HR變“主播”，直播帶崗offer直達……近日，由廈門市委組織部、市人社局指導，湖里區(qū)委、湖里區(qū)政府主辦的“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才湖里區(qū)重點企業(yè)專場”活動閃亮登場。據(jù)悉，這是在疫情之下，廈門湖里區(qū)為吸引畢業(yè)生來廈就業(yè)，率先全市各區(qū)推出的全新招聘模式。

　　據(jù)介紹，此次招聘有300多家企業(yè)加入，1800多個崗位敬候人才，通過在線觀看、求職人數(shù)102。7萬人次。

　　2020年面對疫情不利影響，湖里區(qū)認真貫徹落實全市人才工作決策部署，加快推進“智匯湖里”人才強區(qū)戰(zhàn)略，以完成“三個六”招聘引才任務(wù)為抓手，聚力聚焦目標任務(wù)、重點難點、人才生態(tài)，推出一系列有力措施。

　　實時掌握人才需求精準高效對接企業(yè)

　　這是一場誠意滿滿的招聘會——湖里轄區(qū)企業(yè)廈門億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、廈門天地開發(fā)建設(shè)集團有限公司、立達信物聯(lián)科技股份有限公司等企業(yè)相關(guān)負責人助陣直播現(xiàn)場，帶來1800多個崗位，涉及研發(fā)類、電子類等眾多類別，年薪最高逾20萬元。

　　“這種招聘方式，新鮮有趣，選擇還多，不僅能與業(yè)界大佬共同探討求職經(jīng)驗，還能全方位地了解企業(yè)?！眮碜园不盏年愅瑢W在短短半個小時之內(nèi)，就找到了自己心儀的崗位。

　　引才的基礎(chǔ)是崗位需求，了解企業(yè)招聘潛力是引才工作的重要環(huán)節(jié)。連日來，湖里區(qū)瞄準轄區(qū)人才集聚的重點企業(yè)，召開多場高校畢業(yè)生招聘工作推進會，了解企業(yè)招聘進展。

　　依托“2020年湖里區(qū)企業(yè)接收畢業(yè)生情況調(diào)查表”小程序，他們還建立湖里區(qū)畢業(yè)生需求企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實時掌握企業(yè)畢業(yè)生崗位需求數(shù)，為企業(yè)精準對接人才，奠定了扎實的基礎(chǔ)。

　　線上線下齊發(fā)力 不斷拓寬就業(yè)渠道

　　投完簡歷不到10分鐘，來自江西的郁秋興就接到廈門天地開發(fā)建設(shè)集團有限公司的電話。屏幕上，他隔空打出彈幕連連稱贊：“從招聘上就感受到湖里的高效服務(wù)，我喜歡湖里，我很期待來湖里工作?！?/p>

　　事實上，這并不是郁秋興第一次接觸這個崗位。他與這個崗位“結(jié)緣”，源于“納五湖英才，繪萬里藍圖”校園人才招聘平臺。

　　不僅僅是在線上，這樣的崗位供需平臺，還延伸到了線下——在中國海峽人才市場廈門分部，117家企業(yè)提供的259個崗位，已經(jīng)成功推送給8513名符合條件的畢業(yè)生，已有6412名畢業(yè)生求職者，與企業(yè)聯(lián)系。

　　搭建供需平臺，拓寬就業(yè)渠道。湖里區(qū)率先全市各區(qū)出臺《湖里區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)貫徹實施2020年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見的通知》，同時，他們還利用“112”智慧就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)，提高湖里區(qū)戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生崗位推薦頻次，直到就業(yè)為止。

　　深挖高校人才潛力 厚植企業(yè)成長沃土

　　首次嘗鮮直播帶崗，廈門億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司企業(yè)人力資源總監(jiān)艾志敏，亮出了湖里的好政策。直播不到10分鐘，企業(yè)就收到上百份簡歷。

　　“想要留住人才，關(guān)鍵是要營造良好的營商環(huán)境?！焙飬^(qū)委組織部相關(guān)負責人說，良好的營商環(huán)境，是人才成長的沃土，也是一座城市的核心競爭力。而人才最關(guān)心的住房問題，湖里區(qū)全力解決。增加人才公寓房源、豐富人才公寓分布區(qū)域、擴大公寓政策適用范圍……湖里讓人才心歸此處，安心創(chuàng)業(yè)。

　　開展各類人才座談會，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題，及時兌現(xiàn)人才政策，優(yōu)化畢業(yè)生業(yè)務(wù)辦事流程……這樣的場景，幾乎每天都在湖里上演。貼心的服務(wù)形成強大引才合力，吸引著一批批優(yōu)質(zhì)人才慕名而來。