今年以來，寧夏銀川市深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境部署要求，堅持高效為民的服務(wù)理念，聚焦市場主體關(guān)切，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、和諧勞動關(guān)系等方面精準發(fā)力，為“雙示范市”建設(shè)創(chuàng)造更優(yōu)營商環(huán)境。

　　一是聚力“就業(yè)穩(wěn)企”，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。完善落實“四業(yè)”聯(lián)動機制，為413戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼和一次性擴崗補助1800多萬元；圍繞重點產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)、重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)4241人；舉辦東西部協(xié)作人力資源交流大會，組織30多家重點企業(yè)赴外招工引才。圍繞“十萬大學生留銀川專項行動”,先后開展全國大中城市巡回招聘“銀川站”、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園等活動，舉辦青年大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，落實“三支一扶”、企業(yè)見習等政策性就業(yè)崗位，吸納4.1萬名高校畢業(yè)生留銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)，累計舉辦各類招聘186場次，提供就業(yè)崗位18.62萬個。推進銀川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園擴容提升，投入約200萬元進行升級改造。

　　二是聚力“社?；菝瘛保訌娚鐣ｋU服務(wù)。通過國家社保公共服務(wù)平臺、掌上12333、支付寶等手機APP網(wǎng)上、掌上辦理平臺，實現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)在線辦理，辦理時限從原來的45個工作日壓縮至15個工作日。與廣州、東莞、深圳、佛山等地簽訂社?！翱缡⊥ㄞk”合作協(xié)議，設(shè)立“粵寧合作跨省通辦”專窗，實現(xiàn)社會保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移、待遇資格認證等12項高頻社保服務(wù)事項跨省線上辦理，截止6月末，共辦理跨省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)5000余筆。聚焦企業(yè)辦事頻次高、跑腿多的業(yè)務(wù)事項，梳理經(jīng)辦環(huán)節(jié)，積極對接審批服務(wù)、市場監(jiān)管等部門，通過數(shù)據(jù)整合共享，實現(xiàn)企業(yè)參保“無紙化”服務(wù), 提高了工作效率,提升企業(yè)滿意度。

　　三是聚力“人才強企”，加強人才發(fā)展服務(wù)。圍繞優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，鞏固高層次人才認定成果，全市已認定自治區(qū)級高層次人才共115人，推薦認定134人。激勵高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)作用，享受國務(wù)院、自治區(qū)、銀川市特殊津貼182人。選拔培養(yǎng)各行業(yè)有潛力、能創(chuàng)新的青年骨干人才151人。積極開展柔性引才，選聘“自治區(qū)特聘專家”124人解決學術(shù)、科研、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)等發(fā)展難題。推動產(chǎn)學研深度融合，成功申報人社部專家服務(wù)基層示范團活動1個、鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)活動3個,設(shè)立博士后科研工作站4家，建成自治區(qū)專家服務(wù)基地30個。開展衛(wèi)生系列正副高級職稱自主評審試點，探索向經(jīng)開區(qū)和人才密集企業(yè)下放職稱評審權(quán)限。

　　四是聚力“和諧關(guān)系”，加強勞動保障服務(wù)。制定《2024年銀川市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作要點》，印發(fā)《申報自治區(qū)級金牌調(diào)解組織初評工作的通知》，通過完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，對13家申報自治區(qū)級金牌調(diào)解組織的企業(yè)進行實地驗收，積極營造和諧勞動關(guān)系氛圍。維護人力資源市場秩序健康，對576家用工企業(yè)開展勞動監(jiān)察，受理案件178件。充分發(fā)揮誠信企業(yè)示范引領(lǐng)作用，加強對經(jīng)營主體合規(guī)引導(dǎo)，會同市住建部門開展建設(shè)施工單位守法誠信等級評價認定，評定A級企業(yè)37家，B級企業(yè)74家，C級企業(yè)2家，切實引導(dǎo)建設(shè)施工企業(yè)依法依規(guī)用工，促進企業(yè)向好發(fā)展。

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