人事計(jì)劃、公務(wù)員錄用、人才流動(dòng)、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評(píng)聘、工資福利、人事考試、工人技術(shù)等級(jí)考核……這一項(xiàng)項(xiàng)人事工作歷來(lái)都是人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。

　　如何以解決人民群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為，切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益？今年以來(lái)，長(zhǎng)治市人事局不斷引深政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，確保了人事行政權(quán)力公平正義和規(guī)范運(yùn)行。

　　全面開展以“構(gòu)建和諧社會(huì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境

　　長(zhǎng)治市委組織部副部長(zhǎng)，市人事局局長(zhǎng)張培民認(rèn)為：“人事工作干的好壞與否，直接關(guān)系到黨和政府的威信，關(guān)系到各項(xiàng)事業(yè)的成敗，關(guān)系到人事系統(tǒng)廣大干部的形象。”源于這種認(rèn)識(shí)，市人事局從省、市工作重點(diǎn)，全面開展了以“構(gòu)建和諧社會(huì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境，提高行政效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　年初，市人事局結(jié)合全市人事工作實(shí)際及時(shí)制定了政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作實(shí)施意見，下發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解意見，聘請(qǐng)了政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員，召開了全市人事部門政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議動(dòng)員大會(huì)。與此同時(shí)，健全和完善了各種規(guī)章制度。一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，干部職工實(shí)行“一崗雙職”，從上到下簽訂責(zé)任書、公開承諾，層層有責(zé)任，層層抓落實(shí)，做到了業(yè)務(wù)工作開展到哪里，作風(fēng)建設(shè)就抓到哪里，政風(fēng)行風(fēng)就評(píng)議到哪里。

　　活動(dòng)期間，市人事局共向社會(huì)各界、服務(wù)對(duì)象和各縣市區(qū)人事局發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查100份，收回95份，收回率95%，滿意率100%；向全局人員發(fā)放征求意見建議表78份，征求意見建議44條，梳理共性意見建議16條。

　　提高行政效能，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范從政行為，確保人事行政權(quán)力規(guī)范有序運(yùn)行

　　今年以來(lái)，長(zhǎng)治市人事局以提高行政效能為工作突破口，以加強(qiáng)監(jiān)督檢查為切入點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范從政行為，確保人事行政權(quán)力規(guī)范有序運(yùn)行。

　　——深化行政審批制度改革。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《行政許可法》，按照省政府批準(zhǔn)的行政許可、非行政許可和內(nèi)部管理項(xiàng)目開展工作，不斷改革行政審批的管理運(yùn)作方式、方法和手段，向指導(dǎo)型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變，堅(jiān)決杜絕借“備案”的名義搞變相審批和權(quán)力上收。

　　——加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《行政監(jiān)察法》和《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》，以及省政府《關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》，嚴(yán)格執(zhí)行山西省人事廳制定的首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、行政不作為和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制等規(guī)章制度，不斷規(guī)范從政行為，切實(shí)提高行政效能。

　　——大力推行政務(wù)公開。堅(jiān)持嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、及時(shí)便民的原則，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對(duì)人事行政管理和內(nèi)部公共服務(wù)事項(xiàng)，除涉及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的秘密外，全部如實(shí)公開，并大力推進(jìn)電子政務(wù)，通過(guò)各種媒體向社會(huì)公布人事人才工作的辦理事項(xiàng)、政策依據(jù)、辦事時(shí)限及責(zé)任監(jiān)督。

　　以一流的工作鞏固政評(píng)行評(píng)成果，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，以良好的作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)人事工作又好又快發(fā)展

　　今年的工資調(diào)整涉及全市萬(wàn)余人，工作量大，涉及面廣。市人事局工資科兩名同志加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬，有時(shí)還到人數(shù)多的基層單位現(xiàn)場(chǎng)辦公，保證了工資改革的全面落實(shí)。

　　對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)自辦25所中小學(xué)分離人員4323人，徹底全面地進(jìn)行了檔案審核、核發(fā)工資，深受領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象的好評(píng)。

　　為全市各類優(yōu)秀人才搭建公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，把黨和政府對(duì)各類優(yōu)秀人才的政策落到實(shí)處，激發(fā)了廣大科技工作者為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的自覺性和主動(dòng)性。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)引進(jìn)外國(guó)專家15名，聘用長(zhǎng)期外教4名，定期外國(guó)專家來(lái)長(zhǎng)治講課24名；先后參加北京、太原人才交流會(huì)，達(dá)成意向532名，簽訂協(xié)議5人，其中碩士研究生512人，本科生380人；參加珠江三角洲項(xiàng)目洽談會(huì)，引進(jìn)項(xiàng)目2個(gè)；1至10月份共舉辦人才交流會(huì)37場(chǎng)（次），達(dá)成意向142450名，簽訂協(xié)議139601名。

　　“上下班遲到早退的少了，玩游戲的沒有了，對(duì)自己要求嚴(yán)格了”，“工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)了，工作效率提高了，服務(wù)態(tài)度好了”，無(wú)論是外來(lái)辦事人員還是人事部門的工作人員這樣評(píng)價(jià)市人事局開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的巨大變化。