近日，省人社廳聯(lián)合省財政廳出臺了《海南省勞動爭議調(diào)解辦案補助管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），以進一步提升我省營商環(huán)境水平。

　　《辦法》的出臺有何背景和意義？主要有哪些內(nèi)容？省人社廳相關負責人對此進行解讀。

　　據(jù)介紹，《辦法》補助對象為已經(jīng)取得勞動人事爭議調(diào)解員證書，且經(jīng)依法成立的勞動人事爭議調(diào)解組織聘任的調(diào)解員，這些調(diào)解員不屬于機關事業(yè)單位在編公職人員，工資待遇比較低，通過“以案定補”方式有利于激勵調(diào)解員內(nèi)生動力、穩(wěn)定隊伍，提高勞動人事爭議調(diào)解成功率；出臺我省勞動爭議調(diào)解辦案補助管理辦法，能進一步優(yōu)化我省營商環(huán)境，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，更好服務海南自由貿(mào)易港建設。

　　省人社廳相關負責人說，《辦法》共14條，重點就勞動爭議調(diào)解辦案補助適用對象、補助案件范圍、補助標準、監(jiān)督管理及申領人騙取辦案補助的法律責任進行了明確規(guī)范，細化規(guī)定了調(diào)解辦案補助的申請流程、審核發(fā)放流程。

　　補助適用對象為取得省、市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門頒發(fā)的調(diào)解員證書，且經(jīng)依法成立的勞動人事爭議調(diào)解組織聘任的調(diào)解員，不包括機關事業(yè)單位在編公職人員。其中，所謂聘任須有勞動人事爭議調(diào)解組織授予的載明聘請事由的聘書，勞動人事爭議調(diào)解組織加蓋公章方能生效。

　　勞動人事爭議調(diào)解組織范疇包括：用人單位勞動人事爭議調(diào)解委員會；人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心（所）；區(qū)域性（行業(yè)性）勞動人事爭議調(diào)解組織；其他依法設立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。

　　此外，補助案件范圍是指經(jīng)調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件，經(jīng)調(diào)解員組織雙方調(diào)解達成一致意見并引導當事人雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，并進一步向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁確認，由勞動人事爭議仲裁委員會出具《仲裁調(diào)解書》的案件；采取以案定補、一案一補的原則。每調(diào)解成功一個案件，涉案人數(shù)10人以下（含10人）案件按150元/件發(fā)放補助，涉案人數(shù)10人以上的集體勞動爭議案件每件補助450元。

　　申領調(diào)解辦案補助應當提交的資料包括申領人（即調(diào)解員）和勞動人事爭議調(diào)解組織應當提交的資料。其中，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺記錄作為發(fā)放調(diào)解辦案經(jīng)費補助的依據(jù)，必須提交，有利于推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作。

　　調(diào)解辦案補助實行“申領承諾制”，補助申領人需對填報信息及提交材料的真實性、有效性和完整性作出承諾；若騙取辦案補助，將承擔相應的法律責任。

　　省人社廳相關負責人說，各級人力資源社會保障部門應每年對本地勞動爭議調(diào)解辦案補助發(fā)放情況進行檢查，對申領人存在隱瞞情況、提供虛假信息或一案多補、老案重補、串通當事人拆分涉案人數(shù)多頭立案等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追繳所發(fā)補助金至財政指定賬戶，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

更多精彩，請關注“官方微信”