從今年起，中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年在全國(guó)31個(gè)省區(qū)市以及中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調(diào)查，同時(shí)要求各級(jí)組織部門不得以任何方式干預(yù)民意調(diào)查工作的正常進(jìn)行，以確保統(tǒng)計(jì)部門獨(dú)立完成民意調(diào)查工作。動(dòng)用國(guó)家專業(yè)調(diào)查力量，抽取8萬人專門對(duì)組織工作滿意度進(jìn)行民意調(diào)查，這種“大手筆”、“大動(dòng)作”在組織部門乃至我們黨歷史上都是首次的，標(biāo)志著我們黨在推進(jìn)黨務(wù)公開，發(fā)展黨內(nèi)民主的道路上，又邁出了具有重大意義的一步，令人振奮。

　　首先，民意調(diào)查打破了組織工作歷來神秘的局面。長(zhǎng)期以來組織和干部工作都是敏感和神秘的，是不允許拿出來公開評(píng)頭論足的。這次中組部通過抽樣調(diào)查的形式，公開聽取干部群眾的意見建議，主動(dòng)把自身的工作特別是選人用人、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)等重要工作擺在社會(huì)公眾面前，以誠(chéng)懇的態(tài)度接受社會(huì)評(píng)判，這種決心和勇氣值得敬佩，組織工作神秘化的局面也將有所改變。

　　其次，民意調(diào)查真誠(chéng)傾聽群眾的意見。多年的工作實(shí)踐證明，群眾的認(rèn)同是組織工作最寶貴的財(cái)富，群眾的意見也是我們黨進(jìn)一步完善提高、不斷發(fā)展壯大的法寶。只有群眾有發(fā)言權(quán)了，認(rèn)同感才會(huì)隨之增強(qiáng)。只有讓群眾親自當(dāng)“醫(yī)生”、搞“會(huì)診”、開“處方”，組織部門從中虛心聽意見、抓整改、促提高，廣大干部群眾才能看到他們的意見和建議之于組織工作的分量，切實(shí)保障人民群眾對(duì)組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高組織工作公眾參與度才不會(huì)是一句空話。再次，民意調(diào)查使干部考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生積極變化。此次滿意度調(diào)查涉及內(nèi)容廣泛，調(diào)查結(jié)果也將引入考核，這將有利于組織部門在全面了解、把握干部群眾對(duì)組織工作和組工干部形象真實(shí)意見、看法的基礎(chǔ)上，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評(píng)價(jià)組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，這種由群眾說了算、對(duì)干部進(jìn)行定量考核的方式較之以前的自己給自己打分的方式無疑是一大進(jìn)步。

　　最后，民意調(diào)查有利于促進(jìn)黨群干群關(guān)系更加和諧。開展民意調(diào)查，一方面群眾對(duì)于組織工作有了話語權(quán)，另一方面政府工作人員的一言一行時(shí)刻接受群眾監(jiān)督，他們的個(gè)人舉動(dòng)代表整個(gè)政府的形象，這種壓力、動(dòng)力并存的狀態(tài)將會(huì)給政府工作人員帶來更大的進(jìn)步空間。讓選什么干部、用什么干部置于公眾的監(jiān)督之下，在陽(yáng)光下透明進(jìn)行，選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度必將大幅提高，更多德才兼?zhèn)洹⒆岦h放心、讓人民滿意的優(yōu)秀干部必將脫穎而出，從而使黨群干群關(guān)系更加和諧。

　　毋庸諱言，這次組織工作滿意度民意調(diào)查畢竟是組織工作的“初試”，任何一項(xiàng)舉措不可能一出臺(tái)就盡善盡美，網(wǎng)民們有著這樣或那樣的疑慮，提出這樣或那樣的建議，也都是正常的。但僅憑以上幾點(diǎn)，我們就應(yīng)滿懷信心和耐心，付諸我們百分百的努力，共同期待一個(gè)真實(shí)的、切實(shí)反映老百姓心聲的民調(diào)的出現(xiàn)。