近年來，審計署駐鄭州特派員辦事處堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以技術應用為關鍵，以夯實基礎為保障，以人才培養(yǎng)為根本，積極促進信息技術與人事管理工作的有機融合，探索信息化環(huán)境下人事管理工作新模式，有效提升了人事工作成效和管理水平。

　　一是建立資源共享平臺，充分發(fā)揮人力資源信息系統(tǒng)作用。為便于人事部門及時掌握工作情況，進一步提高工作效率，專門設置資源共享平臺，構建人事工作“數據中心”，通過數據上網、分類存儲，實現人力資源信息的高效管理和快速查詢。今年在審計署人事教育司的統(tǒng)一部署和指導下，該辦及時維護系統(tǒng)基本信息，在時間短、任務重、工作量大的情況下，高效、準確地完成了全辦個人基本信息的核對更新工作。

　　二是挖掘軟件功能，有效促進人事工作政務公開。一方面，該辦利用工資管理軟件做好全體干部職工正常晉級晉檔、晉升職務調資和試用期工資核定等日常工資管理工作，另一方面，主動與地方對接，完善工資管理軟件系統(tǒng)，實現個人工資變動的導出功能。為進一步推進人事工作政務公開，該辦對所有人員2006年至今歷次工資變動情況均已核實到位，為下一步實現內部定向公開打下了基礎。

　　三是充分利用辦內信息平臺，高效服務一線審計人員。為保證人事工作信息及時傳達，該辦充分利用局域網、RTX和手機短信平臺發(fā)布有關信息，確保各項工作及時通知到一線審計人員，得以快速辦理和有效落實。