企業(yè)首席質(zhì)量官制度是企業(yè)強化內(nèi)部質(zhì)量管理的重要舉措。首席質(zhì)量官負(fù)責(zé)質(zhì)量文化的培育和質(zhì)量戰(zhàn)略的實施，對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作，塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力作用十分重大。
廣東省市場監(jiān)管局堅持小切口引領(lǐng)大變革，緊緊抓住首席質(zhì)量官作為企業(yè)中第一質(zhì)量人的關(guān)鍵作用，深化實施“八個一”行動（即：出臺一份推動落實首席質(zhì)量官制度的意見、制定一部首席質(zhì)量官管理辦法、發(fā)布一項首席質(zhì)量官地方標(biāo)準(zhǔn)、修訂一版首席質(zhì)量官教程、成立一個全省首席質(zhì)量官聯(lián)合性組織、舉辦一期優(yōu)秀首席質(zhì)量官征集評選活動、編印一本優(yōu)秀首席質(zhì)量官的宣傳刊物、召開一場全省首席質(zhì)量官大賽），落實《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》關(guān)于“健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度”的部署要求，促進(jìn)企業(yè)提升全面質(zhì)量管理水平，實現(xiàn)質(zhì)量革命。
自省政府印發(fā)《廣東省人民政府關(guān)于建設(shè)質(zhì)量強省的決定》以來，省市場監(jiān)管局充分貫徹“落實企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，建立企業(yè)質(zhì)量首負(fù)責(zé)任制，開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官”的有關(guān)要求，積極探索以多種形式推動開展首席質(zhì)量官制度的試點建設(shè)、人才培育等工作，取得了良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效益。目前，全省已有近兩萬家企業(yè)設(shè)置首席質(zhì)量官，企業(yè)質(zhì)量意識進(jìn)一步增強，企業(yè)質(zhì)量水平得到有效提升。
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