近年來，浙江省政府加快推進(jìn)政府職能向社會(huì)組織轉(zhuǎn)移，改變以往政府對(duì)社會(huì)事無巨細(xì)的介入，讓部分政府職能由社會(huì)組織接盤。

　　政府職能的轉(zhuǎn)移，使得社會(huì)組織的主人翁意識(shí)日漸清晰，不再被動(dòng)地參與社會(huì)管理，而是主動(dòng)參與到社會(huì)管理當(dāng)中來。這種身份的轉(zhuǎn)變，激活了社會(huì)的自治功能，形成一個(gè)共建共享、能充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性的大社會(huì)。

　　為推進(jìn)社會(huì)組織承接政府轉(zhuǎn)移職能和購買服務(wù)，更好地發(fā)揮社會(huì)組織的作用，浙江省民政廳組織開展了2017年度全省性社會(huì)組織承接政府轉(zhuǎn)移職能和購買服務(wù)推薦性目錄的編制工作，最終確定350家全省性社會(huì)組織列入2017年度推薦性目錄?？炜纯茨男┥鐣?huì)組織入選了~

　　政府職能向社會(huì)組織轉(zhuǎn)移，逐步把社會(huì)能自主解決、行業(yè)組織能自律管理的職能轉(zhuǎn)移給社會(huì)組織，加快構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會(huì)治理體系。政府與社會(huì)分工合作，存在著共同強(qiáng)大的巨大前景。

　　基本原則

　　承接職能的主體和條件