11月17日，《長江商報》曝光應(yīng)城市一干部“15歲參加工作”，該市隨后組織專班進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查，擬提拔對象趙波實(shí)際參加工作年齡為18歲，符合相關(guān)規(guī)定。由于相關(guān)同志工作疏忽，導(dǎo)致公示信息中趙波的出生年月出現(xiàn)筆誤。（11月17日（人民網(wǎng)））

　　有質(zhì)疑之聲實(shí)屬正常，這不僅反映出人們的關(guān)切，也彰顯了監(jiān)督的力量。讓人欣慰的是，應(yīng)州市委組織部很快就進(jìn)行了更正處理，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評教育，也特向廣大干部群眾表示真誠的道歉，還表示繼續(xù)歡迎社會輿論監(jiān)督。應(yīng)該說，這是回應(yīng)質(zhì)疑的正道，也有效地消除了一些公眾的疑惑。

　　開展干部公示屬于《政府信息公開條例》所規(guī)定的公開范圍，既是推進(jìn)黨務(wù)公開的體現(xiàn)，也是群眾行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)特別是監(jiān)督權(quán)的保障。創(chuàng)造條件讓公眾能夠?qū)Ω刹康哪挲g、履歷等情況進(jìn)行監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的題中應(yīng)有之義，也是持續(xù)推進(jìn)改革顯現(xiàn)出的積極效應(yīng)。

　　然而，透過此次事件，可以發(fā)現(xiàn)干部任前公示內(nèi)容仍有進(jìn)一步精細(xì)化的必要。一方面應(yīng)按照國務(wù)院《政府信息公開條例》的規(guī)定，盡可能地將各種公眾關(guān)心的信息納入公示范圍，而不是徒具公示之形，沒有公示之實(shí)；另一方面，加強(qiáng)公示前的認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，對公眾容易產(chǎn)生質(zhì)疑的問題作出預(yù)判，特別是對那些明顯有悖常識判斷的信息就更應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，確保在第一次公示時就準(zhǔn)確無誤。這樣不僅維護(hù)了公示信息的嚴(yán)肅性，也尊重了公眾知的情權(quán)，質(zhì)疑的聲音一定會小很多。

　　實(shí)質(zhì)上，不管質(zhì)疑的聲音來自哪里，不管事后如何應(yīng)對，最容易受傷害的，莫過于政府用人的公信力。政府信息公開的“見報了事”、“上網(wǎng)了事”，勢必遭遇公眾質(zhì)疑，使政府“一磚一瓦”地壘砌的公信度受損甚至垮塌。只有政府公開信息更加科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，歡迎社會輿論監(jiān)督，才能構(gòu)建起一座堅固的政府公信力大廈。