當前，復工復產的春天逐漸到來，要打贏“兩戰(zhàn)”，努力把疫情造成的損失降到最低，加快企業(yè)生產回暖，就必須讓寶貴的人力資源“動”起來。省委人才辦、省人力社保廳建設的浙江省人才服務平臺2.0版上線了，對人才政策、人才地圖、公共服務等模塊進行了升級迭代，向著人才工作數(shù)字化上“云”邁出了重要一步，在此次復工復產中發(fā)揮了積極作用。
招聘“上云端” 安全高效
浙里有西子碧波、浙里可港通天下、浙里行唐詩之路……這個春天，浙里的百萬個崗位“職”等你。3月1日，浙江省人才服務平臺面向全球發(fā)布了一則飽含溫情的“招賢令”——3月3日，由省委人才辦、省人社廳組織，聯(lián)動各市開展的“浙江百萬高層次人才云聘月”大型公益招聘活動將正式啟動。
首場省本級招聘會重點面向省部屬高校院所、國有企業(yè)、高層次人才產業(yè)園、省級企業(yè)研究院和省級博士后工作站等1300多家省級單位和重大人才平臺，推出高層次崗位5萬余個。參會單位包括浙江大學、之江實驗室、西湖大學等高校院所，物產中大集團、省交通投資集團、省能源集團等優(yōu)質國企，阿里巴巴、吉利集團、橫店集團等知名民企，崗位覆蓋數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等30類行業(yè)。
值得一提的是，和以往傳統(tǒng)的線下招聘會不同，此次招聘首次啟用“云”模式。3月1日深夜，省人才市場內依舊燈火通明，為了確保招聘活動順利進行，技術人員還在加班加點對招聘云平臺系統(tǒng)進行調試，“用人單位和應聘者招聘全程無接觸，既安全又高效?！笔∪瞬攀袌鱿嚓P負責人打開平臺進行演示，企業(yè)通過注冊可以在平臺上發(fā)布職位名稱、薪酬待遇、職位要求等信息，求職者根據(jù)自身需求輸入企業(yè)和職位名稱，很快就能找到心儀的崗位，并投遞簡歷?！拔覀儾捎昧藷o紙化方式，求職者可以選擇拍攝照片、上傳文件或在線填寫資料，系統(tǒng)自動生成電子簡歷，供企業(yè)查閱?！鼻舐氄卟粌H可以在線咨詢求職困惑，觀看企業(yè)宣講，直接與企業(yè)HR進行面試，雙方達成協(xié)議后還可以在網(wǎng)上簽訂電子合同。
事實上，這場云端招聘會已是助力我省企業(yè)復工復產的“第二波”。早在春節(jié)期間，為有效應對疫情給我省企業(yè)帶來的復工難問題，省委人才辦、省人社廳推出全省網(wǎng)絡招聘會，組織浙江人才網(wǎng)聯(lián)動全省62家公共招聘網(wǎng)站，累計為12萬家企業(yè)推出115萬個就業(yè)崗位。同時，開通重點企業(yè)緊急崗位發(fā)布綠色通道，幫助730家疫情防控保障企業(yè)、群眾生活保障企業(yè)發(fā)布緊急用工崗位4.5萬個。
促進復工以來，全省上下紛紛下足功夫，制定政策出臺措施，吸納天下英才。省委人才辦還印發(fā)《關于做好新冠肺炎疫情防控期間人才工作的通知》，明確8個方面具體措施，要求全力保障疫情防控阻擊戰(zhàn)。
事實上，不僅在戰(zhàn)“疫”期間，近年來，面對日益激烈的引才形勢，浙江的人才政策含金量高、更新快，但也存在門類多、較分散，求職者和人才往往面對“問政”難等問題。浙江省人才服務平臺針對這一情況，專門開辟出政策查詢模塊，匯總國家、省、市、縣四級人才政策769個，覆蓋經(jīng)費資助、落戶、住房保障、子女就學等20個方面，同時從這些政策中撈出1.6萬多條“干貨”，建立“干貨條款-政策解讀-政策原文”的三級查詢體系，讓人才對政策一目了然、一看就懂。近期，還推出了人才政策智能匹配系統(tǒng)，人才輸入學歷、學位、職稱、年齡、榮譽等條件，系統(tǒng)根據(jù)人才畫像，自動匹配其可享受的相關人才政策，讓人才在最短時間內能夠精確查詢到適合自己的政策信息。
抗擊疫情期間，浙江省人才服務平臺更是一刻不停及時“刷新”著全省各地的人才新政——未來科技城推出人才“過渡房”、紹興面向湖北大學生安家補貼上浮20%……
最近，杭州一所高校的應屆大學畢業(yè)生李銘聽說杭州專門出臺了服務保障“抓防控、促發(fā)展”、落實“人才生態(tài)37條”的有關補充意見，其中就有包括面向大學生等群體的內容。“具體政策是什么？我的條件是否符合？”點開浙江省人才服務平臺上，他不僅找到了“答案”，平臺還根據(jù)他的學歷學位等條件，智能匹配出了不同區(qū)域的政策待遇，供他選擇比較，“有了這個‘工具箱’，我們可以更加精準選擇落腳的城市和工作的崗位。”這兩天，他正忙著準備簡歷，計劃在3月3日當天選擇在杭企業(yè)投遞。
服務“全方位”溫暖貼心
疫情防控期間，不僅全省各地的線下人才招聘活動停辦，一些人才服務窗口也暫時關閉。一些求職者不免擔心，在辦理落戶、居住證、職業(yè)技能鑒定等事項時，會不會遇到種種不便的情況。一些企業(yè)也擔心，好不容易把人找來了，卻因為難以保障求職者的訴求和權益，最終留不住人才。聚焦解決人才關注的購房、買車、落戶、就醫(yī)、子女入學等“關鍵小事”，浙江人才服務平臺推出省部屬單位高層次人才同城待遇認定、異地高層次人才在杭（甬）待遇認定、留學歸國人員小客車指標申請、引進人才居住證辦理等15項省級人才服務高頻事項，可以在線辦理，實現(xiàn)“跑零次”，但在過去像引進人才居住證，需要單位蓋章、人社審核、公安發(fā)證等多道手續(xù)，跑好幾個部門。目前已經(jīng)為符合條件的4200多名高層次人才協(xié)調解決相關問題需求。
同時，平臺還打通與省政務服務網(wǎng)的數(shù)據(jù)共享通道，系統(tǒng)在人才填報申請時，將自動抓取其姓名、身份證、戶籍、學歷等信息，無需重復填寫，“最近我們又對系統(tǒng)進行了進一步優(yōu)化完善，讓人才在辦理時更加便捷?！?/p>
省委人才辦負責人表示，接下來平臺還將繼續(xù)加強服務事項和服務資源歸集，力爭在一個平臺上實現(xiàn)全省人才公共服務事項的全集中，打造全省統(tǒng)一的人才流量入口、人才服務超市和人才數(shù)據(jù)后臺，建設“浙江人才工作大腦”，并計劃在服務平臺上集聚一批有市場、有特色、有潛力的專業(yè)化人力資源服務機構和招才、聘才科技工具，為企業(yè)提供獵頭、人才測評、管理咨詢等多元化中介服務和定制化的市場服務，全力助推企業(yè)加速復工復產。
對于即將求職的大學生群體，浙江人才服務平臺則通過“大學生就業(yè)實習”模塊，每天持續(xù)向浙江大學生推薦實習崗位，為大學生增加實習機會，更快融入社會。
在服務求職者的同時，浙江省人才服務平臺還為人才企業(yè)搭建起了一個項目展示的“舞臺”。浙江金蛋科技有限公司在平臺上展示的塔式渦流風共振太陽能發(fā)電項目就吸引了不少投資者的注意，“在這個特殊的時期，浙江省人才服務平臺服務依然不斷檔，這也更加堅定了我們在浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信心和底氣?！痹摴鞠嚓P負責人說。
據(jù)了解，浙江省人才服務平臺圍繞我省數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、新能源新材料等重大產業(yè)和重要領域，匯集遴選了753項來自美國、烏克蘭、德國等國家和國內的優(yōu)質人才項目和創(chuàng)業(yè)項目。省人社廳負責人介紹，浙江省人才服務平臺針對創(chuàng)業(yè)人才“有創(chuàng)意、缺資金，有項目、沒人幫”的痛點，堅持線上展示和線下路演同步開展，幫助創(chuàng)業(yè)人才找資金、找項目、找場地。2019年省人才市場與金蛋科技聯(lián)合建設的“國際人才路演中心”正式落戶杭州灣智慧谷。目前已舉辦多場人才項目路演活動，展示對接項目1800余個，邀請85名專家攜184個項目與2017家企業(yè)開展路演對接，其中14個項目簽約落地，22個項目達成合作協(xié)議。
此外，浙江省人才服務平臺還“隱藏”著一個強大的功能——運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿技術，動態(tài)呈現(xiàn)我省中高端人才結構、分布、流動變化情況及產業(yè)人才供求狀況，實時分析研判產業(yè)發(fā)展最新趨勢，科學分析產業(yè)與人才的結構性矛盾以及錯配狀況，有針對性地調整人才培養(yǎng)模式，有針對性地引進“高精尖缺”人才，全面推動人才與產業(yè)“無縫對接”，為產業(yè)結構優(yōu)化調整提供數(shù)據(jù)支撐?？箵粢咔槠陂g，平臺的這項功能也為精準招才引才、推進復工復產等決策提供了參考。
附1：全國重點城市新冠肺炎疫情防控數(shù)據(jù)分析報告
本報告合集共計15份，報告中采用的相關數(shù)據(jù)均來自各地各級政府網(wǎng)站、官方微博微信以及官方統(tǒng)計渠道，從政府管控、社會治理、數(shù)字化服務、信息公開等維度開展數(shù)據(jù)采集、分析，并提出政策建議。涉及的重點城市包含浙江省、山東省、四川省、湖北省、湖南省、江西省、重慶市、河南省、上海市、河北省、安徽省、江蘇省、廣東省、云南省。
附2：國脈“一網(wǎng)通辦”核心支撐系統(tǒng)（GDBOS），助力數(shù)字政府建設
數(shù)字政府2.0操作系統(tǒng)、政務數(shù)據(jù)體系2.0基礎標配、政務服務一體化升級方案。又名“政府數(shù)據(jù)業(yè)務操作系統(tǒng)”（GDBOS）, 是基于國家有關政策要求、各地實踐經(jīng)驗、數(shù)據(jù)體系理論、微服務技術架構，圍繞“大數(shù)據(jù)、大系統(tǒng)、大平臺”融合一體思路，為各地數(shù)字政府升級而量身打造的一套作業(yè)平臺。運用數(shù)據(jù)體系、標準治理、業(yè)務再造、組織進化等工具和方式，可從結構、標準、模塊架構上對當前政務服務平臺體系進行優(yōu)化、重組和升級。有效適配部委、省、市、縣（區(qū)）不同層次需求，支撐數(shù)據(jù)整合共享、政務流程再造和服務模式升級，全面提升政務服務能力，夯實數(shù)字政府基礎，為國家治理能力現(xiàn)代化提供重要支撐。
依托"產品+數(shù)據(jù)+標準"框架，構建"標準支撐、數(shù)據(jù)體系、業(yè)務再造、數(shù)據(jù)治理、管理賦能"五大體系，無縫銜接既有業(yè)務系統(tǒng)，有效驅動政務服務整體運作：①落腳在“辦成”，把政務數(shù)據(jù)歸集到一個功能性平臺，企業(yè)和群眾只進一扇門就能辦成不同領域事項；②綜合提升政府政務服務、數(shù)據(jù)整合與治理能力，并最終實現(xiàn)數(shù)字化轉型升級與智慧組織進化。
