在大數(shù)據(jù)時代，如何樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，增強智庫服務功能，狠抓工作落實，為國家治理體系和治理方式現(xiàn)代化提供理論服務，值得思考和討論。
一、大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)與社會科學研究的新思維
今年兩會，“大數(shù)據(jù)” (big data)第一次出現(xiàn)在政府工作報告中，這表明我們對大數(shù)據(jù)重要性的認識上升到了國家層面?！洞髷?shù)據(jù)》一書的作者維克托認為，2020年世界將進入大數(shù)據(jù)時代。當前信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家，如美、英、德、日等國已經(jīng)將大數(shù)據(jù)提升為國家層面的戰(zhàn)略，成為國家的核心競爭力。它集中體現(xiàn)著一個國家擁有數(shù)據(jù)的規(guī)模、活性及解釋、運用的能力。數(shù)字主權將是繼邊防、海防、空防之后，又一個大國博弈的空間。
大數(shù)據(jù)或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法通過目前主流軟件工具的海量數(shù)據(jù)?；蛘哒f，大數(shù)據(jù)是指無法在一定時間內(nèi)用常規(guī)軟件工具對其內(nèi)容進行抓取、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。大數(shù)據(jù)技術，是指從各種各樣類型的數(shù)據(jù)中，快速獲得有價值信息的能力。適用于大數(shù)據(jù)的技術，包括大規(guī)模并行處理（MPP）數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)挖掘電網(wǎng)，分布式文件系統(tǒng)，分布式數(shù)據(jù)庫，云計算平臺，互聯(lián)網(wǎng)，和可擴展的存儲系統(tǒng)。
大數(shù)據(jù)具有4個基本特征：一是數(shù)據(jù)體量巨大。二是數(shù)據(jù)類型多樣。三是處理速度快。四是價值密度低。就是大數(shù)據(jù)有4V特點：Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多樣）、veracity（真實性）。
大數(shù)據(jù)的作用：第一，對大數(shù)據(jù)的處理分析正成為新一代信息技術融合應用的結點；第二，大數(shù)據(jù)是信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速增長的新引擎；第三，大數(shù)據(jù)利用將成為提高核心競爭力的關鍵因素；第四，大數(shù)據(jù)時代科學研究的方法手段將發(fā)生重大改變。例如，抽樣調(diào)查是社會科學的基本研究方法。在大數(shù)據(jù)時代，可通過實時監(jiān)測、跟蹤研究對象在互聯(lián)網(wǎng)上產(chǎn)生的海量行為數(shù)據(jù)，進行挖掘分析，揭示出規(guī)律性的東西，提出研究結論和對策。
早在1980年，著名未來學家阿爾文·托夫勒便在《第三次浪潮》一書中，將大數(shù)據(jù)熱情地贊頌為“第三次浪潮的華彩樂章”。 大數(shù)據(jù)的運用廣泛，其對人文社會科學研究的挑戰(zhàn)主要來自兩個方面。
第一，“百萬圖書的挑戰(zhàn)（Million Books Challenge）”問題。這是一種形象說法?？蒲匈Y料總量的快速增加，文獻資料的數(shù)量已經(jīng)大大超越了傳統(tǒng)閱讀能力所能處理的范疇，使人文社會科學研究者面臨著“百萬圖書的挑戰(zhàn)（Million Books Challenge）”問題。隨著跨學科研究趨勢的日益增強，傳統(tǒng)人文科學和社會科學領域引入了大量的計算機處理模式和分析方法，各類依托計算機存儲媒介數(shù)字學術資源的開發(fā)，基于復雜運算和分析的計算機模擬與實證，基于事實與證據(jù)的商業(yè)預測與案件證據(jù)推理等研究議題廣泛興起，從根本上改變了人文知識的獲取、標注、比較、取樣、闡釋與表現(xiàn)方式。尤其在語言學、文學、歷史學、文藝學、民族學等多個人文領域取得了引人注目的效果，并組建了專門的科研機構，形成了國際數(shù)字人文機構聯(lián)盟和數(shù)字人文中心網(wǎng)絡兩大數(shù)字人文研究聯(lián)盟。
第二，數(shù)字資源的采集、加工和處理對研究成果的獲得作用日益顯著。目前，海量的圖書、報紙、期刊、照片、繪本、樂曲、視頻等人文資料被數(shù)字化，并在互聯(lián)網(wǎng)上被提供給研究者存取利用。而以“大數(shù)據(jù)”為代表的數(shù)據(jù)資源相對于數(shù)字文本、數(shù)字文獻等數(shù)字信息資源，來源更加廣泛，數(shù)據(jù)粒度更小，記錄單元更加碎片化，結構更加多元化。社會科學研究者對資料的匯集、保存和綜合利用將更加依賴計算機的輔助。傳統(tǒng)社會科學學者對計算機技術和分析技巧的缺失甚至可能影響社會科學研究的最終實現(xiàn)，計算機分析處理能力已經(jīng)成為社會科學研究者科研素養(yǎng)的重要組成部分。
目前，人文及社會計算方法與社會科學研究的融合出現(xiàn)了三類新的研究思維：
第一，開放與全過程研究思維。以往社會科學研究成果的表現(xiàn)形式為最終成果，再利用主要以文獻引用、轉述和評論等為主。而數(shù)字人文研究可記錄人文社會科學研究的完整過程，資源化的原始數(shù)據(jù)、中間成果得以立體化應用，再利用水平顯著提升。目前，國外以在線實驗室、項目網(wǎng)站、開放數(shù)據(jù)集、項目論壇、項目社會網(wǎng)絡為特征的立體開放研究思維普遍確立，可參與性大大增強。
第二，碎片化重組研究思維。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，社會科學研究更加注重片段數(shù)據(jù)、海量數(shù)據(jù)、非結構化數(shù)據(jù)的采集、清洗與分析，通過碎片化重組，深度揭示難以處理或無法預知的科學問題，準確預測未來一些不確定性東西。比如，2008年，谷歌的一支研發(fā)團隊利用在網(wǎng)上收集到的海量個人搜索詞匯數(shù)據(jù)，趕在政府流行病學家之前兩星期預測了甲型H1N1流感的暴發(fā)。這樣的事情在以前是不可想象的，掌握了大數(shù)據(jù)后，谷歌做到了。
第三，計算分析研究思維。以往社會科學研究定性研究居多，定量研究也主張采用是非論斷，采納或拒絕某一特定假設，是采用確定性、因果關系的研究思維。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，社會科學研究可采用計算分析思維，對相關命題進行趨勢分析。
在上述研究思維體系下，跨學科協(xié)作、跨平臺協(xié)作、海量資料加工以及社會科學的計算化趨勢日益明顯，并將涌現(xiàn)出若干研究取向與熱點問題。
二、互聯(lián)網(wǎng)思維與智庫發(fā)展
美國學者肯尼斯·赫文、托德·多納共同撰寫了一本書《社會科學研究：從思維開始》。從書名上我們就可以看出思維在社會科學研究中的地位和作用。在大數(shù)據(jù)時代，如何運用互聯(lián)網(wǎng)思維，推動智庫發(fā)展？首先要研究互聯(lián)網(wǎng)思維。
互聯(lián)網(wǎng)思維是一個多元概念，本質(zhì)上是一種非線性思維。一般認為，互聯(lián)網(wǎng)思維指在（移動）互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、對用戶、對產(chǎn)品、對企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進行重新審視的思考方式。互聯(lián)網(wǎng)思維的特點，概括起來就是：“民主、開放、平等”。
什么叫民主？民主就是人民當家作主。對市場來說，過去，主要是企業(yè)說了算；現(xiàn)在，用戶也能說了算。過去，主要是老板說了算；現(xiàn)在，員工也能說了算。主要讓用戶和員工說了算，而不是主要讓企業(yè)和老板說了算，這是對整個企業(yè)運作思維的徹底顛覆?；ヂ?lián)網(wǎng)時代為什么要讓用戶說了算？不是因為企業(yè)的境界更高了，而是因為用戶的權力更大了。今天，用戶在微博、微信上的自由表達和隨手轉發(fā)，可讓企業(yè)一夜爆紅，也可讓企業(yè)瞬間貶值。
在這個瞬息萬變、用戶說了算的時代，我們必須以用戶為中心、全方位快速響應用戶的需求。企業(yè)必須讓更懂得用戶情況的一線員工說了算，讓他們擁有更根本性的自主決策權。企業(yè)內(nèi)部管理的思維，要相應的從控制思維，變成放權思維。而整個的組織架構和企業(yè)文化，必然需要做顛覆性改變。
什么叫開放？開放就是打破邊界。外部的資源可以順暢的進來，內(nèi)部的資源可以順暢的出去。過去，我們常常講整合資源。什么叫整合資源？就是設法把資源拿過來，為我所有甚至為我獨享。但現(xiàn)在，我們要講聚散資源。什么叫聚散資源？就是需要的時候，資源都可以順暢進來，不需要的時候，資源就自然散去。無論是資源的進來還是出去，都是自由的。所以，未來所有的企業(yè)，無論大小，都將是平臺型企業(yè)。什么樣的平臺？資源聚散的平臺。這樣的平臺，一定是開放的，而不是封閉的。
什么叫平等？平等就是沒有等級之分、沒有主仆之別，大家相互尊重、相互依賴、誰也離不開誰。網(wǎng)絡是沒有層級之分的，雖然網(wǎng)絡上的節(jié)點有大小的不同，但是每一個節(jié)點，都可以是一個中心。也就是說，每個人都可以是中心。
企業(yè)和用戶的關系，是平等的?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的用戶，將不僅僅是產(chǎn)品的購買者和消費者，他們還會參與到包括產(chǎn)品研發(fā)在內(nèi)的整個制造流程當中去。老板和員工的關系，也是平等的。工業(yè)時代，員工是從屬于流水線生產(chǎn)和金字塔結構的，因為機器比人更重要，團隊的紀律性也遠比個人的創(chuàng)造性重要。但互聯(lián)網(wǎng)時代，人的創(chuàng)造性變得空前的重要。
加強中國特色新型智庫建設，建立健全決策咨詢制度，是中央的重大決定。我們要堅持“忠誠、創(chuàng)新、開放、和諧”的方針，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，強化“六個意識”，加快智庫建設的轉型升級。
第一，強化危機意識。
安不忘危,盛必慮衰。近年來，各種研究機構不斷涌現(xiàn)，智庫之間的競爭更加激烈。眾所周知，為經(jīng)濟與改革定調(diào)的十八屆三中全會，成為各路智庫、機構與研究者們“推銷”各自改革方案的隱形賽場。海爾CEO張瑞敏常說：“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰”。 騰訊馬化騰說：“外面的人給你很多掌聲的時候，是最危險的”。我們要看到各種智庫發(fā)展速度很快，隨時有被擠壓、被超越、被淘汰的危險。因此，要努力克服驕傲自滿、不思進取的傾向和情緒，始終保持強烈的危機意識。
第二、強化服務意識。
不繃緊質(zhì)量的弦 , 彈不了市場的調(diào)。智庫作為生產(chǎn)思想和對策的研究機構，其主要目標受眾是政府決策者和社會公眾。對于社科院來說，我們的用戶就是黨政領導和決策部門，我們提供的產(chǎn)品就是思想、建議。我們要牢固樹立用戶至上、以用戶為中心的理念，想盡一切辦法，拉近與用戶的距離，挖掘用戶的潛在需求和消費行為特征，讓用戶參與產(chǎn)品的設計和策劃。要追求極致的用戶體驗，為用戶提供超過其期望的產(chǎn)品或服務。唯有我們所提供的思想和建議得到黨政領導和決策部門的認同，天府智庫才有存在的必要。
第三，強化創(chuàng)新意識。
預支五百年新意，到了千年又覺陳。創(chuàng)新也是學術研究的靈魂，是智庫生存發(fā)展的不竭動力。要提倡不同觀點和學派充分討論，兼收并蓄、博采眾長，把創(chuàng)新精神貫穿研究全過程。要提高智庫專業(yè)化水平，熟練掌握和運用智庫研究工作所專屬的研究方法、研究技術、研究手段。要堅持基礎研究和應用研究并重，傳統(tǒng)學科和新興學科、交叉學科并重，結合中國實際、四川特色和時代特點，建設具有中國特色、中國風格、中國氣派的哲學社會科學創(chuàng)新體系。要建立高效的智庫運行機制，積極探索簡約、扁平化的組織管理模式。
第四，強化人才意識。
長才靡入用，大廈失巨楹。一個智庫能否持續(xù)推出公信度高的分析報告和影響力大的對策建議，很大程度上取決于其研究人員的素質(zhì)和厚度。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要將專業(yè)背景深厚、研究視野寬闊、話語權和影響力強大的學者納入麾下，形成成熟的人才結構。要推出一批能夠博通古今、學貫中西、善于開展跨學科研究的復合型人才。要造就一批具有國際視野和世界眼光、能夠在國際交流中直接對話、有實力爭取話語權的中青年學術英才。要適應智庫的對策和應用研究的特殊性，改變原有的偏重單一學術背景、論資排輩的模式，大膽啟用不同年齡、學術背景各異的復合型綜合型人才。要建立人才流動機制，選派專家學者到各級黨政部門掛職鍛煉。
第五，強化開放意識。
有企業(yè)家說：“現(xiàn)在全世界都是我的資源，世界就是我的研發(fā)部，世界就是我的人力資源部”。開放的最終目的就是有效聚散內(nèi)外部資源，提高競爭力。要積極實施學術“走出去”戰(zhàn)略，進一步提升天府智庫的影響力和話語權。要加強與國內(nèi)外智庫的交流與合作，構建開放的研究網(wǎng)絡。邀請海內(nèi)外高端智庫知名學者特別是對所在國政府或執(zhí)政黨決策具有重要影響的知名人士來訪和講學，定期舉辦各種層次的智庫研討會、大型論壇和學術會議。
第六，強化品牌意識。
為了保持核心競爭力與政策影響力，要樹立品牌意識，加強品牌的傳播和推廣。精心打造“拳頭產(chǎn)品”，不斷強化智庫的品牌形象。建立強有力的研究成果推銷機制，提高市場營銷能力。利用網(wǎng)絡媒介提升天府智庫的品牌知名度和政策影響力，推銷思想觀點、研究成果和政策主張。
三、大國崛起與成長的煩惱
經(jīng)過改革開放30多年的快速發(fā)展，中國各領域發(fā)展都取得了顯著成就，經(jīng)濟總量已經(jīng)位居世界第二，人民生活不斷改善。但是，在崛起過程中，遇到了“少年維特的煩惱”。 大國崛起與成長的煩惱是一個由多種因素交互作用、互聯(lián)互通的結果，客觀需要我們的科研工作也要樹立信息交互、知識分享的互聯(lián)網(wǎng)思維，自覺將我們的研究領域與當前國際國內(nèi)形勢進行“跨界思考”，尋求新的學術增長點。[page]
（一）中國能否擺脫 “修昔底德陷阱”魔咒
“修昔底德陷阱”是指一個新崛起的大國必然要挑戰(zhàn)現(xiàn)存大國，而現(xiàn)存大國也必然會回應這種威脅，這樣戰(zhàn)爭變得不可避免，這一說法源自古希臘著名歷史學家修昔底德的觀點。這位歷史學家認為，雅典和斯巴達的戰(zhàn)爭之所以最終變得不可避免，是因為雅典實力的增長，以及這種增長在斯巴達所引起的恐懼。雙方之間的威脅和反威脅引發(fā)競爭，近30年的伯羅奔尼撒戰(zhàn)爭后，兩國均遭毀滅。
面對中國發(fā)展，有些人認為發(fā)展起來的中國必然成為一種“威脅”，甚至把中國描繪成一個可怕的牛魔王。中國能擺脫“修昔底德陷阱”魔咒嗎？目前，我國地緣政治形勢十分嚴峻，周邊很不平靜。對此，中國開展了一系列工作。1月22日，國家主席習近平接受了《世界郵報》的專訪。他說，我們都應該努力避免陷入“修昔底德陷阱”，強國只能追求霸權的主張不適用于中國，中國沒有實施這種行動的基因。3月27日，習近平在中法建交50周年紀念大會上，將中國睡獅描述為“一只和平的、可親的、文明的獅子”。6月28日，在和平共處五項原則發(fā)表60周年紀念大會上，國家主席習近平發(fā)表了題為《弘揚和平共處五項原則建設合作共贏美好世界》的主旨講話，再次強調(diào)“中國人的血脈里沒有稱王稱霸窮兵黷武的基因”，中國政府決定設立“和平共處五項原則友誼獎”和“和平共處五項原則卓越獎學金”。7月4日，習近平總書記在韓國首爾大學演講時指出，“中國將始終做一個維護和平、促進合作、虛心學習的國家”，一定程度緩解了國際社會的擔心。
?。ǘ┑鼐壵物L險的隱性危險已經(jīng)顯現(xiàn)
泰國發(fā)生軍事政變，烏克蘭流血沖突迭出，俄羅斯和西方的對峙日漸升級，印度迎來了具有轉折意義的新總理莫迪，南海摩擦有加劇之勢，恐怖主義在全球范圍內(nèi)有所抬頭。今年以來的這一連串事件，使地緣政治風險進入了危機后經(jīng)濟分析的視野。國際貨幣基金組織(IMF)在《世界經(jīng)濟展望》和《金融穩(wěn)定報告》中都用非常醒目的篇幅強調(diào)了地緣政治風險的威脅。
雖然地緣政治動蕩頻繁發(fā)生，世界經(jīng)濟和國際金融市場運行似乎并沒有受到非常明顯的直接沖擊，市場對地緣政治動蕩并沒有太多擔心。但是，地緣政治風險的隱性危險卻已經(jīng)顯現(xiàn)。全球化推進明顯弱于預期，全球樓市普遍趨冷，國際資本流動波動性明顯上升。
目前，地緣政治風險帶來的這三重隱性危險尚未達到改變世界經(jīng)濟復蘇大勢或引致金融危機的量級，這些危險還處于不斷升溫的初級階段。但是，一旦地緣政治沖突在年內(nèi)進一步加劇，地緣政治風險在積聚之后驟然顯現(xiàn)，可能會帶來市場更大的恐慌之中。這應當引起學術界的關注。
?。ㄈ┲袊?jīng)濟面臨三大困境
中國經(jīng)濟面臨三大困境，已經(jīng)進入增速持續(xù)放緩的新階段。三大困境包括：
第一，勞動生產(chǎn)率的增長速度出現(xiàn)大幅度放緩。勞動生產(chǎn)力增速放緩是就整體而言，中國經(jīng)濟各個部門創(chuàng)造凈財富或經(jīng)濟增加值的能力下降。具體表現(xiàn)為兩個層面：一是許多行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，大量產(chǎn)品賣不出去，不能轉化為真正的社會財富，反而是巨額社會財富的毀滅。二是中國整體要素成本快速上升（包括勞動力、資源和環(huán)境的成本均大幅度上升）。依靠低勞力成本、低環(huán)境成本、低能源成本實現(xiàn)高速增長的數(shù)量型擴張模式無法繼續(xù)下去。
第二，貧富分化和收入分配的巨大差距。國家統(tǒng)計局2013年1月18日“一次性”發(fā)布了10年基尼系數(shù)，十年均超0.47，中國基尼系數(shù)都已經(jīng)達到了世界上貧富分化最嚴重的水平。貧富分化和收入差距擴大，不僅會嚴重遏制低收入老百姓的消費，而且會導致大量社會問題。
第三，資源、環(huán)境破壞巨大?？諝馕廴尽⑺廴尽⑼恋匚廴?、重金屬污染、食品藥品質(zhì)量等，都達到令人難以置信的嚴峻程度。中國已經(jīng)成為世界上最缺水的國家之一。許多環(huán)境污染是不可逆的，需要經(jīng)過數(shù)十年乃至數(shù)百年才能復原，有些甚至永遠不可能恢復了。
上述三大問題必須上升到一個國家、一個民族的長期戰(zhàn)略高度來把握，來研究，來解決。需要從思維方式、思想方式、政治體制和激勵機制等方面進行轉換和改革。
?。ㄋ模├婀袒姆h有待突破
黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的戰(zhàn)斗號角。然而，在一些地方似乎動靜不大，對全面深化改革的整體反應不夠強烈，內(nèi)生動力不足，存在坐而論道多，攻堅克難少；規(guī)劃設計多，付諸實施少；小打小鬧多，啃硬骨頭、涉險灘少等問題。
目前，利益固化主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是權力群體“權大利豐”不愿革自己的命。目前，改革已經(jīng)瀕臨深水區(qū)，重點應是擴大民主、簡政放權、還權于民，但要官員革自己的命比較難。一些部門和官員，公權私用、獲利豐厚，對此愛不釋手，怕既得利益受損，對改革態(tài)度消極，裹足不前，使改革內(nèi)在阻力加大。
二是先富群體“盆溢缽滿”不愿減自己的利。“讓一部分人先富起來”是中國改革的重要策略與突破口，先富階層捷足先登，是這項政策最大的利益獲得者，許多地產(chǎn)大亨、商業(yè)巨頭就是他們的突出代表。但他們的一些人似乎有大小通吃、貪得無厭、唯利是圖的毛病，在撈得第一桶金、賺得盆溢缽滿之后，就想維持現(xiàn)狀，害怕進一步深化改革會觸動他們的奶酪，依然把“權宜之計”當作“不變之策”。他們恰恰忘記了鄧小平同志“兩個大局觀”，忘記了實現(xiàn)共同富裕才是改革的終極目的，當把手段當成目的時候，必然偏離改革的方向。
三是壟斷群體“一股獨大”不愿破自己的壟。在改革之初，為保持相對穩(wěn)定，防止大起大落，對電力、電信、鐵路、民航、石油等行業(yè)，因其與國計民生聯(lián)系較為緊密，繼續(xù)實行“特殊壟斷”、獨家經(jīng)營，在當時是有必要的。但到了一定階段如果不加改變，就會損害公平競爭，抑制經(jīng)濟發(fā)展的活力。由于缺乏競爭，一股獨大，導致行業(yè)暴利如同野馬脫韁，難以駕馭，其經(jīng)濟收入與其它行業(yè)明顯拉大，導致社會分配不公。
?。ㄎ澹┮庾R形態(tài)的斗爭無處不在
社會科學領域的斗爭異常復雜、尖銳。據(jù)有關人士指出，社科院內(nèi)存在“四大問題”：穿上學術隱身衣，制造煙幕；利用互聯(lián)網(wǎng)炮制跨國界的歪理；每逢敏感時期，進行不法的勾連活動；接受境外勢力點對點的滲透。換言之，有的學者吃里扒外，充當內(nèi)鬼，出賣民族利益。
1899年，基督教在華的最大教會出版機構“廣學會”總干事李提摩太給上海英國總領事布仁南的信中說：“我認為十分重要的課題是重新考慮我們?nèi)绾慰刂浦袊浾?；如何對中國的主要高等教育學府取得更多的管理權的問題。掌握了這些機關和中國宗教界領袖，我們就抓住了中國的腦袋和脊背。”西方人這種在做精英階層“思想工作”的傳統(tǒng)于今猶然。
科學無國界，學者有祖國。當今世界遠不太平。后冷戰(zhàn)時代，西方人的“意識形態(tài)”不僅沒有終結，而是在無聲的較量中更加細化、深化了。保持政治的敏感性不是一句空話，責任意識、憂患意識、大局意識對高級知識分子尤其具有重要的現(xiàn)實意義。作為地方社科院，我們也要認真深刻反思，看看是否存在以上問題，絕不給這種“吃里扒外的內(nèi)鬼”以任何生存空間。
四、正視差距與狠抓落實
馬克思在《哥達綱領批判》中寫到，一步實際運動，比一打綱領更重要。習近平總書記2011年3月1日在中央黨校春季學期開學典禮上就“抓落實”發(fā)表了重要講話，他在講話中提到了一幅社會反映的對聯(lián)。上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”。這是對文山會?，F(xiàn)象的諷刺。習近平同志認為，在黨的領導工作中，關鍵在于落實。四川省委書記王東明同志為此發(fā)表了“一心為民，干在實處”的講話。我們要從以下四個方面來理解在“落實”上狠下功夫。
?。ㄒ唬┳ヂ鋵嵤且环N政治責任
領導干部要把抓落實作為履職盡責的本分，緊盯年初制定的工作目標，保持定力，不分心，不走神。要有釘釘子的精神，緊盯重大課題研究、學科建設、人才培養(yǎng)、研究生教育、項目建設等重點工作，咬定青山不放松，不達目的不罷休。每位領導干部都要懂得，處在領導崗位，實際上是黨和人民的信任和重托，是一種為黨工作、為民服務的責任，不能滿足于部署了，發(fā)文了，必須帶頭到一線、下深水，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，主動推動工作落實，擔當該擔當?shù)呢熑?，不?ldquo;怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”。要集“干凈”與“干事”于一身，既如履薄冰、如臨深淵，清清白白做官，更要敢于盡責、勇于擔當，始終保持一股沖勁、拼勁、闖勁，切不可為官不為，逃避責任。從嚴治黨，既要反腐倡廉，讓廣大黨員干部清白從政、干凈為官，也要反庸治懶，剎“不為”之風、換“不為”之將，讓廣大干部爭先干事、為官有為，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。
?。ǘ┳ヂ鋵嵤且环N優(yōu)良作風
天下大事，必作于細而成于實。謀事，就要從實際出發(fā)，把中央精神、部署與本地實際結合起來，作出符合當?shù)貙嶋H、符合人民利益的正確決策。干事，就要真刀真槍，人一之、我十之，往實里做，往深里做，不浮在面上。重實干必須堅持問題導向，察實情出實招，少開會少發(fā)文，不做表面文章，多到田間、企業(yè)和群眾中去，掌握實際情況，找準主要矛盾，沉下心來研究解決問題的措施和辦法。要敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅克難，不回避矛盾，遇到困難不繞道走，積極創(chuàng)造條件打開工作局面。當前我們面臨的機遇很多、肩上的責任很重，干部職工要“爭當干將、不作談將”，要真正做到?jīng)Q策定一條是一條，條條算數(shù)；承諾說一個做一個，個個兌現(xiàn)；工作干一件成一件，件件落實。
（三）抓落實是一種為民情懷
黨員干部特別是領導干部，任何時候都要清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”，始終站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，真正為民謀利。要把做事的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，把做事的著力點放到立足現(xiàn)實、著眼長遠、打好基礎上，把做事的落腳點放到辦實事、求實效上，多辦利民惠民的民生工程、民心工程，不搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”。要堅持黨員干部聯(lián)系服務群眾制度，深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，了解實情，推動工作，為民辦事。
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為官一任，就要造福一方。黨員干部在任何崗位上都要有所作為，敢于樹立雄心壯志，勇于追求更高目標，善于搶抓發(fā)展機遇，埋頭苦干，多辦實事。要改進政績考核方式，科學評價各單位、各部門的工作，引導各單位、各部門取得沒有水分、經(jīng)得起檢驗的實績，反對做表面文章、務虛功，甚至弄虛作假。
現(xiàn)在有個別干部不想干事，功利意識大于責任意識，權力意識大于服務意識，在崗不敬業(yè)，謀人不謀事，研究關系不研究工作。全院干部職工要真正把心思集中在“想干事”上、把責任體現(xiàn)在“敢干事”上、把才氣展現(xiàn)在“會干事”上、把目標落實到“干成事”上、把底線把握在“不出事”上。要把抓落實、重實干、辦實事、求實效作為選人用人的重要標準，形成崇尚實干、大抓落實的濃厚氛圍。對那些違背求真務實精神，不抓工作落實的各種不正之風和錯誤做法，要堅決及時糾正，防患于未然，也防止小錯釀成大錯；對屢教不改，給工作造成重大損失的要追究責任；對那些作風不正派的人，決不能袒護姑息。
實干就是能力，落實就是水平。我們要深刻認識大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，切實增強智庫服務功能，為實現(xiàn)民族偉大復興的中國夢，努力做出新貢獻！
（作者系四川省社會科學院黨委書記）
