中新網(wǎng)杭州4月9日訊 上街執(zhí)法是否做到了公平公正，管理和服務(wù)到不到位，由誰說了算？接受管理的廣大市民最有發(fā)言權(quán)。日前，杭州市桐廬縣開展了以部門中層干部和基層單位主要負責人為對象的“公述民評”活動，作為試點單位之一的杭州市桐廬縣城管執(zhí)法局召開活動動員會，并內(nèi)外聯(lián)動，積極開展此項活動。

　　“今后，單位5名中層干部將一年來的依法行政、效能服務(wù)、工作業(yè)績及廉潔自律等情況在公述民評大會上‘曬太陽’，接受市民、行風監(jiān)督員和干部職工現(xiàn)場面對面民主評議。”杭州市桐廬縣城管執(zhí)法局局長滕青表示，這種由服務(wù)對象參與民主評議，將干部工作業(yè)績的評判權(quán)交給廣大市民的做法，突破了以往干部內(nèi)部評議的程式，敞開了社會化監(jiān)督的大門，受到了市民的歡迎。

　　據(jù)了解，以往的中層干部監(jiān)管都是以自我管理為主，本質(zhì)上屬于內(nèi)部考核模式。由于種種原因，往往是誰也不愿意充當惡人，于是你好我好大家好，考評也就成了“走過場”。而最有發(fā)言權(quán)的服務(wù)對象卻無法表達他們的意見，這就導致一些干部“唯上不唯下”，對管理對象的責任意識不強，工作作風簡單，從而影響了城管執(zhí)法工作的社會形象。

　　滕青介紹說，“公述民評”包括依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作效能、廉潔自律、工作實績五個方面，主要內(nèi)容為中層干部是否依法辦事、照章辦事，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法；是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；是否主動熱情為企業(yè)、為基層、為群眾做好事、辦實事、解難事等情況。

　　“俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。”接受“公述民評”對象之一的該局機動中隊隊長蔡建平表示，這種開放式的監(jiān)督考評機制，相對客觀地反映和評價了一個中層干部的履職能力和工作實績，對中層干部產(chǎn)生了不小的震動。

　　據(jù)悉，該項工作經(jīng)試點后將在杭州市桐廬縣有關(guān)部門推廣。