為了使考核更公平公正，該局還設(shè)立績效考核專班，在應(yīng)用全省地稅績效管理軟件基礎(chǔ)上，自主開發(fā)個人績效管理軟件，將所有工作崗位職責(zé)、重點工作進行分條梳理，分別設(shè)置相應(yīng)分值，含機關(guān)共性指標29條，機關(guān)個性指標140條，基層單位共性指標78條。該局按月考核各單位一把手，以此督促各單位加強一線干部管理和考核，所有考核結(jié)果在該局匯總通報，每月績效排在末位的基層單位負責(zé)人在該局中層干部會上反思檢討，年度考核末位的調(diào)離相應(yīng)崗位，形成你追我趕、提質(zhì)競進的良好工作氛圍。

 

　　該局連續(xù)三年在仙桃市政風(fēng)行風(fēng)民主評議中位列第一，2014年榮獲省市榮譽30余項。