近日，監(jiān)利市人社局申報的“推進(jìn)非工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工監(jiān)管規(guī)范化精準(zhǔn)化”項目，經(jīng)省人社廳評審?fù)扑]、省營商辦審核同意，正式被確立為湖北省2025年優(yōu)化營商環(huán)境改革先行試點(diǎn)。此項目亦是荊州市申報的同類型改革試點(diǎn)中唯一獲選的項目。

　　“推進(jìn)非工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工監(jiān)管規(guī)范化精準(zhǔn)化”主要依托湖北省根治欠薪信息監(jiān)管系統(tǒng)，湖北省勞動保障監(jiān)察政務(wù)服務(wù)平臺，通過強(qiáng)化數(shù)據(jù)的共享對接，拓展服務(wù)監(jiān)管場景，實(shí)現(xiàn)對勞動用工信息的全面、精準(zhǔn)掌握，實(shí)時動態(tài)監(jiān)管和風(fēng)險預(yù)警處置，確保監(jiān)管措施有的放矢、切實(shí)有效，形成“用工企業(yè)鏈、勞動關(guān)系鏈、工資支付鏈”三位一體閉環(huán)監(jiān)管的勞動關(guān)系預(yù)警體系，使勞動者權(quán)益得到及時充分的保障。

　　強(qiáng)化信息融合，構(gòu)建完備的“勞動用工監(jiān)管數(shù)據(jù)庫”。監(jiān)利市人社局融合稅務(wù)、法院、公安、市場監(jiān)督、住建等多個部門的數(shù)據(jù)資源，搭建起完整的勞動用工綜合數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)各部門之間數(shù)據(jù)的實(shí)時共享與互聯(lián)互通。與此同時，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的挖掘和分析能力，深度探究數(shù)據(jù)背后的潛在信息與規(guī)律，為決策提供堅實(shí)有力的依據(jù)。

　　強(qiáng)化工資支付的日常監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行“六項制度”。監(jiān)利市人社局在線實(shí)時監(jiān)管用工主體上傳的用工合同、花名冊、考勤記錄，監(jiān)督按月工資發(fā)放情況、實(shí)名制、工資專戶等制度的落實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)對用工主體工資支付全流程監(jiān)管，從制度保障的源頭根治欠薪問題。

　　強(qiáng)化智能預(yù)警機(jī)制，精確治理各類風(fēng)險隱患。全面排查梳理非工程建設(shè)領(lǐng)域各行業(yè)企業(yè)用工信息，匯總形成全市臺賬。結(jié)合來訪投訴、書面審查、辦案受理等狀況，持續(xù)對勞動用工情況予以監(jiān)測和分析，科學(xué)合理評估矛盾風(fēng)險等級。當(dāng)收到系統(tǒng)的風(fēng)險預(yù)警信息時，監(jiān)利市人社局會同各行業(yè)主管部門組建聯(lián)合調(diào)查組，第一時間趕赴現(xiàn)場進(jìn)行核實(shí)處置。

　　強(qiáng)化執(zhí)法智能化水平，打造多元化解聯(lián)合懲戒機(jī)制。對歸集的線索、案件進(jìn)行分類管理，實(shí)現(xiàn)非工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工違法案件的全線上辦理。全方位加強(qiáng)對欠薪失信行為的監(jiān)督、警示和懲戒力度，對于重大欠薪違法行為，依法依規(guī)將欠薪主體列入失信聯(lián)合懲戒對象名單并上傳“信用中國”平臺進(jìn)行公示。

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