘密的其他人員，在王某履行了約定的競業(yè)限制義務(wù)后，Y公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂判決Y公司向王某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【典型意義】

　　競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，維護(hù)公平競爭的市場秩序。競業(yè)限制會(huì)一定程度限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，減少其就業(yè)機(jī)會(huì)，影響其生存權(quán)。因此，應(yīng)注意用人單位經(jīng)營自主權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的平衡。用人單位可以與符合條件的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定離職后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制。勞動(dòng)者依約履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因遵守競業(yè)限制協(xié)議而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　案例二

　　勞動(dòng)者基于合理信賴產(chǎn)生損失的，用人單位需承擔(dān)締約過失責(zé)任

　　【基本案情】

　　2024年3月20日，江某參加S公司的面試，并于當(dāng)日收到錄用通知，通知其于2024年4月1日入職。江某為此從原單位離職，按新入職崗位要求購買了職業(yè)裝并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司電話通知江某取消錄用且未說明合理理由。江某遂訴請(qǐng)S公司賠償損失。

　　【裁判結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，S公司發(fā)出的錄用通知中明確載明入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，屬于具有法律約束力的要約，勞動(dòng)者基于該要約作出承諾后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由取消錄用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。綜合江某從原單位離職以及其為入職S公司做準(zhǔn)備產(chǎn)生的支出等因素，判決S公司對(duì)江某合理損失予以賠償。

　　【典型意義】

　　誠信原則是民法基本原則。用人單位與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系過程中，均應(yīng)秉持誠實(shí)，恪守承諾。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知，勞動(dòng)者基于對(duì)用人單位的信賴，已經(jīng)做好入職準(zhǔn)備，用人單位無正當(dāng)理由取消錄用，致使勞動(dòng)合同無法簽訂，有違誠信原則，構(gòu)成締約過失，對(duì)勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的合理損失，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

　　案例三

　　平臺(tái)合作方與“騎手”存在支配性勞動(dòng)管理關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　【基本案情】

　　R公司經(jīng)營范圍包括外賣配送、餐飲管理、勞務(wù)服務(wù)等。2021年12月，肖某進(jìn)入某外賣平臺(tái)與R公司合作的站點(diǎn)從事外賣配送等工作，系“專送”騎手。期間，肖某需遵守該公司考勤等規(guī)章制度，每天在線跑單時(shí)長不得低于8小時(shí)，每天單量不得低于12單，出現(xiàn)提前點(diǎn)送達(dá)、裝備不合格、差評(píng)、滿勤等情況按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣減費(fèi)用或給予獎(jiǎng)勵(lì)。肖某勞動(dòng)報(bào)酬由第三方支付公司代為支付。R公司為肖某投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)及第三者責(zé)任保險(xiǎn)。后肖某與R公司發(fā)生糾紛，要求確認(rèn)與R公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【裁判結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某在R公司與某外賣平臺(tái)的合作站點(diǎn)從事配送工作，需要按時(shí)到站點(diǎn)接受考勤，根據(jù)派單完成配送任務(wù)；R公司通過合作站點(diǎn)采取扣減費(fèi)用或給予獎(jiǎng)勵(lì)的方式，對(duì)肖某的工作時(shí)間、配送業(yè)務(wù)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督管理，肖某對(duì)工作時(shí)間及工作量不能自主決定。肖某從業(yè)行為具有較強(qiáng)持續(xù)性和穩(wěn)定性，工資由R公司納入站點(diǎn)配送組織體系核算后委托第三方支付公司支付，故R公司對(duì)肖某存在較強(qiáng)的支配性勞動(dòng)管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，遂判決確認(rèn)肖某與R公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【典型意義】

　　新就業(yè)形態(tài)平臺(tái)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式靈活，用工形式多樣，有異于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系用工模式。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，仍應(yīng)抓住“支配性勞動(dòng)管理”這一本質(zhì)特征，綜合勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等要素，根據(jù)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性的有無及強(qiáng)弱程度作出判斷。對(duì)于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例四

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　【基本案情】

　　王某系X公司駐外銷售代表，負(fù)責(zé)市場數(shù)據(jù)采集、分析工作。2024年5月，X公司發(fā)現(xiàn)王某在系統(tǒng)中上傳的數(shù)據(jù)與門店真實(shí)呈現(xiàn)情況有明顯差異，遂對(duì)其下發(fā)《違紀(jì)處分通知函》，作出口頭警告處分，處分期六個(gè)月。王某表示已認(rèn)識(shí)到工作失職，會(huì)及時(shí)整改。后X公司在檢查中發(fā)現(xiàn)，王某在處分期內(nèi)又多次在系統(tǒng)中上傳翻拍的虛假門店陳列照片，對(duì)公司掌握門店真實(shí)銷售情況造成影響。X公司認(rèn)為王某在工作中累計(jì)6次“弄虛作假”的行為，已嚴(yán)重違反《員工手冊》及《合規(guī)承諾書》，損害公司利益，在征求工會(huì)意見后，向王某發(fā)送《違紀(jì)辭退通知函》。王某認(rèn)為X公司系違法解除勞動(dòng)合同，訴至法院，請(qǐng)求判決X公司向其支付賠償金。

　　【裁判結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，X公司《員工手冊》中的各項(xiàng)規(guī)章制度均通過民主程序制定，符合法律規(guī)定，對(duì)全體員工具有約束力。王某已簽收手冊，故《員工手冊》可作為企業(yè)對(duì)王某用工管理的依據(jù)。王某作為公司駐外銷售代表，多次上傳虛假店鋪信息，破壞公司對(duì)市場數(shù)據(jù)采集、分析的管理秩序，影響企業(yè)正常運(yùn)營決策，符合《員工手冊》中“弄虛作假”的嚴(yán)重違紀(jì)情形。X公司依據(jù)王某累計(jì)違紀(jì)行為發(fā)出違紀(jì)辭退通知，且已履行了通知工會(huì)義務(wù)，解除勞動(dòng)合同程序合法有效，遂判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

　　【典型意義】

　　用人單位制定合法完善的規(guī)章制度可以保障企業(yè)依法有序經(jīng)營，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)賦予用人單位單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，維護(hù)企業(yè)用工管理自主權(quán)，助力企業(yè)在法治軌道上提升管理效能。

　　案例五

　　試用期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

　　【基本案情】

　　2024年9月，吳某經(jīng)招聘入職某醫(yī)藥公司，從事總經(jīng)理助理工作。雙方于用工當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限三年，試用期三個(gè)月，試用期間工資為正式工資的80%。2024年11月20日，該公司向吳某出具《終止試用通知》，以吳某不符合錄用條件為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)某醫(yī)藥公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，某醫(yī)藥公司在入職時(shí)未與吳某約定試用期轉(zhuǎn)正條件與考核標(biāo)準(zhǔn)，在試用期屆滿前，沒有安排試用期考核，僅以吳某不服從安排、文書能力差、工作態(tài)度差等描述認(rèn)定吳某不符合錄用條件，亦未提供相應(yīng)的證據(jù)材料予以證明，缺乏具體的考核環(huán)節(jié)和佐證依據(jù)。因此，仲裁委認(rèn)定某醫(yī)藥公司單方解除勞動(dòng)合同違法。

　　【典型意義】

　　試用期是提高勞動(dòng)力和崗位匹配度，提升人力資源配置效率的重要制度設(shè)計(jì)，不是“隨意解除期”。試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，應(yīng)當(dāng)同時(shí)明確錄用條件、崗位職責(zé)等信息，明確試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)，約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的，具有履行可能性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)的考核體系，考核過程和方法應(yīng)公開透明，確?？己私Y(jié)果客觀公正。

　　案例六

　　法定代表人招用勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

　　【基本案情】

　　2023年6月，李某與某工程機(jī)械租賃公司法定代表人陳某聯(lián)系從事吊車駕駛工作，雙方未簽訂合同。李某的工資系與陳某口頭約定，其日常工作由陳某安排，從事公司承接的業(yè)務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬由陳某通過微信或個(gè)人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付。2024年7月，陳某以李某不愿意加班為由將其辭退。李某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)和某工程機(jī)械租賃公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六十一條第二款規(guī)定，法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。陳某雖主張李某系在其個(gè)人承接的工程工作，工資由其個(gè)人支付，與某工程機(jī)械租賃公司無關(guān)，但李某提供的某工程機(jī)械租賃公司機(jī)械派車單等證據(jù)，能夠證明陳某是以該公司的名義開展業(yè)務(wù)。李某從事吊車駕駛員工作，該工作屬于某工程機(jī)械租賃公司的業(yè)務(wù)組成部分。陳某作為該公司的法定代表人，招聘李某，安排李某從事公司相關(guān)工作，向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬，李某有理由相信陳某系代表公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，遂支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

　　【典型意義】

　　法定代表人招用勞動(dòng)者時(shí)，通常會(huì)使勞動(dòng)者認(rèn)為法定代表人的招聘行為是職務(wù)行為，其是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定法定代表人招用勞動(dòng)者的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方的意思表示、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性以及勞動(dòng)管理等情況綜合評(píng)判。如沒有證據(jù)證明是法定代表人以個(gè)人名義招用勞動(dòng)者從事其個(gè)人業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)推定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要轉(zhuǎn)變用工理念，規(guī)范用工，才能真正降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　案例七

　　工會(huì)法律援助讓“討薪難” 走向“維權(quán)易”

　　【基本情況】

　　2024年5月14日金某入職某餐飲公司，約定薪資每月4000元。金某認(rèn)為公司存在工作量不合理等情況，于2024年6月16日離職，要求公司支付4285元工資，公司提出要扣除1200元后，分兩次支付，金某認(rèn)為不應(yīng)扣款且應(yīng)一次性結(jié)清，雙方產(chǎn)生糾紛，金某遂向C市F區(qū)總工會(huì)打電話求助。

　　【處理結(jié)果】

　　F區(qū)總工會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系工會(huì)法律顧問進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。了解到金某家庭條件較為困難，指派工會(huì)法律援助律師承接案件。在詳細(xì)了解案件事實(shí)、認(rèn)真收集相關(guān)證據(jù)材料后，法律援助律師幫助金某提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在援助律師建議和各方共同努力下，某餐飲公司和金某達(dá)成調(diào)解意見，就欠薪數(shù)額予以確認(rèn)，并約定一次性支付。

　　【典型意義】

　　法律援助是工會(huì)組織維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段之一。工會(huì)組織積極發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督的力量，建立律師+工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員輪值制度，在職工服務(wù)中心窗口免費(fèi)為廣大勞動(dòng)者提供法律咨詢、援助、調(diào)解等服務(wù)，發(fā)揮法律援助律師的專業(yè)優(yōu)勢加大勞動(dòng)者維權(quán)力度，降低維權(quán)成本，及時(shí)將糾紛化解在源頭，對(duì)防范化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)公平正義起到積極作用。

　　案例八

　　“工會(huì)＋” 助力外賣送餐員討薪成功

　　【基本情況】

　　2024年7月30日，某縣總工會(huì)接到23名外賣送餐員集體投訴，稱被拖欠9萬元工資?？h總工會(huì)迅速啟動(dòng)“工會(huì)+”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，成立了專項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查組。

　　【處理結(jié)果】

　　聯(lián)合調(diào)查組認(rèn)真核實(shí)欠薪情況，協(xié)調(diào)工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等力量，確定調(diào)查處理方案。各部門相互配合，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，僅用時(shí)10天即幫助23名外賣員追回了被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。核查過程中，聯(lián)合調(diào)查組發(fā)現(xiàn)用工單位制定的文件中有侵害職工合法權(quán)益內(nèi)容，縣總工會(huì)立即下發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，督促、要求用工單位及時(shí)整改，規(guī)范健全用工管理制度，及時(shí)消除勞動(dòng)用工領(lǐng)域的糾紛隱患。

　　【典型意義】

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用工單位拖欠外賣員勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反法律規(guī)定。建立“工會(huì)＋”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，凝聚各方力量，為勞動(dòng)者打造了高效、便捷的維權(quán)渠道，有力保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。