必須增強(qiáng)電子政務(wù)專業(yè)人才的建設(shè)，對(duì)電子政務(wù)專業(yè)人才的概念和職責(zé)進(jìn)行了界定, 以為電子政務(wù)專業(yè)人才包羅當(dāng)局邵門(mén)中從事電子政務(wù)指導(dǎo)和治理的人才, 以及當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才。闡述了增強(qiáng)我國(guó)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的需要性：是深化電子政務(wù)建立的根底, 是克制電子政務(wù)建立瓶頸問(wèn)題的前提, 是補(bǔ)償電子政務(wù)專業(yè)人才培育才能缺乏的有用伎倆。提醒了增強(qiáng)我國(guó)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的緊迫性；急迫需求處理電子政務(wù)專業(yè)人才的治理體系體例與其職責(zé)定位不符、才能構(gòu)造與其才能要求不符、治理準(zhǔn)則與其職責(zé)要求不符等問(wèn)題。

　　電子政務(wù)與普通政務(wù)的差別在于政務(wù)施行的情況以及基于此的行政流程和行政效能分歧。而這些差別源于電子信息技能與政務(wù)運(yùn)動(dòng)的有機(jī)交融。因而，在電子政務(wù)情況下，電子信息技能與政務(wù)運(yùn)動(dòng)的交融水平，即電子政務(wù)的建立成熟度是行政效能凹凸的主要制約要素。也正因如斯，電子政務(wù)建立的專業(yè)性很強(qiáng)要增強(qiáng)電子政務(wù)建立, 必需建立一支強(qiáng)有力的電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)。

　　一、電子政務(wù)專業(yè)人才的界定

　　綜合現(xiàn)行研討效果，對(duì)電子政務(wù)專業(yè)人才的局限界定共有三種：一是“大局限” 的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才包羅各級(jí)當(dāng)局部分、各類企事業(yè)單元中從事電子政務(wù)建立的治理人才和專業(yè)技能人才，二是“中局限”的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才包羅當(dāng)局部分中從事電子政務(wù)指導(dǎo)和治理的人才, 以及當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才只包羅當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才。當(dāng)前, 我國(guó)電子政務(wù)建立根本接納詳細(xì)建立事務(wù)外包甚至包羅運(yùn)維事務(wù)外包的形式。因而, 我們對(duì)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才接納“中局限”的界定形式。

　　因?yàn)槲覈?guó)電子政務(wù)建立普通接納“當(dāng)局指導(dǎo)+信息中間擔(dān)任詳細(xì)治理與建立”的治理體系體例, 因而, 當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才首要由兩類身份的人員構(gòu)成；一是具有公事員身份, 在當(dāng)局信息化主管部分（或推進(jìn)機(jī)構(gòu)）和當(dāng)局機(jī)構(gòu)內(nèi)部擔(dān)任部分信息化建立的主管指導(dǎo)及相關(guān)營(yíng)業(yè)部分的任務(wù)人員；二是具有事業(yè)單元治理人員和專業(yè)技能人員身份, 在各級(jí)當(dāng)局或部分所屬的信息中間從事電子政務(wù)建立、詳細(xì)治理和日常維護(hù)的人員。第一類人才的根本職責(zé)是電子政務(wù)的微觀治理，包羅制訂電子政務(wù)建立與開(kāi)展的總體規(guī)劃, 進(jìn)行電子政務(wù)建立與開(kāi)展的決議計(jì)劃與監(jiān)視反省等。第二類人才的根本職責(zé)是電子政務(wù)的微觀治理與詳細(xì)建立等，包羅電子政務(wù)建立的規(guī)劃施行與項(xiàng)目治理, 局部電子政務(wù)技能與產(chǎn)物的開(kāi)拓維護(hù)等。

　　必須增強(qiáng)電子政務(wù)專業(yè)人才的建設(shè)，從我國(guó)電子政務(wù)建立的實(shí)踐動(dòng)身, 首要是從建立與維護(hù)事務(wù)逐漸外包的開(kāi)展趨向動(dòng)身, 依據(jù)我國(guó)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)的現(xiàn)有規(guī)劃, 當(dāng)前我國(guó)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的首要義務(wù)不在于鼎力擴(kuò)展人才規(guī)劃，而是在適度擴(kuò)展規(guī)劃的根底上, 進(jìn)步人才質(zhì)量即提拔步隊(duì)全體本質(zhì)、優(yōu)化步隊(duì)構(gòu)造。因而，當(dāng)時(shí)和往后一段期間，我國(guó)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的重點(diǎn)是從我國(guó)實(shí)踐動(dòng)身, 明白電子政務(wù)專業(yè)人才的本質(zhì)才能要求，優(yōu)化電子政務(wù)專業(yè)人才的治理體系體例，健全與完美電子政務(wù)專業(yè)人才的治理準(zhǔn)則。我國(guó)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的目的是為我國(guó)電子政務(wù)開(kāi)展供應(yīng)總量適度、構(gòu)造合理、才能與本質(zhì)優(yōu)良的電子政務(wù)指導(dǎo)、治理和建立人才。

　　二、增強(qiáng)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立的需要性

　　追根溯源開(kāi)展電子政務(wù)的基本動(dòng)因是處理當(dāng)局才能有限與當(dāng)局治理和效勞需求不時(shí)增進(jìn)的矛盾樹(shù)立“花錢(qián)少、效勞好的當(dāng)局”。我國(guó)從20世紀(jì)80年月開(kāi)端,以當(dāng)局辦公主動(dòng)化為起點(diǎn)，開(kāi)端開(kāi)展電子政務(wù), 與此還, 電子政務(wù)建立治理體系體例逐漸樹(shù)立并不時(shí)完美，以事業(yè)單元建制呈現(xiàn)的當(dāng)局部分所屬的信息中間逐漸開(kāi)展起來(lái)，以此為載體的當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)逐漸構(gòu)成。在我國(guó)建立效勞型當(dāng)局的進(jìn)程中, 增強(qiáng)電子政務(wù)建立是不貳的選擇。事業(yè)開(kāi)展要害在人，要增強(qiáng)電子政務(wù)建立，要害在于增強(qiáng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊(duì)建立。