今年以來，在荊州市人社局的指導與支持下，江陵縣積極推進“產業(yè)工匠”項目化培訓先行區(qū)建設，聚焦產業(yè)需求、企業(yè)急難和人才期盼，通過部門協(xié)同、機制創(chuàng)新和培訓模式優(yōu)化，打出系列“組合拳”，有效破解產教融合難題，為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實人才支撐，為全市營商環(huán)境注入新動能。

強化部門協(xié)同，凝聚工作合力。在荊州市人社局統(tǒng)籌調度下，江陵縣人社局牽頭，聯(lián)合多部門共同構建產業(yè)工人技能提升與人才回歸新格局。一是搭建聯(lián)合議事平臺。6月，縣人社局與縣總工會聯(lián)合召開產業(yè)工人技能素質提升暨楚商回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會，建立“政府—企業(yè)—工會”三方溝通機制，共同研判需求、明確方向、商議舉措。二是打通信息共享渠道。各部門圍繞補貼性培訓政策、“新八級工”制度、項目制培訓等互通企業(yè)用工與勞動力資源信息，同步推進楚商回歸與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策對接，實現(xiàn)技能培訓與人才引進精準匹配產業(yè)發(fā)展。三是健全協(xié)同落實體系。明確各部門在政策宣講、資源對接和服務保障中的職責，形成人社主導、多方參與、齊抓共管的工作機制，共同助力產業(yè)升級與經濟發(fā)展。

創(chuàng)新工作機制，提升培訓效能。在荊州市人社局全程指導下，江陵縣突破傳統(tǒng)培訓模式，顯著提升技能人才培養(yǎng)效率。一是首創(chuàng)“未上崗先賦能”培訓機制。以華魯恒升（荊州）有限公司為例，137名尚未簽約的準員工提前接受化工總控工項目化培訓，實現(xiàn)人才儲備與崗位需求無縫銜接。二是優(yōu)化“簽合同即兌付”補貼機制。企業(yè)待學員正式簽約后即可便捷申領培訓補貼，減輕資金墊付壓力，激發(fā)企業(yè)參與積極性。三是建立“四位一體”閉環(huán)管理機制。圍繞重點企業(yè)、群體、產業(yè)和區(qū)域需求，構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”全鏈條管理模式，確保培訓針對性、評價有效性和就業(yè)穩(wěn)定性。

優(yōu)化培訓模式，精準增強動能。在荊州市人社局推動下，江陵縣探索多樣化培訓模式，精準滿足不同技能提升需求。一是推行“項目制培訓”精準滴灌模式。8月，江陵縣開展產業(yè)工人技能素質提升攻堅月行動，中化農業(yè)生態(tài)科技（湖北）有限公司開展化工總控工項目化培訓42人，圍繞企業(yè)真實崗位需求“下單”，提升培訓針對性和有效性。二是建立“培訓+認定”一體化速效模式。將技能培訓與等級認定深度融合，以取證成功率檢驗培訓質量，加速學員持證上崗。三是開設“緊缺人才直通班”定向輸送模式。依托項目化培訓機制，直接為企業(yè)緊缺崗位開設培訓班，實現(xiàn)“結業(yè)即就業(yè)、認定即上崗”，精準快速輸送技能人才。

荊州人社部門系列改革舉措，不僅有效緩解企業(yè)“用工難”，提升勞動者技能素質，還通過打造“入企即入校、上課即上崗”的用人環(huán)境，降低企業(yè)制度性交易成本和用工成本，以人才服務“軟實力”構筑營商環(huán)境“硬支撐”，吸引更多楚商關注江陵、創(chuàng)業(yè)江陵、扎根江陵。