中組部委托國家統(tǒng)計局從2008年起每年在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調(diào)查。有關(guān)方面表示，調(diào)查的目的，是要全面了解和把握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。(7月14日《新京報》)

　　近年來組織部門重視民意、聽取民聲的新聞并不少，但是這次“組織工作滿意度民意調(diào)查”還是格外引人關(guān)注，因?yàn)槲械谌竭M(jìn)行如此大規(guī)模的民意調(diào)查，在我國組織工作中還屬首次。

　　應(yīng)該說，近年來組織部門征詢民意的探索一直沒有停止過，面對面談話、上門征詢意見、發(fā)放征求意見表、召開座談會，等等，都是在實(shí)踐中總結(jié)出的有效方式。相對于這些常用征詢民意方式，民意調(diào)查的引入具有不同尋常的意義。民意調(diào)查的最大特點(diǎn)在于客觀性和專業(yè)性。我們不否認(rèn)那些常用方式的實(shí)際效用，但是，不得不承認(rèn)，由于受權(quán)力、人情、面子等因素的影響，面對面地征求意見，常常存在信息失真和信息截流的情況。這些年，一些地方也出臺了通過民意測評考核干部的制度，但實(shí)際效果卻不太好，原因恐怕就在于缺乏專業(yè)性和客觀性的民意調(diào)查手段。中組部這次引入現(xiàn)代化的調(diào)查手段，強(qiáng)調(diào)客觀性和專業(yè)性，可以說是民意征詢工作的一次不小的進(jìn)步。

　　中組部引入民意調(diào)查，不僅探索出了一條更為客觀、真實(shí)的民意征詢渠道，更會對各級組織部門的工作起到監(jiān)督和促進(jìn)作用。有人把民意調(diào)查比作自行車賽道上的“計時員”。那些開著摩托車的計時員背著“計時牌”走在賽車手的前面，每時每刻都在提醒賽手，他們比車隊快了多少或者慢了多少。自從有了計時員以后，自行車比賽過程對運(yùn)動員來說就同以前不一樣了！中組部決定從2008年起每年在全國開展組織工作滿意度民意調(diào)查，這樣一種常態(tài)化的民意調(diào)查會時刻提醒各級組織部門和廣大組工干部反思自己的工作、查找自己的得失。

　　引入民意調(diào)查盡管是一個不小的進(jìn)步，但對在實(shí)踐中如何操作好還有兩重憂慮。一是如何保證調(diào)查數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。民意調(diào)查的生命力在于數(shù)據(jù)的客觀準(zhǔn)確，中組部引入民意調(diào)查的目的也在于此。由于受權(quán)力的干擾，一些地方的統(tǒng)計數(shù)字，幾乎成了“魔方數(shù)字”，如何防止“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，應(yīng)當(dāng)是滿意度民意調(diào)查重點(diǎn)考慮的問題。二是如何讓民意調(diào)查促進(jìn)工作。在民意調(diào)查之后，要有配套的行之有效的制度，要對干部考核任用起到實(shí)際作用。要慎用或不用民意不滿意的組工干部，要把民意調(diào)查作為組工干部任用提拔的重要依據(jù)。

　　“組織工作滿意度民意調(diào)查”是征詢民意的一次新嘗試、新探索，盡管還需要不斷完善，但其進(jìn)步意義不容低估。各級政府部門和決策機(jī)構(gòu)，應(yīng)從“滿意度民意調(diào)查”中得到啟示，在制定政策過程中，嘗試多用現(xiàn)代手段征詢民意。