中江網(wǎng)記者：繆書記，聽了今年的政府工作報告后，您最大的感受是什么？

　　繆瑞林：李省長所作的政府工作報告，通篇貫穿了科學發(fā)展觀的根本要求，始終緊扣主題主線，突出了新時期江蘇精神的旗幟引領(lǐng)，強化了創(chuàng)新發(fā)展的鮮明導向，體現(xiàn)了改善民生的根本目的，具有很強的時代性、針對性、指導性和可操作性，是一個貼近實際、實事求是、鼓舞人心、催人奮進的好報告。聽了之后的最大感受就是兩個字——信心。一是對戰(zhàn)勝暫時困難更加充滿信心。這種信心，主要源自于過去一年在國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境極為復雜多變的情況下，全省經(jīng)濟社會發(fā)展所取得的驕人成績，尤其是一些反映科學發(fā)展水平的重要指標實現(xiàn)了一系列重大突破。二是對完成今年任務(wù)更加充滿信心。這種信心，主要源自于省委、省政府在科學研判形勢、精心深入謀劃的基礎(chǔ)上，對全年工作思路、目標、舉措所作出的科學安排。三是對宿遷實現(xiàn)突破更加充滿信心。這種信心，既源自于省委、省政府以及省直機關(guān)各部門和各個方面的關(guān)心支持，更源自于宿遷自身良好的發(fā)展態(tài)勢，特別是報告中再次明確“促進宿遷發(fā)展實現(xiàn)更大突破”、“深入推進宿遷區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展改革試點”，讓我們既感到責任和壓力，更看到機遇和希望。我們將認真貫徹落實這次會議精神，搶抓省委、省政府支持宿遷發(fā)展實現(xiàn)更大突破的歷史機遇，進一步強化“提振精氣神、全力促發(fā)展”的工作主題和“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的工作導向，深入開展“推進落實年”活動，更大力度地開展招商選資、加快項目建設(shè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，更大力度地推進改革開放、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、激活內(nèi)生動力，更大力度地改善民計民生、創(chuàng)新社會管理、維護安定和諧，努力在“推進更大突破、實現(xiàn)全面小康”的征程上邁出更大步伐，為全省早日實現(xiàn)“兩個率先”作出積極貢獻。

　　中江網(wǎng)記者：今年省里提出要打造“人才特區(qū)”，而宿遷也提出要培養(yǎng)高層次人才和緊缺急需人才。目前你們緊缺的是什么樣的人才？如果說要打造宿遷的“人才特區(qū)”，將會“特”在哪里？

　　繆瑞林：人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，是經(jīng)濟競爭的核心要素。作為處在工業(yè)化、城市化快速提升階段的發(fā)展中地區(qū)，我們在工作中也越來越深刻認識到，影響經(jīng)濟社會發(fā)展的制約因素除了缺項目、缺資金外，最為關(guān)鍵的還是缺乏人才的支撐。近年來，我市高度重視人才培養(yǎng)、引進和使用工作，創(chuàng)新體制機制，強化載體建設(shè)，制定激勵政策，人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績。目前，全市人才總量達到25.5萬人，其中高級職稱人才5000人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家27人、國家和省有突出貢獻中青年專家25人、省“333工程”培養(yǎng)對象92人、省“雙創(chuàng)人才”65人。但總體而言，我市人才資源仍較為短缺，特別是能夠引領(lǐng)創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才十分緊缺。為有效解決人才短缺問題，引領(lǐng)和推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，我們將始終把人才工作擺在重要位置，堅持優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，培養(yǎng)人才、集聚人才，著力打造宿遷的“人才特區(qū)”。具體“特”在什么地方，關(guān)鍵是以特別的政策環(huán)境吸引特殊的人才。在政策環(huán)境上，我們將按照有利于促進人才成長、人才創(chuàng)新和人才工作同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷加強以制度建設(shè)為核心的人才環(huán)境建設(shè)。建立健全人才選拔任用機制，突出公開、平等、競爭、擇優(yōu)四項原則，尤其高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，對企業(yè)引進的“985高?！贝髮W畢業(yè)生，實施“特崗雙薪”制度，提供專項事業(yè)編制，財政給予工資補貼；進一步建立健全人才激勵機制，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配獎勵制度，對到宿遷創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各類領(lǐng)軍人才，提供最高300萬元的啟動資金支持、1000萬元的融資支持等十個方面優(yōu)惠政策；按照不求所有、但求所用的原則，健全完善人才合理流動機制，變?nèi)藛T流動為智力流動，吸引方方面面的人才來宿遷創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。在人才建設(shè)上，重點抓好“三類”人才：一是高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，繼續(xù)深化實施“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃”和產(chǎn)學研人才“雙千計劃”，深入推進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進工作，確保年產(chǎn)值5000萬元以上企業(yè)全部擁有長期合作的外協(xié)專家，年內(nèi)引進省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10人以上；二是高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)技能型人才，進一步謀劃、整合、推進和發(fā)展職業(yè)教育，著力培養(yǎng)一批適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能型人才，打造富有地方特色和競爭力的技能型人才品牌。此外，大力實施萬名緊缺人才集聚工程，引導、支持企業(yè)大力引進培養(yǎng)管理型、技術(shù)型人才，吸引大學畢業(yè)生到宿遷發(fā)展。三是高水平的農(nóng)村適用性人才，緊緊依托“江蘇農(nóng)民培訓學院”這一平臺，對本地廣大農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，進行系統(tǒng)的專業(yè)化的培訓，提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，促進全市現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)展、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。