為全面落實(shí)自治區(qū)“六個(gè)工程”，進(jìn)一步加強(qiáng)人社領(lǐng)域誠信建設(shè)，以信用環(huán)境軟實(shí)力賦能優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。6月16日，呼倫貝爾市人社局參加“務(wù)實(shí)篤行實(shí)施誠信建設(shè)工程，乘勢(shì)而上打造一流營商環(huán)境”主題宣傳活動(dòng)。

　　圍繞人力資源市場(chǎng)方面。呼倫貝爾市人社局印發(fā)《呼倫貝爾市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)管理制度》《呼倫貝爾市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“誠信積分制”暫行管理辦法》等政策依據(jù)，根據(jù)誠信積分情況，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施差異化管理。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，緊盯虛假招聘、“黑職介”、就業(yè)歧視等突出問題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　圍繞事業(yè)單位人事管理方面。呼倫貝爾市人社局建立事業(yè)單位工作人員誠信檔案、落實(shí)社會(huì)信用記錄查詢、建立事業(yè)單位公開招聘誠信檔案、建立事業(yè)單位職稱評(píng)審檔案、開展事業(yè)單位工作人員誠信教育，明確誠信促進(jìn)行動(dòng)具體實(shí)施細(xì)則。在事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗人員評(píng)選以及事業(yè)單位工作人員任用獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行社會(huì)信用核查，切實(shí)將信用記錄廣泛運(yùn)用到事業(yè)單位人事管理全過程。

　　圍繞勞動(dòng)用工領(lǐng)域方面。呼倫貝爾市人社局設(shè)立和諧勞動(dòng)關(guān)系“紅名單”，全市累計(jì)認(rèn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系單位299家，將認(rèn)定結(jié)果作為評(píng)選社會(huì)公共信用企業(yè)或誠信企業(yè)、誠信人物的必備條件，載入企業(yè)信用記錄體系。開展勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，2023年共對(duì)2864個(gè)企業(yè)開展了誠信守法等級(jí)評(píng)價(jià)工作，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果開展差異化監(jiān)管，對(duì)信用好、風(fēng)險(xiǎn)較低的經(jīng)營主體，合理降低抽查比例和頻次。

　　圍繞社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)方面。呼倫貝爾市人社局利用自治區(qū)社保待遇資格數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)，每個(gè)月對(duì)超期未認(rèn)證人員進(jìn)行短信通知，確保資金安全。共享民政、疾控等部門數(shù)據(jù)，督促各地及時(shí)核實(shí)停發(fā)，防止基金資金“跑冒滴漏”，今年全市已累計(jì)共享數(shù)據(jù)2.2萬條。

　　圍繞職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)方面。呼倫貝爾市人社局將失信行為劃分為輕微失信行為、一般失信行為和嚴(yán)重失信行為三個(gè)等級(jí),制定54條細(xì)化失信行為情形。堅(jiān)持把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)作為申報(bào)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地等項(xiàng)目的重要評(píng)價(jià)依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)行為和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。

　　圍繞基本公共服務(wù)方面。呼倫貝爾市人社局持續(xù)推動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。在“兩優(yōu)”成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化完善業(yè)務(wù)流程、辦事指南、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦規(guī)范，不斷提升規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。編制并發(fā)布人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦事指南，推動(dòng)人社領(lǐng)域公共服務(wù)187項(xiàng)“網(wǎng)上辦”、168項(xiàng)“一窗辦”、92項(xiàng)“免證辦”。

　　圍繞職稱評(píng)審方面。呼倫貝爾市人社局采用申報(bào)人個(gè)人承諾，用人單位對(duì)原件材料初審，旗市區(qū)人社部門或主管部門復(fù)審，審核人簽字蓋章確認(rèn)的方式面向社會(huì)“雙公示”。對(duì)于提供虛假職稱申報(bào)材料的案例，將計(jì)入職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)。

　　下一步，呼倫貝爾市人社局將繼續(xù)做好誠信建設(shè)7項(xiàng)服務(wù)工作，以持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境為目標(biāo)，堅(jiān)持系統(tǒng)思維和問題導(dǎo)向，通過一系列務(wù)實(shí)管用的舉措，建立健全信用激勵(lì)約束機(jī)制，全面提升人社領(lǐng)域政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會(huì)誠信、司法公信水平，為辦好“兩件大事”、實(shí)現(xiàn)“闖新路、進(jìn)中游”目標(biāo)營造良好社會(huì)環(huán)境。

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