此前，廣東裸官治理采用的是“三選一”模式：“要么接回家人，要么接受調(diào)崗，要么提前退休。”中組部此番全面清理“裸官”，采用的基本也是這樣的模式。近千名副處級以上干部因未能“接回家人”，全部進(jìn)行了崗位調(diào)整。下一步，各級組織人事部門將按照中央要求，對“裸官”任職崗位進(jìn)行常態(tài)化管理，實(shí)行正常報告調(diào)整制度；注重發(fā)揮社會監(jiān)督作用，對領(lǐng)導(dǎo)干部隱瞞“裸官”身份不報的，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。

 

　　延伸一下就是，其一，“實(shí)行正常報告調(diào)整制度”很好理解，事實(shí)上，不少省份和地區(qū)治理“裸官”模式，采用的就是以個人報告制度為主的方式。但“裸官”數(shù)量未見減少，暴露出個人事項(xiàng)報告制度的困境。其二，要想使“社會監(jiān)督作用”最大化，恐怕還得盡早做好信息公開的工作。原因很簡單，如果針對“裸官”，信息公開一直在“為尊者諱”、留有余地，公眾無從知曉哪些官員身為“裸官”，也無從對其配偶或子女進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　中組部此番全面清理“裸官”，并強(qiáng)調(diào)下一步對“裸官”任職崗位進(jìn)行常態(tài)化管理、注重發(fā)揮社會監(jiān)督作用——接下來，如何用制度固化的方式進(jìn)一步明確“裸官”治理，無疑亦是當(dāng)務(wù)之急。一個善意、合理的建議是：應(yīng)采取一定范圍公示、階段性公開的方式，做好相關(guān)信息公開工作。這是進(jìn)一步強(qiáng)化清理“裸官”的需要，也是為下一步相應(yīng)的制度固化工作打下基礎(chǔ)的需要。對此，相關(guān)方面當(dāng)盡早考慮。