法治是最好的營(yíng)商環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部人事管理合規(guī)，人事關(guān)系和諧，將減少人事?tīng)?zhēng)議糾紛，可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高勞動(dòng)效率，通過(guò)內(nèi)部治理提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力，人事合規(guī)是營(yíng)商環(huán)境的重要組成部分。

　　東城法院立案庭速裁團(tuán)隊(duì)主動(dòng)延伸審判功能，積極轉(zhuǎn)變司法理念，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中強(qiáng)化“三個(gè)發(fā)力”，將“如我在訴”理念落到實(shí)處，切實(shí)減少訴訟程序空轉(zhuǎn)，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的同時(shí),更回應(yīng)了訴訟群眾的新要求、新期待。

　　在便利勞動(dòng)者維權(quán)上發(fā)力，

　　從寬把握仲裁前置的訴訟尺度

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服可向法院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求一般以仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)為限。

　　如果當(dāng)事人提出增加訴訟請(qǐng)求，如增加勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、主張期限、變更補(bǔ)償金為賠償金、增加提成數(shù)額等，考慮到這些訴請(qǐng)與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分，速裁團(tuán)隊(duì)法官會(huì)從寬把握增加訴訟請(qǐng)求的條件，做靈活適用法律、不增加群眾訴累的合并審理，而不是“以未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序?yàn)橛伞焙?jiǎn)單粗暴地不予處理。在向當(dāng)事人雙方告知后，準(zhǔn)予當(dāng)事人在本案中一并解決，以最小的程序成本解決糾紛。

　　在實(shí)質(zhì)性化解糾紛上發(fā)力，

　　將走程序變?yōu)楦咝Ы饧m紛

　　訴訟請(qǐng)求與案由一致是訴訟的基本原則。實(shí)踐中，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)欠缺，易產(chǎn)生訴請(qǐng)不明確、不規(guī)范，案由與請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)相背離等專業(yè)問(wèn)題。比如，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者在用人單位工作受傷，勞動(dòng)者是以勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，還是應(yīng)提起人身?yè)p害賠償？再如，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者提供勞務(wù)受傷，勞動(dòng)者是以勞務(wù)提供者受害責(zé)任糾紛提起訴訟，還是走勞務(wù)合同糾紛？凡此種種在司法實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮。

　　面對(duì)這些情況，速裁團(tuán)隊(duì)法官會(huì)強(qiáng)化訴訟階段的釋明工作，引導(dǎo)當(dāng)事人做出與其請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)相一致的訴求，變更案由后直接審理，避免程序空轉(zhuǎn)，不讓當(dāng)事人再跑法院再立案。

　　對(duì)于用人單位、群體性糾紛易產(chǎn)生示范效應(yīng)引發(fā)連鎖訴訟，立案庭訴源治理團(tuán)隊(duì)會(huì)著眼于從源頭上化解糾紛，抓實(shí)完善司法建議及各項(xiàng)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。特別是，以司法建議助力基層社會(huì)治理，在類型化案件審理中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、發(fā)出建議，從小處出實(shí)招，做到辦理一案、治理一片。

　　在能動(dòng)司法上發(fā)力，

　　強(qiáng)化依職權(quán)調(diào)查取證職能

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，基于用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，普通勞動(dòng)者并不掌握勞動(dòng)合同、考勤、工資表、資格證件備案等證據(jù)。更有甚者，在新業(yè)態(tài)用工中，由于平臺(tái)企業(yè)層層用工，有些勞動(dòng)者在起訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甚至都不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，立案時(shí)因沒(méi)有明確的被告而維權(quán)受阻。

　　在這種情況下，速裁團(tuán)隊(duì)法官會(huì)向前一步，幫助勞動(dòng)者查詢用人單位的工商信息，若相關(guān)材料在社保、行政機(jī)構(gòu)有備案，還會(huì)依職權(quán)到相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)取。

　　在公司高管、財(cái)務(wù)、人事等管理人員起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，基于高管人員掌握有用人單位的核心信息，速裁法官會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，合理運(yùn)用證據(jù)規(guī)則，適當(dāng)提高勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。在用人單位不出庭應(yīng)訴時(shí)，還會(huì)實(shí)地走訪用人單位，確保查清事實(shí)，案件公平審理，切實(shí)做到了法官多走一步，勞動(dòng)者少走彎路。

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