人事計劃、公務(wù)員錄用、人才流動、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、工資福利、人事考試、工人技術(shù)等級考核……這一項項人事工作歷來都是人民群眾關(guān)注的熱點和焦點。

　　如何以解決人民群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的行為，切實維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益？今年以來，長治市人事局不斷引深政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，確保了人事行政權(quán)力公平正義和規(guī)范運(yùn)行。

　　全面開展以“構(gòu)建和諧社會，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題的民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境

　　長治市委組織部副部長，市人事局局長張培民認(rèn)為：“人事工作干的好壞與否，直接關(guān)系到黨和政府的威信，關(guān)系到各項事業(yè)的成敗，關(guān)系到人事系統(tǒng)廣大干部的形象。”源于這種認(rèn)識，市人事局從省、市工作重點，全面開展了以“構(gòu)建和諧社會，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題的民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境，提高行政效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　年初，市人事局結(jié)合全市人事工作實際及時制定了政風(fēng)行風(fēng)評議工作實施意見，下發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解意見，聘請了政風(fēng)行風(fēng)評議監(jiān)督員，召開了全市人事部門政風(fēng)行風(fēng)評議動員大會。與此同時，健全和完善了各種規(guī)章制度。一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，干部職工實行“一崗雙職”，從上到下簽訂責(zé)任書、公開承諾，層層有責(zé)任，層層抓落實，做到了業(yè)務(wù)工作開展到哪里，作風(fēng)建設(shè)就抓到哪里，政風(fēng)行風(fēng)就評議到哪里。

　　活動期間，市人事局共向社會各界、服務(wù)對象和各縣市區(qū)人事局發(fā)放問卷調(diào)查100份，收回95份，收回率95%，滿意率100%；向全局人員發(fā)放征求意見建議表78份，征求意見建議44條，梳理共性意見建議16條。

　　提高行政效能，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范從政行為，確保人事行政權(quán)力規(guī)范有序運(yùn)行

　　今年以來，長治市人事局以提高行政效能為工作突破口，以加強(qiáng)監(jiān)督檢查為切入點，進(jìn)一步規(guī)范從政行為，確保人事行政權(quán)力規(guī)范有序運(yùn)行。

　　——深化行政審批制度改革。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《行政許可法》，按照省政府批準(zhǔn)的行政許可、非行政許可和內(nèi)部管理項目開展工作，不斷改革行政審批的管理運(yùn)作方式、方法和手段，向指導(dǎo)型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變，堅決杜絕借“備案”的名義搞變相審批和權(quán)力上收。

　　——加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《行政監(jiān)察法》和《行政監(jiān)察法實施條例》，以及省政府《關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》，嚴(yán)格執(zhí)行山西省人事廳制定的首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、行政不作為和過錯責(zé)任追究制等規(guī)章制度，不斷規(guī)范從政行為，切實提高行政效能。

　　——大力推行政務(wù)公開。堅持嚴(yán)格依法、全面真實、及時便民的原則，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對人事行政管理和內(nèi)部公共服務(wù)事項，除涉及國家有關(guān)政策規(guī)定的秘密外，全部如實公開，并大力推進(jìn)電子政務(wù)，通過各種媒體向社會公布人事人才工作的辦理事項、政策依據(jù)、辦事時限及責(zé)任監(jiān)督。

　　以一流的工作鞏固政評行評成果，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，以良好的作風(fēng)促進(jìn)各項人事工作又好又快發(fā)展

　　今年的工資調(diào)整涉及全市萬余人，工作量大，涉及面廣。市人事局工資科兩名同志加班加點，不計報酬，有時還到人數(shù)多的基層單位現(xiàn)場辦公，保證了工資改革的全面落實。

　　對省屬國有企業(yè)自辦25所中小學(xué)分離人員4323人，徹底全面地進(jìn)行了檔案審核、核發(fā)工資，深受領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象的好評。

　　為全市各類優(yōu)秀人才搭建公平競爭平臺，把黨和政府對各類優(yōu)秀人才的政策落到實處，激發(fā)了廣大科技工作者為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)的自覺性和主動性。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來引進(jìn)外國專家15名，聘用長期外教4名，定期外國專家來長治講課24名；先后參加北京、太原人才交流會，達(dá)成意向532名，簽訂協(xié)議5人，其中碩士研究生512人，本科生380人；參加珠江三角洲項目洽談會，引進(jìn)項目2個；1至10月份共舉辦人才交流會37場（次），達(dá)成意向142450名，簽訂協(xié)議139601名。

　　“上下班遲到早退的少了，玩游戲的沒有了，對自己要求嚴(yán)格了”，“工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)了，工作效率提高了，服務(wù)態(tài)度好了”，無論是外來辦事人員還是人事部門的工作人員這樣評價市人事局開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)帶來的巨大變化。