近幾年來，隨著干部人事制度改革的不斷深化，鄱陽縣以民意調查為切入點，對提高選人用人公信度進行了積極探索?？偨Y以往的做法，我們深切感受到，要做好民意調查，堅持公開是基礎，創(chuàng)新方法是關鍵，對象廣泛是重點，結果公正是根本。

　　向群眾交一份“成績報告單”，體現(xiàn)透明度。公開是民意調查的前提。領導班子應重點公開決策決定情況、經濟社會發(fā)展情況、年度工作任務完成情況、干部選拔任用情況等。領導干部應公開負責的工作，讓群眾知道你是做什么的；公開工作思路、工作措施、身體力行抓落實的情況，讓群眾知道你是怎么做的；公開群眾關注的熱點難點、與民生密切相關的重點項目建設情況，讓群眾知道你做得怎么樣。在公開方式上，可通過報紙、網絡、電視、黑板報、公示欄、述職述廉等形式和渠道，通過公開，接受民意的評判。

　　為民聲開一條“綠色通行道”，體現(xiàn)參與度。在過去的民意調查中，“有民意無渠道”和“有渠道無民意”的現(xiàn)象比較突出。為解決“有民意無渠道”問題，鄱陽縣注重針對不同群體創(chuàng)新民意表達載體，針對當前網絡不斷普及、網民日益增多的現(xiàn)象，實行網絡調查，在政府網站開設“民意調查專欄”；針對干部“工作圈調查”較多、“生活圈調查”較少的現(xiàn)象，在干部居住區(qū)設立“征求意見箱”。為解決“有渠道無民意”問題，針對集中測評時出現(xiàn)“跟風票”現(xiàn)象，一改過去當場填寫的做法，讓參加測評的群眾帶回去單獨填寫，在規(guī)定時間內投進指定票箱。

　　對民意收一次“社會立體聲”，體現(xiàn)相關度。在調查對象上，除認真聽取人大代表、政協(xié)委員、分管領導的意見，征求紀檢、審計、統(tǒng)計等部門的建議外，還十分注重傾聽與干部工作相關度較高對象的聲音。比如，考察公安部門的干部，就征求法院、檢察院等部門的意見和建議；考察計生系統(tǒng)的干部，就征求計生服務對象的意見；考察開放型經濟一線的干部，就征求外來客商或企業(yè)界代表的意見。一般性調查與相關度的結合，實現(xiàn)了廣泛性與代表性的有機統(tǒng)一。

　　給民評畫一張“分析解剖圖”，體現(xiàn)準確度。提高選人用人公信度，最根本的是立足實際，認真解讀民意，準確運用調查結果。當民意調查與績效考核相一致時，如果均為“優(yōu)秀”的干部，提拔重用；均為“一般”的干部，談話提醒；均為“差”的干部，免職或調崗。當民意調查與績效考核不一致時，對工作突出、得票卻較少的處在矛盾一線的干部，安慰打氣、幫助提高；對政績平平、得票卻較多的“和事老”，提醒督促、繼續(xù)觀察。