為持續(xù)推動市場化、法治化、國際化營商環(huán)境建設，強化國際稅收人才培養(yǎng)，第四稅務所多措并舉，持續(xù)優(yōu)化稅收協(xié)定待遇相關工作，進一步發(fā)揮稅收吸引利用外資、助力推進高水平對外開放的作用。

　　加強部門協(xié)同，保障政策精準落地。針對非居民納稅人在享受稅收協(xié)定待遇過程中面臨的問題，積極參加協(xié)定待遇政策培訓及2025年協(xié)定待遇后續(xù)管理“交叉互審”工作，加強案例學習實踐，不斷積累綜合判斷經驗，為人員培訓與政策輔導做足準備。

　　開展專業(yè)培訓，規(guī)范業(yè)務辦理流程。依托“微課”特色品牌，第四稅務所圍繞政策解讀、判定標準、核心概念等內容，為全所干部開展稅收協(xié)定專題培訓。推進崗位交流與復合型人才培養(yǎng)，有序組織輪崗實訓，增強干部實務操作能力，并以政策為指引，編寫業(yè)務手冊，進一步規(guī)范業(yè)務辦理流程。

　　做好政策宣傳，提升后續(xù)管理質效。立足稅收協(xié)定工作的綜合性和復雜性，第四稅務所在落實環(huán)節(jié)重點發(fā)力，按照科室要求提示納稅人依據“自行判斷、申報享受、相關資料留存?zhèn)洳椤蓖瓿缮陥?，發(fā)放對應類別資料清單，規(guī)范簽字、簽章等形式要件；實施臺賬化管理，定期報送科室相關材料，降低企業(yè)申報享受協(xié)定待遇后續(xù)管理風險，提高國際稅收業(yè)務水平。