北安市人事局在工作中發(fā)揮計(jì)算機(jī)、人事網(wǎng)站和自動(dòng)化辦公等現(xiàn)代化工具的作用，努力研究和探索人事人才工作新途徑，取得了較好的成效，基本實(shí)現(xiàn)了信息電子化、文件無(wú)紙化、工作數(shù)據(jù)化。

　　一是信息電子化。在人事管理過(guò)程中使用電子課件，將相關(guān)材料在課件中進(jìn)行直觀展示，解決了過(guò)去人、名、材料、數(shù)字對(duì)不上號(hào)、相脫節(jié)的問(wèn)題，節(jié)省了大量紙張，減少了行政成本，提高了行政效能，受到領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。

　　二是依托人事網(wǎng)站。一方面把相關(guān)資料公布在本局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)人事網(wǎng)站，既便于相關(guān)人員及時(shí)查閱，又利于接受人民監(jiān)督，增加人事管理的透明度。另一方面在市直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立人才才網(wǎng)，發(fā)布信息，搭建人才服務(wù)平臺(tái)。

　　三是依托互為辦公。他們?cè)诠赊k工作交流、上報(bào)下傳材料、內(nèi)外通報(bào)、發(fā)布相關(guān)情況等日常工作中使用“互為”辦公的手段，高效便捷的完成了各項(xiàng)人事管理工作，使人事信息化工作邁上了新臺(tái)階。