近年來，為改進(jìn)作風(fēng)，提高行政效率，一些地方三令五申，出臺(tái)精簡(jiǎn)會(huì)議和文件的措施，雖然也取得了一定的成效，但“文山會(huì)海”的痼疾依然嚴(yán)重。有感于此，一位領(lǐng)導(dǎo)同志說，根治“文山會(huì)海”的痼疾，不能指望一兩項(xiàng)措施，關(guān)鍵是要搬走思想上的“文山會(huì)海”。

　　搬走思想上的“文山會(huì)海”，這句令人深思的話，從一個(gè)側(cè)面道出了“文山會(huì)海”這一頑癥久治不愈的病因。根治“文山會(huì)海”頑癥，必須深挖“文山會(huì)海”產(chǎn)生的思想根源，才能對(duì)癥下藥。

　　出臺(tái)文件、召開會(huì)議是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、依法行政、進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具，也是上傳下達(dá)、溝通信息的重要途徑。開展工作，離不開發(fā)文、開會(huì)這兩個(gè)必不可少的手段。問題是，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中，“布置任務(wù)就是發(fā)文，發(fā)文就是布置任務(wù)”；“工作就是開會(huì)，開會(huì)就是工作”。不但視發(fā)文、開會(huì)為主要的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，而且把發(fā)文、開會(huì)這一工作手段當(dāng)成了工作目的本身。

　　正是在這一思想觀念支配下，一些單位沉湎于“文山會(huì)海”，滿足于轉(zhuǎn)文套會(huì)。這樣的“空轉(zhuǎn)”不但解決不了實(shí)際問題，而且浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。

　　習(xí)慣于以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議，折射出一些干部領(lǐng)導(dǎo)方式和工作思路上的偏差，是官僚主義作風(fēng)在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。事實(shí)表明，有官僚主義的地方，就會(huì)有“文山會(huì)海”。官僚主義的要害是脫離群眾，做官當(dāng)老爺，對(duì)黨和人民事業(yè)不負(fù)責(zé)任。其表現(xiàn)是，高高在上，怕苦怕累，遠(yuǎn)離基層，回避矛盾，工作中一般口號(hào)多、具體措施少，貫徹在嘴上、落實(shí)在會(huì)議文件上，結(jié)果會(huì)議越開越濫，文件越發(fā)越多，流于形式、不求實(shí)效。

　　“文山會(huì)海”是一種頑癥，但并非無“藥”可治。首先，必須解決為誰工作、對(duì)誰負(fù)責(zé)的問題，教育引導(dǎo)干部樹立公仆意識(shí)。熱衷于“文山會(huì)海”的干部心里沒有群眾，群眾也對(duì)搞“文山會(huì)海”的干部不滿。這就需要充分尊重群眾在干部選拔任用工作中的意愿，凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成的，堅(jiān)決不予提拔重用；不斷完善干部考核工作，把深入基層解決實(shí)際問題的成效作為考核工作績(jī)效的主要內(nèi)容，作為使用干部的基本依據(jù)。這樣，搞“文山會(huì)海”的干部就沒有了市場(chǎng)。

　　“文山會(huì)海”的存在同管理體制改革滯后，政府職能轉(zhuǎn)變沒有完全到位，有很大關(guān)系。只有進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)工作方式，才能從體制上鏟除“文山會(huì)海”滋生的土壤。

　　隨著高新技術(shù)的發(fā)展，電子政務(wù)已成為提高行政管理效率、密切政府部門與群眾關(guān)系的有效手段，為搬走思想上的“文山會(huì)海”提供了契機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住這一契機(jī)，推進(jìn)辦公信息化建設(shè)，提高行政效率，降低行政成本，使基層的同志有更多時(shí)間和精力深入實(shí)際，切實(shí)解決存在的實(shí)際問題。