浙江在線8月30日訊 這個(gè)火熱的8月，浙江在線網(wǎng)站上也是熱潮不斷。十幾天時(shí)間，省委常委、組織部長蔡奇“帶隊(duì)”，各市委組織部長也陸續(xù)走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，“零距離”傾聽民聲，“面對面”與網(wǎng)民對話交流，各縣(市、區(qū))組織部長又接過網(wǎng)談“接力棒”。
省、市、縣(市、區(qū))三級組織部長高密度地“亮相”，得到了廣大網(wǎng)民的普遍認(rèn)可，同時(shí)也受到了新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等多家媒體的密切關(guān)注。
網(wǎng)友聚焦時(shí)下熱點(diǎn) 部長細(xì)談干部工作
網(wǎng)談關(guān)注民意，網(wǎng)民聚焦哪個(gè)熱點(diǎn)，組織部長訪談就圍繞這點(diǎn)展開。
“如何保證選拔考試的公平公正？”“怎樣讓德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出？”本月網(wǎng)談恰逢2010年浙江省競爭性選拔干部，干部工作自然成了浙江網(wǎng)民關(guān)注的熱點(diǎn)話題。
省委組織部長蔡奇向網(wǎng)友介紹：“本次競爭性選拔干部，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)專家評委和群眾評委分別評分的做法，邀請‘兩代表一委員’和媒體全程監(jiān)督，進(jìn)一步探索考察綜合情況量化評價(jià)，對考察對象設(shè)計(jì)具體的量化評價(jià)指標(biāo)，更加突出‘德’的評價(jià)……無論是選拔程序、方法，還是資格條件設(shè)置、考試組織，競爭性選拔都較好地體現(xiàn)了公平公正?！?/p>
杭州市委常委、組織部長于躍敏說，今年杭州百名中層干部跨部門競崗交流，就是對群眾和社會各界愿望與期待的回應(yīng)。
紹興市委組織部長翁魯敏將競爭性選拔形象比喻為“賽場賽馬”，大家在同一起跑線上，比的就是誰的綜合素質(zhì)更好，能力更強(qiáng)。同時(shí)，她坦誠地寄語年輕干部，要沉下心，在實(shí)踐中磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)。
金華市委組織部常務(wù)副部長陶國興表示，要樹立良好導(dǎo)向、解決“用什么人”，深化改革、解決“怎樣選人”，科學(xué)考評、解決“怎樣評價(jià)人”，強(qiáng)化監(jiān)督、解決好“怎樣監(jiān)督用人”。
滿意度：工作成效群眾說了算
如何衡量組織工作的成效？最終還是老百姓說了算。從2008年開始，浙江省每年啟動“萬人評組工”活動，隨機(jī)抽樣調(diào)查，把評價(jià)組工成效的話語權(quán)交還老百姓。
群眾滿意度，既是組織工作的價(jià)值追求，也是組織工作的“晴雨表”。
寧波市委組織部長朱偉直言，“組織工作做得好不好，我們說了不算，上級領(lǐng)導(dǎo)說了也不算，主要就是通過民意調(diào)查，看我們的廣大干部群眾滿意不滿意?！?/p>
衢州市委組織部長李劍飛表示，過去人民群眾對組織工作是否滿意缺乏現(xiàn)實(shí)有效的表達(dá)途徑。可以說，滿意度調(diào)查是一面彌足珍貴的“鏡子”，值得我們倍加珍惜并努力發(fā)揮其鏡鑒自我、整容肅紀(jì)的功效。
麗水市委組織部長林天寧說，組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)。讓黨滿意、讓人民滿意，是中央、省委、市委對組織部門和組織工作提出的明確要求，也是組織部門的莊嚴(yán)承諾。
舟山市委組織部長張兵提出，組織部門也不是為了滿意度而滿意度，關(guān)鍵還是以滿意度為尺度，把我們的工作踏踏實(shí)實(shí)地做好，讓黨更加放心、讓群眾更加滿意。
網(wǎng)談：不是作秀只為增進(jìn)交流
“此次活動是不是組織部的一次作秀？”有網(wǎng)友言語尖銳。
組織部長們微笑“接招”、坦誠釋疑。
“在線交流不為作秀，只為消除組工神秘感。”溫州市委組織部長王昌榮答道，組織部門的工作政治性、政策性強(qiáng)，敏感度高，長期以來有只做不說、多做少說的職業(yè)習(xí)慣，給人的感覺有些神秘。在線訪談可以讓廣大網(wǎng)民了解組織工作，有利于消除組織工作的神秘感，樹立陽光組工、開放組工的新形象。
臺州市委組織部長馬曉暉表示，圍繞“提升組織工作科學(xué)化水平、提高組織工作群眾滿意度”這一主題展開交流，就是誠心誠意聽取大家的意見和建議，以便更好地改進(jìn)我們的工作，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，使組織工作真正讓黨滿意、讓人民滿意。
問政于民，傾聽民聲，這也是網(wǎng)談的初衷。
寧波市委組織部長朱偉認(rèn)為，網(wǎng)友提出的一些意見很好，比如在網(wǎng)上也可以提問、打分，然后通過一定的比例給折算分?jǐn)?shù)。組織部門會接下去再認(rèn)真做一些研究，盡可能在以后的工作中采用。
互動增進(jìn)了解 多途徑組工促進(jìn)信息公開
對于組織部長的在線互動交流，網(wǎng)友們紛紛給予了“真誠”、“坦率”、“透明”等評價(jià)。還有網(wǎng)友留言說，“解答網(wǎng)友提問也很實(shí)在，沒有什么高高在上的官腔”“部長直接和網(wǎng)民對話，體現(xiàn)了親民作風(fēng)”“組織工作透明度是越來越高了”……
嘉興市委組織部長楊立平告訴網(wǎng)友，組織工作給人的印象不能太嚴(yán)肅、太呆板，我們要善于通過經(jīng)濟(jì)的、文化的視角來推進(jìn)和改進(jìn)組織工作。
今年，省委組織部打造“陽光組工”，公布了11個(gè)地市組織部長的郵箱。網(wǎng)友也問及部長們查看郵箱的情況。
湖州市委組織部部長高玲慧笑言，“收看郵件是一個(gè)習(xí)慣、回復(fù)郵件是一種責(zé)任。”她可以從郵件中了解社情民意、長智慧、拓思路?，F(xiàn)在，市委組織部建立了一個(gè)查看制度，辦公室同志每天打開郵箱，如果部長外地出差或者公務(wù)活動的，要用手機(jī)信息轉(zhuǎn)達(dá)，急事急辦、特事特辦，有問題就要答復(fù)。
“與網(wǎng)友交流是改進(jìn)提高組織工作、接受社會監(jiān)督的好形式，每年都要堅(jiān)持下去?！笔∥Ｎ?、組織部長蔡奇作客浙江在線新聞網(wǎng)站與網(wǎng)民交流時(shí)欣然表示，組織部會開辟更多的交流平臺和渠道，加強(qiáng)與廣大黨員干部、群眾的互動溝通。
