近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，著眼全區(qū)高技能人才規(guī)模小、占比低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等實際問題，從高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵、保障等方面推出18條“真金白銀”創(chuàng)新舉措，為寧夏新時代高技能人才隊伍建設(shè)強基賦能增效。

　　在人才培養(yǎng)方面，鼓勵生產(chǎn)制造類民營企業(yè)加大高技能人才培養(yǎng)，對培養(yǎng)成效突出的給予20萬元獎補；允許高校畢業(yè)年度學(xué)生直接參加高級工職業(yè)技能等級評價；支持市、縣（區(qū)）公共實訓(xùn)基地高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對達到培訓(xùn)要求的，給予30萬元至50萬元獎補；對開設(shè)高級工班、預(yù)備技師班且每年畢業(yè)人數(shù)達到一定數(shù)量的技工院校，給予20萬元至50萬元獎補；補貼導(dǎo)向由“低端普惠”轉(zhuǎn)向“高端引領(lǐng)”，對企業(yè)職工突出“補高”、對重點群體突出“兜底”、對急需緊缺人才大力傾斜，建立技能等級越高、補貼越高的新格局；每2年至3年遴選發(fā)布一次《寧夏急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，列入目錄的補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%；因地制宜打造具有區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的高技能人才培育品牌，對每個品牌培育主體給予50萬元獎補。

　　在人才使用方面，鼓勵支持職業(yè)院校招聘高技能人才擔(dān)任實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)教師；在自治區(qū)青年托舉、青年拔尖等人才培養(yǎng)項目中單列高技能人才指標(biāo)；事業(yè)單位招聘工作人員技能等級要求的崗位可適當(dāng)降低或不再設(shè)置學(xué)歷要求；技藝精湛的城鄉(xiāng)勞動者可直接參加高級工以上技能評價；對全職引進和自主培養(yǎng)的全國職業(yè)技能大賽金銀銅獎選手、世界技能大賽金銀銅獎選手參照自治區(qū)全職引進碩士、全日制博士發(fā)放工作補助。

　　在人才評價方面，技工院校高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生，可分別比照大專、本科學(xué)歷報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，參加“三支一扶”、西部計劃、參軍入伍、職稱評審等，初次就業(yè)時工資比照同崗位大專、本科學(xué)歷畢業(yè)生確定；對獲得世界技能大賽金牌、中華技能大獎的企業(yè)職工，可直接評聘首席技師；對獲得世界技能大賽銀銅牌或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌（第一名）的企業(yè)職工，可直接評聘特級技師。

　　在人才激勵方面，對企業(yè)受聘的高技能人才比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員或企業(yè)高級管理人員在崗位聘任、職務(wù)晉升、工資福利等方面享受同等待遇；鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金和補充養(yǎng)老保險；完善高技能人才表彰獎勵體系，在塞上英才、自治區(qū)政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標(biāo)；在塞上英才、自治區(qū)政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標(biāo)；將高技能領(lǐng)軍人才納入各級黨委、政府和行業(yè)主管部門主要負責(zé)人聯(lián)系服務(wù)范疇；推薦高技能人才為人大代表、政協(xié)委員等；重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部。

　　在人才保障方面，要求各級黨委、政府將高技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署和效能考核范圍；各級政府要加大對高技能人才工作的投入力度，統(tǒng)籌整合職業(yè)教育資金、人才專項資金、就業(yè)補助資金等各類資金，切實保障技能人才資金需求；廣泛開展高技能人才進機關(guān)、進學(xué)校、進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)（村）“五進”活動，適時組織媒體技能采風(fēng)、高技能人才宣講等活動。

　　實施意見提出了高技能人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，到“十四五”末，高技能人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、評價機制更加科學(xué)、激勵保障更加有力，全區(qū)技能人才占就業(yè)人員的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例穩(wěn)步提高，較好滿足自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要。

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