一、《肇慶市首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案》出臺背景和及過程

　　為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》（中發(fā)〔2020〕9號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用試點方案〉的通知》（國辦〔2020〕29號）精神，2021年4月23日，省政府辦公廳印發(fā)了《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點工作方案》（粵辦函〔2021〕63號），其中，我市被列為廣東省首席數(shù)據(jù)官試點地市之一。

　　我市以此為契機，加快推進數(shù)據(jù)要素市場化配置改革，并選取了市發(fā)改局、市教育局、市公安局、市人社局、市資源局、市環(huán)境局、市政數(shù)局、市稅務(wù)局、市公積金中心，以及端州區(qū)、鼎湖區(qū)、高要區(qū)、四會市、肇慶高新區(qū)作為試點單位，推動實施首席數(shù)據(jù)官制度試點工作。在充分征求意見、會商研究的基礎(chǔ)上，形成了《肇慶市首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

　　二、《實施方案》主要內(nèi)容

　　《實施方案》共四部分，主要內(nèi)容如下：

　　第一部分為工作目標，主要明確《實施方案》指導思想，目標任務(wù)等內(nèi)容。

　　第二部分為試點范圍，包括市發(fā)改局等14個試點單位。

　　第三部分為工作任務(wù)，主要包括建立高效聯(lián)動的首席數(shù)據(jù)官組織體系、建立健全數(shù)據(jù)資源全鏈條管理機制、建立首席數(shù)據(jù)官聯(lián)席會議制度等內(nèi)容。

　　第四部分為實施計劃，主要包括開展數(shù)據(jù)資源普查工作、推動公共數(shù)據(jù)開發(fā)利用示范試點建設(shè)、推進數(shù)據(jù)要素市場化工作、協(xié)助推進數(shù)字政府建設(shè)、實施常態(tài)化指導監(jiān)督、加強人才隊伍建設(shè)等內(nèi)容。

　　第五部分為保障措施，主要包括加強組織實施、完善配套措施、加強工作總結(jié)等內(nèi)容。

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