近年來，博愛縣審計(jì)局始終堅(jiān)持不懈狠抓審計(jì)信息化建設(shè)工作，有效提升了審計(jì)工作質(zhì)量和水平。目前為止，全局基本實(shí)現(xiàn)辦公信息化、無紙化，45歲以下全部業(yè)務(wù)人員通過審計(jì)署AO考試認(rèn)證，AO審計(jì)方法和實(shí)例分別入選審計(jì)署方法庫、獲得審計(jì)署鼓勵獎。

　　一是抓制度，建立審計(jì)信息化工作機(jī)制。該局先后出臺了《博愛縣審計(jì)局計(jì)算機(jī)應(yīng)用考核辦法》、《審計(jì)局信息化工作考評實(shí)施細(xì)則》、《博愛縣審計(jì)局業(yè)務(wù)工作內(nèi)網(wǎng)操作規(guī)程》等制度。明確規(guī)定，對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)算機(jī)專業(yè)人員與業(yè)務(wù)人員編組審計(jì)，加大計(jì)算機(jī)審計(jì)科技含量；對一般審計(jì)項(xiàng)目，計(jì)算機(jī)專業(yè)人員要進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助審計(jì)組尋找計(jì)算機(jī)審計(jì)的突破口和著力點(diǎn)。進(jìn)一步完善修訂《博愛縣審計(jì)信息化考核獎懲辦法》，提高AO應(yīng)用實(shí)例和計(jì)算機(jī)方法的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立了計(jì)算機(jī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)共享機(jī)制，要求一線審計(jì)人員全過程實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)，每人每年至少撰寫一個AO實(shí)例和一篇計(jì)算機(jī)審計(jì)方法。逐漸形成了“統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分級管理、任務(wù)明確、責(zé)任到人、狠抓落實(shí)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的管理體制和考評機(jī)制。

　　二是抓隊(duì)伍，提高全員計(jì)算機(jī)操作能力。該局將計(jì)算機(jī)審計(jì)工作和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)列入全局工作計(jì)劃，采取“請進(jìn)來，送出去”的方式，著力培養(yǎng)一批“既懂審計(jì)又懂計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才。一是選派干部參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)舉辦的計(jì)算機(jī)審計(jì)專題培訓(xùn)班。二是通過外聘專家授課、局計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)骨干專題講座等形式，舉辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，提高OA自動化辦公系統(tǒng)使用效率和AO系統(tǒng)的優(yōu)化使用。該局要求40歲以下的審計(jì)人員必須參加審計(jì)署AO認(rèn)證考試，考試合格者優(yōu)先提拔，并給予一定獎勵；新招錄計(jì)算機(jī)人員必須在三年內(nèi)通過考試，否則作為考核不合格予以辭退。三是充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，全面提升審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能。開展經(jīng)常性的經(jīng)驗(yàn)交流、專題培訓(xùn)等活動，帶動了一批中青年審計(jì)人員迅速成長為信息化建設(shè)和計(jì)算機(jī)審計(jì)的業(yè)務(wù)骨干，有力地推動了審計(jì)信息化工作的深入發(fā)展。

　　三是抓應(yīng)用，加快轉(zhuǎn)化為審計(jì)生產(chǎn)力。該局明確要求所有審計(jì)項(xiàng)目，都要全過程運(yùn)用AO軟件開展計(jì)算機(jī)審計(jì)，加快計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。實(shí)行AO與OA有機(jī)對接，所有審計(jì)項(xiàng)目均通過網(wǎng)上辦公，項(xiàng)目結(jié)束后形成電子歸檔數(shù)據(jù)包。審計(jì)組在現(xiàn)場審計(jì)時，每5個工作日通過AO系統(tǒng)報(bào)送審計(jì)工作底稿、審計(jì)取證筆錄以及其他重要審計(jì)情況。