7月31日上午，深圳市召開政府機構(gòu)改革動員大會，此次政府機構(gòu)改革計劃于10月1日前基本完成，改革后設(shè)置31個工作部門，比改革前實際減少機構(gòu)15個，精簡幅度達(dá)到了1/3。

　　應(yīng)當(dāng)說，“大部制”是建設(shè)高效政府的重大改革，有利于消除政府機構(gòu)臃腫之弊。但“大部制”意味著權(quán)力的集中，因此同時也應(yīng)提防“大部制”變成“大衙門”。長期以來，政府機構(gòu)不僅多而且職能交叉、分權(quán)治理、相互牽制。幾個部門管不了一件事，一個批審事項需蓋十幾個甚至幾十個圖章。凡此種種，已嚴(yán)重影響到政府權(quán)力的正常運行和社會經(jīng)濟的發(fā)展。坊間“九龍治水”之說，便是對這種現(xiàn)象形象的比喻。

　　毫無疑問，實行“大部制”之后，幾個職能相關(guān)的機構(gòu)合并為一家，各個部門的責(zé)任更為明確，市民辦事也將更為方便。然而值得注意的是，部門“一言九鼎”卻也容易導(dǎo)致權(quán)力的飛揚跋扈，并衍生“大衙門”作風(fēng)。一旦市民所要辦之事被錯誤否決，就有可能甚至連挽回的機會也沒有。

　　所以，在推行“大部制”的進(jìn)程中，還必須建立健全與此配套的約束制度，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，加強市民對部門權(quán)力的監(jiān)督，嚴(yán)格績效考核、行政問責(zé)機制，切實解決權(quán)責(zé)脫節(jié)的問題。只有如此，才能防止“大部制”變成“大衙門”。