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最新動(dòng)態(tài) 淮安市全面推行首席數(shù)據(jù)官制度
去年以來(lái)，我市全面推行首席數(shù)據(jù)官制度，深入推進(jìn)數(shù)字賦能政務(wù)服務(wù)、社會(huì)治理、政府運(yùn)行，建立覆蓋市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（街）三級(jí)的首席數(shù)據(jù)官制度體系和全市統(tǒng)一的公共數(shù)據(jù)管理機(jī)制，促進(jìn)數(shù)據(jù)高度共享、業(yè)務(wù)高度協(xié)同，在精準(zhǔn)開展數(shù)據(jù)治理、深化數(shù)據(jù)共享開放、開發(fā)亮點(diǎn)數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景方面，形成上下協(xié)同、具有淮安特色的管理體系，讓“躺”著的數(shù)據(jù)“變現(xiàn)”為便民利企的公共財(cái)富。
最新動(dòng)態(tài) 設(shè)立首席數(shù)據(jù)官：是潮流更是現(xiàn)實(shí)需要
近年來(lái)，隨著我國(guó)加快培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，首席數(shù)據(jù)官正在形成一股新潮流。據(jù)了解，首席數(shù)據(jù)官并不是一個(gè)新興職位。早在2002年，美國(guó)的第一資本（Capital One）公司最先設(shè)立了首席數(shù)據(jù)官一職?！笆紫瘮?shù)據(jù)官制度已有20余年歷史，全球不少知名企業(yè)都設(shè)置了這一崗位?！彪娮涌萍即髮W(xué)教授佘堃表示，隨著數(shù)據(jù)資源不斷增長(zhǎng)、數(shù)據(jù)價(jià)值不斷釋放，這一崗位的重要性不斷凸顯。
最新動(dòng)態(tài) 廣西試點(diǎn)推行首席數(shù)據(jù)官制度 加快形成數(shù)據(jù)治理合力
廣西壯族自治區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化改革的決策部署，積極適應(yīng)數(shù)字化改革需要，選取自治區(qū)自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運(yùn)輸廳、文化和旅游廳、市場(chǎng)監(jiān)管局等自治區(qū)部門，以及南寧、梧州、北海、欽州、百色、河池、崇左市等設(shè)區(qū)市開展首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作，加速構(gòu)建數(shù)據(jù)管理體系，提高數(shù)據(jù)戰(zhàn)略意識(shí)，為加快構(gòu)建數(shù)字廣西新格局提供智力支撐。
最新動(dòng)態(tài) 廣西試點(diǎn)推行首席數(shù)據(jù)官制度 加快數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化改革
日前，《廣西壯族自治區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》印發(fā)。首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作以數(shù)據(jù)全生命周期管理為主線，以推動(dòng)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化改革為核心，在破除數(shù)據(jù)壁壘、提升數(shù)據(jù)供給質(zhì)量、促進(jìn)數(shù)據(jù)流通交易等方面有效發(fā)揮牽引作用，為加快構(gòu)建“一核雙引一底四驅(qū)”數(shù)字廣西新格局提供智力支撐。
最新動(dòng)態(tài) 惠州首席數(shù)據(jù)官履職 助力數(shù)字政府2.0建設(shè)
近日，市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局聯(lián)合廣東數(shù)字政府研究院、惠州聯(lián)通公司，組織試點(diǎn)縣（區(qū)）、試點(diǎn)市級(jí)單位首席數(shù)據(jù)官參加履職培訓(xùn)班，通過體系化培訓(xùn)為惠州市首席數(shù)據(jù)官“充電加油”。
最新動(dòng)態(tài) 推動(dòng)數(shù)字政府建設(shè)，廣州海珠試點(diǎn)首席數(shù)據(jù)官制度
近日，《海珠區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)實(shí)施方案》正式印發(fā)。建立首席數(shù)據(jù)官制度，是廣東省深化數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革的一項(xiàng)創(chuàng)新性、制度性安排，旨在通過創(chuàng)新數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用模式，提高數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)能力，助力數(shù)字政府和數(shù)字孿生城市建設(shè)。
政策解讀 《肇慶市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)實(shí)施方案》解讀
為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見》（中發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用試點(diǎn)方案〉的通知》（國(guó)辦〔2020〕29號(hào)）精神，2021年4月23日，省政府辦公廳印發(fā)了《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》（粵辦函〔2021〕63號(hào)），其中，我市被列為廣東省首席數(shù)據(jù)官試點(diǎn)地市之一。
最新動(dòng)態(tài) 佛山：全省首批試點(diǎn)“首席數(shù)據(jù)官”明年6月將形成成功經(jīng)驗(yàn)
8月16日從佛山市政數(shù)局獲悉，《佛山市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）日前印發(fā)。該《方案》提出，到今年年底前，佛山在該市各區(qū)和該市重點(diǎn)涉及數(shù)字化管理部門試點(diǎn)建立首席數(shù)據(jù)官制度，到明年6月底前，總結(jié)推行實(shí)施首席數(shù)據(jù)官制度工作，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。佛山還計(jì)劃出臺(tái)《“數(shù)字佛山”建設(shè)總體規(guī)劃—佛山市智慧城市和數(shù)字政府建設(shè)（2021-2025）》，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)謀劃“數(shù)字佛山”建設(shè)。
最新動(dòng)態(tài) 中山市：“一圖感知”全市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)
中山市日前出臺(tái)《中山市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步建立健全數(shù)據(jù)全生命周期管理體系，創(chuàng)新數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用模式，提升數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)能力，助力數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府高質(zhì)量發(fā)展。作為全省10個(gè)首席數(shù)據(jù)官試點(diǎn)地市之一，中山將在市委組織部、市發(fā)展和改革局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局等10個(gè)部門以及翠亨新區(qū)、東鳳鎮(zhèn)、板芙鎮(zhèn)3個(gè)鎮(zhèn)街，推動(dòng)實(shí)施首席數(shù)據(jù)官制度。
觀點(diǎn) 楊冰之：首席數(shù)據(jù)官——數(shù)據(jù)時(shí)代價(jià)值發(fā)掘者的使命和成長(zhǎng)之道（之二）
國(guó)脈集團(tuán)董事長(zhǎng)楊冰之以“首席數(shù)據(jù)官——數(shù)據(jù)時(shí)代價(jià)值發(fā)掘者的使命和成長(zhǎng)之道”為主題，撰寫系列文章。上一篇文章，高度評(píng)價(jià)了首席數(shù)據(jù)官對(duì)于數(shù)字社會(huì)的重要性，分析了首席數(shù)據(jù)官的職責(zé)。本篇文章，闡述了CDO與CIO、CTO的關(guān)系，分析了CDO工作的挑戰(zhàn)性，進(jìn)而呼吁要加快對(duì)CDO崗位技能的培訓(xùn)和對(duì)崗位的全面認(rèn)知。
觀點(diǎn) 楊冰之：首席數(shù)據(jù)官——數(shù)據(jù)時(shí)代價(jià)值發(fā)掘者的使命和成長(zhǎng)之道（之一）
首席數(shù)據(jù)官（CDO）一詞出現(xiàn)并不晚，早在上世紀(jì)末和本世紀(jì)初，隨著當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的火熱乃至瘋狂，有識(shí)之士就提出首席技術(shù)官（CTO）、首席信息官（CIO）和首席知識(shí)官（CKO）等新崗位，也開始有人明白互聯(lián)網(wǎng)最重要的不只是信息，而是數(shù)據(jù)。隨著組織的數(shù)據(jù)越來(lái)越多，如何有效管理和運(yùn)營(yíng)就成為重要挑戰(zhàn)，首席數(shù)據(jù)官的概念開始提出，理念得到萌芽。
政策解讀 《深圳市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)實(shí)施方案》解讀
為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用試點(diǎn)方案〉的通知》等文件要求，加快推進(jìn)我省數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革，省政府辦公廳近期印發(fā)《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》，選取了省公安廳、人力資源和社會(huì)保障廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、醫(yī)保局、地方金融監(jiān)管局等6個(gè)省直部門以及廣州、深圳等10個(gè)地市，要求試點(diǎn)地區(qū)結(jié)合實(shí)際，各選取不少于3個(gè)縣（市、區(qū)）、5個(gè)市級(jí)部門分級(jí)開展相關(guān)工作，先行先試，強(qiáng)化跨部門、跨層級(jí)、跨領(lǐng)域統(tǒng)籌協(xié)同機(jī)制，為全面落實(shí)首席數(shù)據(jù)官制度積累可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。
