隨著企業(yè)人文關(guān)懷文化的興起，隨之而來的企業(yè)內(nèi)部管理的新業(yè)態(tài)開始陸續(xù)出現(xiàn)，彰顯著新時代特有的規(guī)范和保障?？缭剿龠\作為物流業(yè)內(nèi)獨角獸企業(yè)，擁有6W+員工，在人才戰(zhàn)略、人文關(guān)懷等方面有著獨特的優(yōu)勢。除了員工福利外，跨越速運在安全運輸方面也采取了相應(yīng)的舉措，跨越速運大批量采購中國重汽大馬力高端重卡，節(jié)油高效、安全穩(wěn)定。

首先在人才戰(zhàn)略上，跨越速運致力于為人才提供成長的沃土，不僅打造出一套完整的階梯式晉升模式，還通過數(shù)據(jù)化的績效考核和透明化的評審機制給員工提供了科學(xué)、清晰的內(nèi)部晉升通道。另外，跨越快遞還打造了“新人8周關(guān)懷計劃”、“優(yōu)才計劃·管培生訓(xùn)練營”和“遠航計劃·儲備組長培養(yǎng)”項目等，都是跨越速運為激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性專門籌備的。與此同時，跨越快遞還十分重視企業(yè)的“造血”能力，通過開展崗位培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、高端人才深造培訓(xùn)等項目，讓員工不斷充電、學(xué)習(xí)，為快遞行業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，助推物流快遞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

跨越快遞深知沒有企業(yè)上萬名員工的智慧和汗水，就沒有跨越速運如今的成績。而作為一家有溫度、有責(zé)任、有內(nèi)涵的企業(yè)，跨越速運不僅僅在工作上給員工提供更多實現(xiàn)自身價值的機會，還在生活的方方面面為員工提供便利。為此跨越快遞不僅建立了自營食堂，還提供了免費的住宿、班車、健身房、書吧等，并不定期開展的興趣社團、技能大賽、陽光義工、兼職講師等活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強工作幸福感。

新形勢和新變化勢必催生了管理模式轉(zhuǎn)型升級的新需求，跨越速運在保障員工利益和幸福感的基礎(chǔ)上更加深入員工需求，從生活、工作、情感等多個層面為員工打造更加具有幸福感、成就感的氛圍，為企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)更高的效率。