多年以來，萊州市人事局始終堅(jiān)持以群眾是否滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以建設(shè)一支廉潔、高效的人事干部隊(duì)伍為目的，廣開渠道，傾聽各方聲音，接受群眾全面監(jiān)督，機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)成效顯著。 

　　該局通過兩項(xiàng)措施接受社會監(jiān)督：一是結(jié)合每年的半年、全年工作總結(jié)，積極開展“回頭看—開門納諫”活動，廣泛征集社會各界對人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)及服務(wù)效能建設(shè)的意見建議。近年來，先后向各鎮(zhèn)街、各部門、重點(diǎn)企業(yè)及部分人大代表、政協(xié)委員下發(fā)征求意見函400余封，重點(diǎn)征集社會各界對人事局機(jī)關(guān)各科室及工作人員的評價、意見和建議，結(jié)合反饋的意見和建議，積極制定和落實(shí)整改措施，優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能；二是通過在萊州市人才網(wǎng)（www.lzrc.gov.cn）和萊州市政府網(wǎng)站（www.laizhou.gov.cn）設(shè)立《人事人才在線》、《陽光對話》等欄目，讓群眾進(jìn)行在線提問，聽取社會各方面的聲音，并做到反映問題落實(shí)率和回復(fù)率的兩個百分之百。