10月12日，備受矚目的中國工會·勞動關系論壇（2024）在中國勞動關系學院隆重舉行。本次論壇由中國勞動關系學院主辦，主題為“新質生產力發(fā)展與新型勞動關系”，旨在聚焦工會和勞動關系領域的最新前沿話題，推動學術研討與實踐創(chuàng)新。全國總工會相關負責人以及來自中國人民大學等高校、科研院所的專家、學者，各地方、企業(yè)工會干部代表共計60余人齊聚一堂，共同參與了此次盛會。

　　國脈集團董事長楊冰之作為受邀嘉賓，出席并參加了“新質生產力與中國數(shù)字工會建設”分論壇。在論壇上，楊冰之董事長發(fā)表了“工會數(shù)字化轉型思考與評估相關工作建議”的主題演講。

　　楊冰之董事長深入闡述了數(shù)字工會評估理論與方法，指出數(shù)字工會是工會數(shù)字化的必然結果，也是信息時代和數(shù)字社會下工會的新形態(tài)。他分析了當前工會數(shù)字化建設的難點和挑戰(zhàn)，強調了評估工作的重要性，并提出了工會數(shù)字化建設的五大任務以及構建指標體系框架的設想。

　　楊冰之董事長提出，指標體系框架包括基礎建設維度、組織管理維度、數(shù)據(jù)安全維度和服務效能維度4個維度，涵蓋7個一級指標和21個二級指標。

　　楊冰之強調，評估應遵循科學性、導向性、先進性、實效性、可操作性和動態(tài)兼容性六大基本原則，并建議聯(lián)合勞動關系與人力資源學院成立第三方機構，以確保評估的客觀性和準確性。

　　楊冰之表示，希望通過評估工作形成全國工會數(shù)字化評估總報告、各省工會數(shù)字化評估分報告和工會數(shù)字化程度動態(tài)監(jiān)測庫，為工會數(shù)字化建設提供有力支持。

　　中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院副院長張才明等與會專家、學者對楊冰之董事長的演講給予了高度評價，認為楊董事長提出的工會數(shù)字化評估指標體系可操作性和理論性強，具有很高的應用價值，為地方工會提供了寶貴的借鑒，有助于了解工作成效并推動工會數(shù)字化建設的進一步發(fā)展，并期待與國脈集團展開更多合作，共同推動工會數(shù)字化評估指標體系在學術界的研究和應用。

　　此次論壇的成功舉辦，不僅為專家學者提供了交流思想、分享經驗的平臺，也為推動工會和勞動關系領域的創(chuàng)新與發(fā)展注入了新的動力，國脈集團董事長楊冰之的精彩演講更是為工會數(shù)字化建設提供了寶貴的思路和啟示。

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