近年來，山東省菏澤市高度重視治理欠薪工作，建驛站源頭治理、促共治凝聚合力、強共調(diào)多方化解，構(gòu)建了以“菏諧驛站”“菏薪共治”“菏解共調(diào)”為支撐的“菏諧共贏”治理欠薪體系，實現(xiàn)欠薪線索、欠薪金額、涉案人數(shù)“三下降”，全市治理欠薪形勢總體平穩(wěn)。

　　創(chuàng)設“菏諧驛站”，做到服務零距離。聚焦基層一線欠薪問題“多發(fā)、集中”的特點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、規(guī)模企業(yè)、項目工地等，建設集“政策宣傳、信息收集、維權(quán)服務、和諧創(chuàng)建”四位一體的“菏諧驛站”，配備勞動關系協(xié)調(diào)員，前移服務陣地，為企業(yè)和職工提供一站式“面對面”勞動保障服務，推動欠薪糾紛處理“不出廠區(qū)”“不出園區(qū)”“不出社區(qū)”，實現(xiàn)源頭治理和維權(quán)服務兩端發(fā)力。

　　強化“菏薪共治”，凝聚治理強合力。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，發(fā)揮“四源四進”工作機制優(yōu)勢，完善市縣鄉(xiāng)三級“一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條服務”的矛盾糾紛多元化解體系，將矛盾吸附在當?shù)?、化解在基層。加強頂層設計，市委、市政府印發(fā)《菏澤市整治拖欠工資工作方案》，建立領導領銜、部門聯(lián)動工作機制，高位部署推動。設立集中聯(lián)合接訪點，創(chuàng)設勞動人事爭議仲裁和勞動監(jiān)察法律援助站，建立12333欠薪投訴轉(zhuǎn)辦機制，打造“信、網(wǎng)、訪、電”四位一體的維權(quán)渠道，做到欠薪案件“一窗式”受理。堅持欠薪線索按項目清零，落實“接訴即辦”“一案多查”工作要求，對權(quán)責清晰、金額較少的案件3日內(nèi)銷案，對案情復雜的案件直接提級辦理。在項目設立農(nóng)民工“安薪之家”，實現(xiàn)“小事不出班組，大事不出項目”。

　　深化“菏解共調(diào)”，構(gòu)建調(diào)解新機制。聚焦欠薪問題“關系復雜、糾紛多元”現(xiàn)狀，以建設金牌調(diào)解組織為抓手，在市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、規(guī)模企業(yè)分級建立五級聯(lián)動的勞動爭議調(diào)解組織，創(chuàng)新打造“一站三庭”，即設立農(nóng)民工權(quán)益保障服務站、派駐庭、勞動人事爭議巡回仲裁庭、園區(qū)智慧流動仲裁庭，推動樓宇商圈、中大型企業(yè)、項目工地、零工市場普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，深入開展“調(diào)解服務進工地”“流動仲裁庭進工地”等活動，實現(xiàn)勞動爭議從“被動應對”到“主動治理”。

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